« ກິດຈະກຳທັງໝົດ

  • ເຫດການນີ້ໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວ.

ຫຼັກສູດປະຕິບັດຕົວຈິງ NR-01

ວັນທີ 15 ມິຖຸນາ @ 8:30 AM - ວັນທີ 16 ມິຖຸນາ @ 12:30 PM -03
ປ້າຍໂຄສະນາທີ່ມີຫົວຂໍ້ 'NR-01 ໃນການປະຕິບັດ' ແລະ ຫົວຂໍ້ຍ່ອຍ 'ສຸຂະພາບຈິດ, ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ'.
ຫຼັກສູດປະຕິບັດຕົວຈິງ NR-01:
ສຸຂະພາບຈິດ, ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ

ການອັບເດດ NR-01 (ມາດຕະຖານກົດລະບຽບຂອງປະເທດບຣາຊິນ 1) ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນພູມສັນຖານຂອງອົງກອນ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຕາມພັນທະດ້ານຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບຢ່າງເປັນທາງການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີວິທີການທີ່ຄົບຖ້ວນໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ສຸຂະພາບຈິດ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ. ຫຼັກສູດນີ້ສະເໜີທັດສະນະທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງ, ທັນສະໄໝ, ແລະ ປະສົມປະສານທີ່ເຊື່ອມໂຍງກົດໝາຍແຮງງານ, ຫຼັກການປະຕິບັດຕາມ, ຄວາມປອດໄພທາງກົດໝາຍ, ແລະ ສຸຂະພາບຈິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນທີ່ນີ້ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການຈັດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ (ORM) ແລະ ໂຄງການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ (RMP) ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ, ຂໍ້ກຳນົດຂອງ NR-01 (ມາດຕະຖານລະບຽບການຂອງບຣາຊິນ 1), ແລະ ການສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈ, ການປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານແຮງງານ, ການລົບກວນ, ແລະ ການເຈັບປ່ວຍດ້ານອາຊີບ.

ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ

ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, CIPA (ຄະນະກຳມະການພາຍໃນເພື່ອການປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດ), SESMT (ການບໍລິການພິເສດດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ການແພດໃນອາຊີບ), ທະນາຍຄວາມ, ວິສະວະກອນຄວາມປອດໄພ, ຊ່າງເຕັກນິກຄວາມປອດໄພ, ຜູ້ນຳ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ NR-01 (ມາດຕະຖານກົດລະບຽບ 1), GRO (ໂຄງການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ), ແລະ PGR (ໂຄງການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ).

ເນື້ອໃນລາຍການ NR-01

ໂມດູນ 1 - ສຸຂະພາບຈິດ, ຄວາມສ່ຽງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ NR-01

  • ຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄວາມຈິງກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດ ແລະ NR-01
    • NR-01 ແກ້ໄຂບັນຫາສຸຂະພາບຈິດບໍ?
    • ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ສັງຄົມໃນສະພາບການປົກກະຕິແມ່ນຫຍັງ?
  • DRPS ແມ່ນຫຍັງ?
  • ປັດໄຈຂອງອົງກອນທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການເຈັບປ່ວຍ
    • ເຮັດວຽກໜັກເກີນໄປ, ເປົ້າໝາຍທີ່ບໍ່ເປັນຈິງ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມກົດດັນ, ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ
    • ການລ່ວງລະເມີດ, ຄວາມຂັດແຍ້ງ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງທາງຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
  • ຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ ແລະ ສັນຍານເຕືອນໄພ
    • ຄວາມຜິດປົກກະຕິຫຼັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ: ຄວາມກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ, ຄວາມອິດເມື່ອຍ, PTSD
    • ວິທີການຮັບຮູ້ອາການຕ່າງໆໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ
  • ການປ້ອງກັນ, ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງ
    • ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈ
    • ຍຸດທະສາດຂອງອົງກອນສຳລັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບ
    • ເວລາໃດ ແລະ ວິທີການຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດ (ນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ຈິດແພດ)
  • ການເຊື່ອມໂຍງກັບ PGR ແລະ GRO
    • ວິທີການລວມເອົາຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານຈິດໃຈ-ສັງຄົມເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ
    • ການປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອປະຕິບັດຕາມ NR-01 ແລະສົ່ງເສີມສະຫວັດດີພາບ

ໂມດູນ 2 - ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ, ອຸບັດຕິເຫດ, ການລົບກວນ ແລະ NR-01

  • ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດໝາຍໃນ NR-01
    • ພັນທະທາງກົດໝາຍ: GRO, PGR, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງແພ່ງ ແລະ ແຮງງານ
    • ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງ NR-01 ແລະ ກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດ
  • ອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ພະຍາດໃນການເຮັດວຽກ - ການປ້ອງກັນ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍ
    • ເມື່ອການຂາດແຄນອົງການໄອຍະການສູງສຸດສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຍ
    • ຄວາມສ່ຽງດ້ານພົນລະເຮືອນ, ແຮງງານ, ພາສີ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ
  • ເຄື່ອງມືການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ນຳໃຊ້ກັບຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
    • PDCA, ຕາຕຣິກຄວາມສ່ຽງ, ແຜນການປະຕິບັດ, ແລະ ການກວດສອບຄວາມເໝາະສົມດ້ານແຮງງານ
    • ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຊ່ວຍປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດ, ການລ່ວງລະເມີດ, ຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານແຮງງານໄດ້ແນວໃດ
  • ຊ່ອງທາງການລາຍງານ, ລະຫັດການປະພຶດ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການລົບກວນ
    • NR-01 ຮຽກຮ້ອງຫຍັງແດ່ ແລະ ມັນເຊື່ອມໂຍງກັບກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 14.457/22 (ຈ້າງແມ່ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນ) ແນວໃດ?
    • ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຊ່ອງທາງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ສືບສວນການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ປົກປ້ອງບໍລິສັດ
  • ການເຊື່ອມໂຍງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານເຂົ້າໃນ PGR ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ
    • ຈາກຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ ຈົນເຖິງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດຂອງບໍລິສັດ: ວິທີການປ່ຽນ GRO ແລະ PGR ໃຫ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືໃນການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງດ້ານຈັນຍາບັນ
    • ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຊ່ວຍປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດ, ການລ່ວງລະເມີດ, ຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານແຮງງານໄດ້ແນວໃດ
  • ຊ່ອງທາງການລາຍງານທີ່ມີໂຄງສ້າງສຳລັບການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ການຈັດການຄຳຮ້ອງທຸກ, ລະຫັດການປະພຶດ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆ.
    • NR-01 ຮຽກຮ້ອງຫຍັງແດ່ ແລະ ມັນເຊື່ອມໂຍງກັບກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 14.457/22 (ຈ້າງແມ່ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນ) ແນວໃດ?
    • ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຊ່ອງທາງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ສືບສວນການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ປົກປ້ອງບໍລິສັດ
  • ການເຊື່ອມໂຍງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານເຂົ້າໃນ PGR ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ
    • ຈາກຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ ຈົນເຖິງຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດຂອງບໍລິສັດ: ວິທີການປ່ຽນ GRO ແລະ PGR ໃຫ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືໃນການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງດ້ານຈັນຍາບັນ

ຄູສອນ

ປ້າຍໂຄສະນາສຳລັບຊອບແວການຄຸ້ມຄອງການຂາຍຍ່ອຍ Forhold, ເຊີນຜູ້ໃຊ້ເຂົ້າຮ່ວມການທົດລອງໃຊ້ຟຣີ 30 ມື້

ເຊວມາ ຄາໂລໂຕ

ຜູ້ຂຽນຜົນງານ ແລະ ບົດຄວາມຫຼາຍເລື່ອງກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ, ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານ, ປັນຍາປະດິດ , ແລະ ຜູ້ປະສານງານ ແລະ ຜູ້ຂຽນຜົນງານກ່ຽວກັບປັນຍາປະດິດໃນການພົວພັນແຮງງານ ແລະ ຄູ່ມືການພົວພັນແຮງງານໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສາຍຕາ. ປະລິນຍາໂທຫຼັງປະລິນຍາເອກດ້ານກົດໝາຍແຮງງານຈາກມະຫາວິທະຍາໄລສະຫະພັນ Rio Grande do Sul (UFRGS). ປະລິນຍາເອກດ້ານວິສະວະກຳຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປັນຍາປະດິດ, ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລສະຫະພັນ ABC (UFABC) ແລະ ປະລິນຍາເອກດ້ານກົດໝາຍແຮງງານຈາກ UBA. ປະລິນຍາໂທດ້ານກົດໝາຍຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ São Paulo (USP). ອາຈານ ແລະ ຜູ້ຂຽນວິຊາ: ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ; ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ ທີ່ໂຮງຮຽນກົດໝາຍ Rio ມູນນິທິ Getúlio Vargas (FGV). ອາຈານຢູ່ FGV ໃນຫຼັກສູດ MBA ແລະ ລະດັບປະລິນຍາໂທ. ຜູ້ຂຽນຄູ່ມືການຍິນຍອມເປັນສົມມຸດຕິຖານທາງກົດໝາຍສຳລັບການປິ່ນປົວ, ໂດຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກ CPJ ຂອງ AMB, ANPT ແລະ INPD, ເປັນຜົນມາຈາກການຄົ້ນຄວ້າຫຼັງປະລິນຍາເອກທີ່ UFRGS. ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນແຫ່ງຊາດເພື່ອການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ (INPD) ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການຊົ່ວຄາວຂອງ INPD. DPO ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກ Exin.

ອາເລສຊານດຣາ ອາມາຣອລ

ນັກຈິດຕະວິທະຍາທີ່ມີປະສົບການ 24 ປີໃນດ້ານການແພດ, ໂຮງໝໍ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງ. ອາຊີບຂອງນາງແມ່ນໂດດເດັ່ນດ້ວຍການນຳພາຂະບວນການຫັນປ່ຽນສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ລວມໝູ່, ໂດຍສຸມໃສ່ສຸຂະພາບທາງດ້ານອາລົມ, ສະຫວັດດີພາບຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ເສີມສ້າງວັດທະນະທຳອົງກອນທີ່ຍືນຍົງ. ນາງມີປະລິນຍາຕີ ແລະ ອະນຸປະລິນຍາຕີສາຂາຈິດຕະວິທະຍາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ São Francisco, ປະລິນຍາໂທສາຂາຈິດຕະວິທະຍາໂຮງໝໍທາງດ້ານການແພດຈາກ HCFMUSP, ປະລິນຍາໂທສາຂາຈິດຕະວິທະຍາຈາກ PBE, ແລະ ປະລິນຍາໂທບໍລິຫານທຸລະກິດສາຂາການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຍຸດທະສາດຈາກ Fundação Getúlio Vargas (FGV). ນາງໄດ້ສອນຢູ່ FGV ໃນຫຼັກສູດປະລິນຍາໂທສາຂາການບໍລິຫານ, ໂດຍບັນຍາຍກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການນຳພາ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ການສື່ສານ, ແລະ ການເຈລະຈາ. ນາງຍັງມີການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງໃນ NR-1 (ມາດຕະຖານລະບຽບການຂອງບຣາຊິນ 1), ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ, ແລະ ການນຳພາທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ, ເຊິ່ງຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງນາງສຳລັບການດຳເນີນການຍຸດທະສາດໃນສະພາບການຂອງອົງກອນ. ໃນຖານະເປັນທີ່ປຶກສາດ້ານການພັດທະນາມະນຸດ, ນາງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ NR-1 ທີ່ໄດ້ຮັບການອັບເດດ, ຕາມທີ່ກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດ, ໂດຍສຸມໃສ່ການກຳນົດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານຈິດໃຈສັງຄົມໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ. ດຳເນີນການວິນິດໄສພະຍາດຂອງອົງກອນ, ການແຊກແຊງພິເສດ, ແລະ ການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຈິດໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍ. ມີການຝຶກອົບຮົມດ້ານການແພດພື້ນເມືອງຈີນ, ເຊິ່ງສະໜອງທັດສະນະທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ລະອຽດອ່ອນກ່ຽວກັບຫຼາຍມິຕິຂອງສຸຂະພາບຂອງມະນຸດ, ເພີ່ມຄວາມເລິກໃຫ້ກັບການຮັບຟັງ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນດຳເນີນໄປດ້ວຍວິທີການທີ່ເປັນລະບົບ, ມີຍຸດທະສາດ, ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ, ມຸ່ງໄປສູ່ການສ້າງວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຍືນຍົງ.

ຂໍ້ມູນສຳຄັນ

ວັນທີ: ວັນທີ 15 ແລະ 16 ມິຖຸນາ 2026

ເວລາເປີດບໍລິການ: 8:30 AM ຫາ 12:30 PM

ຮູບແບບ: ອອນໄລນ໌

ປະລິມານວຽກ: 8 ຊົ່ວໂມງ

ລາຄາລວມມີຫຼັກສູດ, ອຸປະກອນ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນເອເລັກໂຕຣນິກ.

ຮູບແບບ: ການສົ່ງຕໍ່ທາງອອນລາຍ – ຫຼັກສູດຈະຖືກຖ່າຍທອດສົດ, ແລະນັກຮຽນສາມາດເບິ່ງມັນຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີທີ່ມີອິນເຕີເນັດ. ໃນລະຫວ່າງການຮຽນ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະພົວພັນກັບຄູສອນ, ສົ່ງຄໍາເຫັນ ແລະ ຊີ້ແຈງຂໍ້ສົງໄສໄດ້ທັນທີ.

ການຝຶກອົບຮົມນີ້ຍັງສາມາດດຳເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດໄດ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບຕົວຕໍ່ຕົວ ຫຼື ທາງອອນລາຍ.

ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫຼັກສູດການປະຕິບັດ NR-01: ສຸຂະພາບຈິດ, ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບທີ່ (11) 3230-2714 ຫຼື ເຂົ້າເບິ່ງລິ້ງ: https://bit.ly/45SzEHa

ລາຍລະອຽດ

ຜູ້ຈັດງານ

ຕອບກັບ

ກະລຸນາພິມຄຳເຫັນຂອງທ່ານ!
ກະລຸນາພິມຊື່ຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນນີ້