Great Place To Work® (GPTW), een toonaangevend wereldwijd adviesbureau op het gebied van organisatiecultuur en een gezonde werkomgeving, heeft zojuist de 12e editie van de Ranking of the Best Companies to Work For™ – Retail 2025. Aan het onderzoek namen 294 bedrijven deel, met een impact op meer dan 555.000 werknemers in het hele land.
In totaal 60 organisaties erkend voor hun consistente personeelsmanagementpraktijken. Onder de prijswinnaars bevinden zich 10 kleine bedrijven, 20 middelgrote bedrijven, 20 grote bedrijven en 10 bedrijven die als zeer groot worden geclassificeerd.
De winnende bedrijven zijn verspreid over 16 Braziliaanse staten. De staat São Paulo voert de lijst aan met 15 bekroonde bedrijven , gevolgd door Paraná en Rio Grande do Sul met elk zeven . Santa Catarina is goed vertegenwoordigd met zes erkende organisaties , terwijl Ceará en het Federaal District er elk vijf hebben . Mato Grosso en Minas Gerais hebben elk drie bekroonde bedrijven en Rio de Janeiro twee . Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia en Roraima hebben elk één bekroond bedrijf.
Volgens het onderzoek lieten de beste bedrijven om voor te werken in de detailhandel een omzetgroei van 16% zien in 2025, waarmee ze de groei van het bruto binnenlands product (bbp) van Brazilië van 3,4% in dezelfde periode overtroffen.
Leeftijdsprofiel
De analyse bracht specifieke veranderingen in de leeftijdsverdeling van werknemers in 2025 aan het licht. Professionals in de leeftijd van 45 tot 54 jaar vertegenwoordigen nu 12% van het totaal, met een lichte schommeling van één procentpunt, terwijl de participatie van 55-plussers met 2% is gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar. De van 35 tot 44 jaar bleef stabiel en vertegenwoordigt 24% leeftijdsgroep van 26 tot 34 jaar, die in 2023 nog de grootste groep was met 33%, liet een daling zien van vier procentpunten en bereikte 29% in 2025.Professionals van 25 jaar en jonger bleven de grootste groep onder de bekroonde bedrijven in de sector, met 30% van het totaal, zelfs met een schommeling van één procentpunt ten opzichte van het voorgaande jaar.
Naar huis gaan
De lange diensttijd van werknemers versterkt het hoge personeelsverloop dat kenmerkend is voor de detailhandel, die koploper is onder de sectoren met de hoogste concentratie van professionals met een korte diensttijd. In 2025 was 49% van de werknemers maximaal twee jaar in dienst, een stijging van 5 procentpunten ten opzichte van 2024. Het aandeel professionals met twee tot vijf jaar dienstverband groeide eveneens, van 22% naar 24%. De groep met zes tot tien jaar dienstverband liet een lichte stijging zien en bereikte 14%.
Aan de andere kant was er een afname in het aandeel werknemers met een langere diensttijd: degenen met 11 tot 15 jaar lieten een daling van negen procentpunten zien ten opzichte van het voorgaande jaar. En professionals met een lange loopbaan blijven een minderheid, met slechts 3% geconcentreerd in de van 16 tot 20 jaar of ouder .
Profiel per geslacht
In dit fragment blijkt uit het onderzoek dat retailbedrijven die in de GPTW-ranking zijn opgenomen, opvallen door hun hogere vertegenwoordiging van vrouwen: 53% van hun personeel bestaat uit vrouwen. Dit percentage plaatst de retailsector in de top drie van sectoren met de hoogste aanwezigheid van vrouwen. Desondanks ligt de index twee procentpunten lager dan in 2023.
Leiderschap
Uit een analyse van de relatie tussen geslacht en managementposities blijkt dat de participatie van vrouwen in managementfuncties tegen 2025 is toegenomen. In hogere leidinggevende posities zullen vrouwen 28% van de functies bekleden , een stijging van vijf procentpunten ten opzichte van de 23% in 2023.
In middenmanagementpositieswas er een lichte stijging van één procentpunt, waarmee het percentage terugkeerde naar het niveau van 2023 van 43%. In andere managementpositieswas de vooruitgang aanzienlijker, met een vrouwelijke participatie van 49% in 2025.
De gegevens tonen aan dat, hoewel de bedrijven die in de GPTW Retail 2025-ranking zijn opgenomen zich onderscheiden van de meeste sectorlijsten door een grotere vrouwelijke aanwezigheid in leidinggevende posities, er nog steeds uitdagingen zijn om de genderdiversiteit op alle managementniveaus te versterken.
Innovatie-index (IVR)
In 2025 zal 42% van de bekroonde bedrijven zich in de functionele innovatiefase bevinden, een stijging van vier procentpunten ten opzichte van de vorige ranglijst en 12% ten opzichte van 2023. De studie toonde echter ook een daling van drie procentpunten (14%) aan ten opzichte van de vorige ranglijst in het aantal bedrijven in de versnelde innovatiefase. Het onderzoek bevestigt dat het aanpassings- en innovatievermogen van de bekroonde bedrijven toeneemt, hoewel organisaties in de frictiefase nog steeds de meerderheid vormen met 44 procentpunten.
Factoren van permanentie
Uit het onderzoek bleek dat de beloning met vijf procentpunten is gestegen ten opzichte van 2024 en met zeven procentpunten ten opzichte van 2023. Ook de levenskwaliteit verbeterde, met een stijging van vier procentpunten van 2024 tot 2025, terwijl de stabiliteit in dezelfde periode met twee procentpunten toenam.
De overeenstemming in waarden bleef stabiel op 10%. De groeimogelijkheden, die nog steeds de belangrijkste reden voor het behoud van werknemers bij de bekroonde bedrijven vormen (aangegeven door 36% van de respondenten), lieten echter een daling zien van 11 procentpunten ten opzichte van 2024.
Bekijk de ranglijst via deze link:
