« ກິດຈະກຳທັງໝົດ

  • ເຫດການນີ້ໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວ.

ຫຼັກສູດກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ລະບົບເວລາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມງານ

ວັນທີ 28 ພຶດສະພາ @ 8:30 AM - ວັນທີ 29 ພຶດສະພາ @ 12:30 PM -03
ໂມງທີ່ຈັບໄວ້ປະມານ 10:10 ໂມງ, ພ້ອມດ້ວຍຮູບຊົງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານກຳລັງສົນທະນາກັນຢູ່ໃນພື້ນຫຼັງຫ້ອງການທີ່ມີຝາກະຈົກ.
ປັບປຸງດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 10,854/2021 ແລະ ຄຳສັ່ງ/MTP ເລກທີ 671/2021

ວິທີການຈັດຕັ້ງ, ຄວບຄຸມ ແລະ ວິໄນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ

ປັບປຸງດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 10,854/2021 ແລະ ຄຳສັ່ງ/MTP ເລກທີ 671/2021

ການບັງຄັບໃຊ້ ກົດລະບຽບທາງກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນບັນຫາທີ່ຍາກທີ່ສຸດໃນການຄຸ້ມຄອງໃນການດຳເນີນງານປະຈຳວັນຂອງບໍລິສັດຢ່າງບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ. ສິ່ງທ້າທາຍມີຫຼາຍຢ່າງ, ຕັ້ງແຕ່ການຈັດຕາຕະລາງເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຕອບສະໜອງກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດໃນຂະນະທີ່ເຄົາລົບຂອບເຂດໄລຍະເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈົນເຖິງການລົງໂທດພະນັກງານໃຫ້ ປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ລ່ວງໜ້າຢ່າງຊື່ສັດ.

ໃນຫຼັກສູດນີ້, ພວກເຮົາຈະຮຽນຮູ້ວິທີ ການຈັດຕັ້ງ, ຄວບຄຸມ ແລະ ຈັດການ ຕາຕະລາງເວລາເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອ ຫຼີກເວັ້ນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ ແລະ ບັນຫາພາສີ.

ຈຸດປະສົງ

  • ເພື່ອຕິດຕາມການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາຂອງກົດໝາຍກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຜ່ານ ດຳລັດສະບັບເລກທີ 10,854/2021 ແລະ ຄຳສັ່ງ/MTP ສະບັບເລກທີ 671/2021, ພ້ອມທັງວິເຄາະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍລະນີແຮງງານ.
  • ຈັດລະບຽບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນ, ຄະດີຟ້ອງຮ້ອງດ້ານແຮງງານ, ແລະ ຄ່າປັບໃໝດ້ານການບໍລິຫານ.
  • ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບລະບົບເວລາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມງານຕ່າງໆທີ່ມີຢູ່, ແລະ ເຂົ້າໃຈວ່າລະບົບໃດທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທັນທີໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ

ປ້າຍໂຄສະນາສຳລັບຊອບແວການຄຸ້ມຄອງການຂາຍຍ່ອຍ Forhold, ເຊີນຜູ້ໃຊ້ເຂົ້າຮ່ວມການທົດລອງໃຊ້ຟຣີ 30 ມື້

ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຫົວໜ້າທີມ, ນັກວິເຄາະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນັກບັນຊີ, ທະນາຍຄວາມ, ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ເນື້ອໃນຫຼັກສູດ

1 - ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

  • ການພິຈາລະນາທົ່ວໄປ
  • ປະເພດຂອງຕາຕະລາງເວລາເຮັດວຽກ
  • ການປ່ຽນໝູນວຽນ
  • ວຽກກາງຄືນ
  • ວຽກງານທີ່ເຮັດໃນວັນອາທິດ ແລະ ວັນພັກ
  • ພັກຜ່ອນເພື່ອພັກຜ່ອນ ແລະ ຮັບປະທານອາຫານ
  • ຊົ່ວໂມງເດີນທາງ (ຊົ່ວໂມງການຂົນສົ່ງ)
  • ຂີດຈຳກັດເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ
  • ການເດີນທາງທຸລະກິດ
  • ການໃຊ້ໂທລະສັບມືຖື (ໂທອອກ)
  • ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ
  • ເວລາພັກຜ່ອນແທນ - ທະນາຄານເວລາ
  • ຜູ້ອອກແຮງງານຖືກຍົກເວັ້ນຈາກກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ;
  • ວຽກງານພາຍນອກ;
  • ຕຳແໜ່ງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ;
  • ການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ ແລະ ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ - ກົດໝາຍ 12.551/2011
  • ການເຮັດວຽກທາງໄກ (ຫ້ອງການຢູ່ເຮືອນ)
  • ຄວາມທົນທານຕໍ່ເວລາ
  • ອຳນາດໃນການຄວບຄຸມ ແລະ ວິໄນຂອງນາຍຈ້າງ:
  • ການຮັກສາເວລາ ແລະ ການປະພຶດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໜ້າຕຳໜິ
  • ພຶດຕິກຳທີ່ຄາດຫວັງ;
  • ວິທີການໃຊ້ອຳນາດທາງວິໄນ?
  • ການໃຊ້ອຳນາດໃນທາງທີ່ຜິດໂດຍນາຍຈ້າງ;
  • ຄຳເຕືອນທາງວາຈາ ແລະ ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ການໂຈະ.

