په وروستیو کلونو کې، برازیل د پام وړ تنظیمي پرمختګونه کړي دي چې د شرکتونو حکومتولۍ کړنې یې پیاوړې کړې دي. د شرکتونو قانون (قانون نمبر 6,404/76) د نړیوالو غوره کړنو منعکس کولو لپاره تازه شو، او نوي قوانین، لکه د فساد ضد قانون (قانون نمبر 12,846/2013) او د عمومي معلوماتو ساتنې قانون (LGPD)، د شرکتونو حساب ورکولو او د شخصي معلوماتو ساتنې د زیاتوالي لپاره معرفي شول.
د پانګې بازار په دې ارتقا کې مهم رول لوبوي، چیرې چې د برازیل د ونډو تبادلې (B3) د مختلفو لیست کولو برخو لکه نوو مرکاډو، کچه 1 او کچه 2 رامینځته کولو له لارې د شرکتي حکومتدارۍ په وده کې مهم رول لوبولی دی. B3 شرکتونه هڅوي چې د بازار د ستاینې لپاره د ډیر لید او ظرفیت په بدل کې د حکومتدارۍ ډیرې سختې کړنې غوره کړي.
د برازیل د کارپوریټ حکومتولۍ کوډ، چې د برازیل د کارپوریټ حکومتولۍ انسټیټیوټ (IBGC) لخوا خپور شوی، د ښې حکومتولۍ د کړنو د غوره کولو لپاره روښانه او جامع لارښوونې رامینځته کوي. دا کوډ د ټولو اندازو او سکتورونو شرکتونو لپاره د لارښود په توګه کار کوي، چې د نړیوالو معیارونو سره د برازیل د کړنو په سمون کې مرسته کوي.
د شفافیت زیاتوالي د برازیل شرکتونه په زیاتیدونکي توګه حساب ورکولو ته ژمن کړي دي، او د ونډه لرونکو او بازار ته د افشا شوي معلوماتو کیفیت ښه کولو لپاره دوامداره هڅې روانې دي، پشمول د مفصل مالي راپورونو، د خطر افشا کولو طریقې، او د پایښت راپور ورکولو (ESG - چاپیریالي، ټولنیز، او حکومتداري) منل.
خو دا ټول د شرکت د مشرتابه د ژمنې سره پیل کیږي. کله چې مشران د اطاعت لپاره قوي ژمنتیا څرګندوي، نو دا په ټوله اداره کې منعکس کیږي. یو له خورا ذکر شویو ټکو څخه "له پورته څخه غږ" دی، چیرې چې مشران د اطاعت اهمیت باندې ټینګار کوي او د قوانینو او مقرراتو اطاعت کوي، د ټولو کارمندانو لپاره یو مثال جوړوي.
په ګډه سره، دوامداره اړیکه، چیرې چې د لوړ پوړو مدیریت لخوا د اطاعت اهمیت په اړه روښانه او مکرر پیغامونه په سازمان کې د هغې ارزښت پیاوړی کوي، خورا مهم دی. سربیره پردې، شرکتونه باید اخلاقو او صداقت ته ارزښت ورکړي، ځکه چې دا د اطاعت کړنو پلي کول اسانه کوي.
د اطاعت د کړنو اغیزمنتوب په ټولو کچو کې د کارمندانو په ښکیلتیا پورې اړه لري. یو جامع او ګډون کوونکی سازماني کلتور دا ښکیلتیا د دوامداره روزنې له لارې زیاتوي چې کارمندانو ته د اطاعت پالیسیو او د نه اطاعت پایلو په اړه روزنه ورکوي، او د مخابراتي چینلونو سره د خلاص فیډبیک غوره کول چیرې چې کارمندان کولی شي د غچ اخیستنې له ویرې پرته د اطاعت اندیښنې راپور کړي.
