نړۍ په دوامداره توګه بدلون مومي، او د کار بازار هم استثنا نه دی. لکه څنګه چې موږ د "راتلونکي" په لور حرکت کوو (کوم چې دمخه خورا شتون لري)، نوې ټیکنالوژي راڅرګندیږي، ټولنیزې غوښتنې بدلیږي، او سوداګریز ماډلونه رامینځته کیږي - هغه بدلونونه چې په هیواد کې د کار پیدا کولو اوسني او راتلونکي منظره جوړوي. د دې سناریو په پام کې نیولو سره، دا اړینه ده چې فکر وکړو چې څنګه موږ کولی شو ځان د ننګونو سره مخ کیدو لپاره چمتو کړو او د ډیجیټل او ټولنیز انقلاب لخوا وړاندیز شوي مخ په ودې امکاناتو لخوا رامینځته شوي فرصتونو څخه ګټه پورته کړو.
د یوې ډیرې مشخصې مفکورې د ورکولو لپاره، تمه کیږي چې په ټوله نړۍ کې تر څلورمې برخې پورې دندې به په پنځو کلونو کې په بنسټیز ډول بدلون ومومي، چې په ملیونونو کارګران به اغیزمن کړي. دا د کار د راتلونکي وروستي راپور اصلي پایله ده، چې هر کال د نړیوال اقتصادي فورم لخوا چمتو کیږي، چې په ټوله نړۍ کې د شاوخوا 800 سروې شویو شرکتونو (چې په 27 سکتورونو کې فعالیت کوي) اټکلونه او اټکلونه په پام کې نیسي.
له همدې امله، د ټکنالوژۍ پرمختګونه او څلورم صنعتي انقلاب به په ورته وخت کې په ملیونونو دندې رامینځته او له منځه یوسي، د نویو رجحاناتو د راڅرګندیدو لپاره لارښوونه به وټاکي او د تکراري او مخ په زیاتیدونکي شدید مسلکي پرمختګ اهمیت ته به لاره هواره کړي.
مصنوعي ذهانت نوي دندې رامینځته کوي
تر ۲۰۲۷ کال پورې، د ټیکنالوژۍ تطبیق به د سوداګرۍ بدلون کې یو مهم فکتور وي. د څیړنې له مخې، لوی معلومات د هغو سرچینو په لیست کې لومړی ځای لري چې تمه کیږي دندې رامینځته کړي، د ځواب ویونکو ۶۵٪ په اړوندو دندو کې د ودې تمه لري. سربیره پردې، تمه کیږي چې د معلوماتو شنونکو او ساینس پوهانو، د لویو معلوماتو متخصصینو، د ماشین زده کړې او مصنوعي ذهانت متخصصینو، او همدارنګه د سایبر امنیت مسلکي کسانو لپاره پوستونه به په اوسط ډول ۳۰٪ وده وکړي.
ډیجیټل سوداګري به د دندو په برخه کې تر ټولو لوی مطلق لاسته راوړنې رامینځته کړي: نږدې 2 ملیون نوي دندې تمه کیږي، لکه د ای کامرس متخصصین، د ډیجیټل بدلون متخصصین، او د آنلاین بازار موندنې او ستراتیژۍ متخصصین.
له بلې خوا، د راپور له مخې، هغه اصلي دندې چې تمه کیږي ورکې شي عبارت دي له: د بانکونو کارکوونکي او اړوند کارمندان، د پوستې کارکوونکي، نقدي او راټولونکي، د معلوماتو د ننوتلو کارمندان، اداري او اجرایوي سکرتران، او نور. زه باور نه لرم چې دا پوستونه به په بشپړ ډول له منځه لاړ شي، لکه د لفټ چلونکي چې د شلمې پیړۍ په لومړۍ نیمایي کې لازمي وو او بیا یو عیش و آرام شو - بلکه، دا هغه مسلکونه دي چې د دوام لپاره به خورا عملي دلیل ته اړتیا ولري، د دې فعالیتونو د ترسره کولو له څرنګوالي څخه توپیر لري.
په شنه، تعلیمي او کرنیزو دندو کې زیاتوالی
د شنه لیږد او د اقلیم د بدلون کمولو کې پانګونه، او همدارنګه د پایښت مسلو په اړه د مصرف کونکو د پوهاوي زیاتوالی، د کار بازار بدلون هم هڅوي. لکه څنګه چې هیوادونه د نوي کیدونکي انرژۍ سرچینو په لټه کې دي، پدې برخه کې د سیسټمونو او نصب کولو انجینرانو ته به لوړه غوښتنه وي. پانګونه به د ډیرو عمومي رولونو کې وده هم وهڅوي، لکه د پایښت متخصصین او د چاپیریال ساتنې مسلکي کسان، چې تمه کیږي په ترتیب سره به 33٪ او 34٪ وده وکړي، چې نږدې 1 ملیون دندې منعکس کوي.
خو، تر ټولو لویه مطلقه لاسته راوړنه به د پوهنې او کرنې څخه راشي. راپور پایله کوي چې په دې برخه کې دندې باید شاوخوا ۱۰٪ وده وکړي، چې په پایله کې یې ۳ ملیونه اضافي تدریسي پوستونه رامینځته شي. د کرنې په سکتور کې د مسلکي کسانو لپاره دندې، په ځانګړې توګه د تجهیزاتو چلونکي، درجه بندي کوونکي، او ترتیب کوونکي، ممکن د ۱۵٪ او ۳۰٪ ترمنځ زیاتې شي، چې په پایله کې یې له ۴ ملیون څخه ډیرې دندې رامنځته کیږي.
د اقلیم ژور بدلونونه چې په وروستیو میاشتو کې یې موږ د خپل پراخوالي، شدت او فریکونسۍ سره حیران کړي دي (زه دا مقاله په یوه اونۍ کې لیکم چې د برازیل ډیره برخه د هوا د کیفیت ترټولو خراب تاریخي شاخصونه ثبتوي، د هیواد په کچه د ځنګلونو د اورونو او د موسم څخه بهر د سختې وچکالۍ له امله) باید د دې مسلکونو او فعالیتونو لپاره یو پرمختګ وي.
مسلکي بیا روزنه
د ډېرو غوره فرصتونو د راڅرګندېدو برعکس، د نړیوال اقتصادي فورم په سروې کې مرکه شوي شرکتونه د اوسني کارګر مهارتونو او راتلونکي سوداګریزو اړتیاو ترمنځ د پام وړ تشې خبرداری ورکوي. له لسو څخه شپږ کارمندان به د 2027 کال څخه مخکې بیا مهارت ته اړتیا ولري. ځینې مهم مهارتونه چې غوښتل شوي دي د کارمندانو وړتیا ورکول دي چې د مصنوعي ذهانت او لویو معلوماتو څخه کار واخلي، تحلیلي فکر کول، او همدارنګه د تخلیقي فکر کولو مهارتونه رامینځته کړي.
له همدې امله، د دې (او نورو) مهارتونو د پراختیا لپاره په دوامداره زده کړې کې پانګونه کول په اوسني/راتلونکي کې د کارموندنې ډاډ ترلاسه کولو لپاره خورا مهم دي. دا دی، د ژوند د زده کړې مفهوم هیڅکله د اوس په څیر ډیر اړونده نه و.
په پای کې، د کار بازار راتلونکی به د چټکو او ګډوډونکو بدلونونو لخوا مشخص شي، مګر د هغو کسانو لپاره چې غواړي تطابق وکړي او په دوامداره توګه زده کړه وکړي بې ساري فرصتونه به هم ولري. د بدلون په منلو او د راتلونکي اقتصاد سره اړوند مهارتونو په وده کولو سره، موږ کولی شو د راتلونکو نسلونو لپاره یو ډیر متحرک، جامع او دوامداره نړۍ جوړه کړو. او، احتمالاً، د مسلکي مهارتونو ورځني تمرین کې یو ډیر اطمینان بخش نړۍ.