2 - ລະບົບຄວບຄຸມຕາຕະລາງເວລາເຮັດວຽກ

  • ຄູ່ມື
  • ຊ່າງກົນຈັກ
  • ເອເລັກໂຕຣນິກ - REP-A, REP-C (ກົດລະບຽບ 1.510/2009) ແລະ REP-P;
  • ຈຸດໂດຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນ;
  • ຈຸດພາຍນອກ;
  • ກົດລະບຽບຂອງຂໍ້ບັນຍັດ/MTP ເລກທີ 671/2021 – ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 10/02/2022

3 – ລະບົບບັນທຶກເວລາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມງານແບບອີເລັກໂທຣນິກ – SREP

  • SREP ແມ່ນຫຍັງ?
  • ຂໍ້ກຳນົດສຳລັບການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງ REP C ແລະ REP P;
  • ໜ່ວຍຄວາມຈຳບັນທຶກເວລາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມງານ (MRP) - ການດຳເນີນງານທີ່ຕ້ອງເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງຖາວອນ;
  • ໜ່ວຍຄວາມຈຳເຮັດວຽກ (WM) - ຂໍ້ມູນທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້
  • REP C ແລະ REP P ແລະ ໄຟລ໌ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ (AFD);
  • ບັນທຶກເວລາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ - ຂໍ້ມູນບັງຄັບ
  • ຄຳນິຍາມ ແລະ ການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບໂປຣແກຣມປະມວນຜົນບັນທຶກເວລາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມ
  • ການຄຸ້ມຄອງເວລາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມ: ວິທີການຈັດການກັບຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງໃນລາຍການເວລາ (ລາຍການທີ່ລືມ, ລາຍການຊໍ້າກັນ, ການອອກກ່ອນເວລາ, ການຂາດ, ແລະອື່ນໆ)
  • ກົດລະບຽບທົ່ວໄປສຳລັບການຈັດການຈຸດ
  • ຂໍ້ກຳນົດສຳລັບການໃຫ້ເຫດຜົນດ້ານການບໍລິຫານ
  • ແມ່ແບບເຫດຜົນ
  • ການກວດກາ ແລະ ການລົງໂທດ
  • ເອກະສານໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງການສຳລັບການກວດກາ?

4 – ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍລະນີ: ການວິເຄາະຄຳຕັດສິນລ່າສຸດກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ຄູສອນ

  • ທະນາຍຄວາມທີ່ມີປະສົບການ 28 ປີໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ບໍລິສັດຕ່າງໆກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ.
  • ອາຈານສອນວິຊາກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Paulista – UNIP ແລະ ເປັນອາຈານສອນຢູ່ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕ່າງໆ, ເຊິ່ງສົ່ງເສີມການພັດທະນາ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປັບປຸງວິຊາຊີບທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຂົງເຂດກົດໝາຍ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ.
  • ລາວໄດ້ເຮັດວຽກເປັນທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍໃນດ້ານກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເປັນອາຈານສອນໃນຂົງເຂດການສຶກສາວິຊາຊີບຂອງກຸ່ມ IOB.
  • ບໍລິສັດທີ່ມີໂຄງການພັດທະນາແລະນໍາສະເຫນີ: CORREIOS (Brazilian Postal Service); SABESP (ບໍລິສັດນ້ຳປະປາຂອງລັດ ເຊົາເປົາໂລ); ZF DO BRASIL (Zero Factories of Brazil); MOTOROLA DO BRASIL (Motorola ຂອງ Brazil); CBTU (ບໍລິສັດລົດໄຟໃນຕົວເມືອງ Brazil); BANCO DO BRASIL (ທະນາຄານຂອງປະເທດບຣາຊິນ); DUAS RODAS (ສອງລໍ້); CATERPILLAR DO BRASIL (Caterpillar of Brazil); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (ກຸ່ມ Camargo Correa); ສານລັດຖະບານກາງຂອງ Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); Anglo American; SOFAPE SA (ໂຊຟາເປ SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), ແລະອື່ນໆ.

ຂໍ້ມູນສຳຄັນ

ວັນທີ: ວັນທີ 28 ແລະ 29 ພຶດສະພາ 2026

ເວລາເປີດບໍລິການ: 8:30 AM ຫາ 12:30 PM

ຮູບແບບ: ອອນໄລນ໌

ປະລິມານວຽກ: 8 ຊົ່ວໂມງ

ລາຄາລວມມີຫຼັກສູດ, ອຸປະກອນ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນເອເລັກໂຕຣນິກ.

ຮູບແບບ: ການສົ່ງຕໍ່ທາງອອນລາຍ – ຫຼັກສູດຈະຖືກຖ່າຍທອດສົດ, ແລະນັກຮຽນສາມາດເບິ່ງມັນຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີທີ່ມີອິນເຕີເນັດ. ໃນລະຫວ່າງການຮຽນ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະພົວພັນກັບຄູສອນ, ສົ່ງຄໍາເຫັນ ແລະ ຊີ້ແຈງຂໍ້ສົງໄສໄດ້ທັນທີ.

ການຝຶກອົບຮົມນີ້ຍັງສາມາດດຳເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດໄດ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບຕົວຕໍ່ຕົວ ຫຼື ທາງອອນລາຍ.

ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫຼັກສູດຕາຕະລາງເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ລະບົບຄວບຄຸມເວລາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມງານ, ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບທີ່ (11) 3230-2714 ຫຼື ເຂົ້າເບິ່ງລິ້ງ: https://bit.ly/3nyajzQ

ລາຍລະອຽດ

ຜູ້ຈັດງານ

ຕອບກັບ

ກະລຸນາພິມຄຳເຫັນຂອງທ່ານ!
ກະລຸນາພິມຊື່ຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນນີ້