Kursus Manajemen Strategis Mangpaat Perusahaan
Mangpaat perusahaan nyaéta kaunggulan anu ditawarkeun ku perusahaan ka karyawan sareng/atanapi kulawargana, kalayan tujuan pikeun narik minat aranjeunna, ngadorong aranjeunna tetep di perusahaan, ningkatkeun produktivitas, sareng ningkatkeun iklim organisasi. Sababaraha panilitian nunjukkeun korélasi anu kuat antara kapuasan kana kauntungan sareng kapuasan padamelan.
Nanging, teu aya gunana pikeun HR pikeun nerapkeun Rencana Mangpaat upami teu aya jaminan yén para ahli waris ngartos nilai atanapi kaunggulan anu ditampi ngalangkungan mangpaat ieu.
Ku kituna, ngalaksanakeun sareng ngakomunikasikeun Rencana Tunjangan Karyawan tiasa nyababkeun ningkatna produktivitas, ningkatkeun daya tarik sareng ingetan bakat, ningkatkeun iklim organisasi, sareng ngirangan absensi sareng turnover.
Pamungkas, palaksanaan rencana kauntungan kedah mastikeun kasaimbangan antara kapuasan panampi manfaat, strategi organisasi, sumber daya kauangan perusahaan, sareng Pangembalian Investasi (ROI).
Tujuan
- Pikeun ngaberdayakeun pamilon pikeun nyieun Rencana Mangpaat anu saluyu sareng strategi perusahaan, perencanaan kauangan, sareng ekspektasi karyawan;
- Ngatur tunjangan karyawan pikeun ningkatkeun produktivitas, ningkatkeun iklim organisasi, ngirangan absensi sareng turnover, ogé ningkatkeun daya tarik bakat sareng ngadorong retensi karyawan;
- Ngalaksanakeun strategi pikeun ngirangan biaya anu aya hubunganana sareng inisiatif promosi kaséhatan sareng karaharjaan;
- Ngartos Pangembalian Investasi (ROI) tina Rencana Mangpaat SDM;
- Ngartos pentingna komunikasi sareng panggunaan rencana kauntungan pikeun pangguna.
Pamirsa Sasaran
Diréktur, Manajer, Analis, sareng Asisten dina widang Tunjangan, Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Personalia, Penggajian, sareng Profesional anu hoyong ningkatkeun élmuna ngeunaan ieu poko bahasan.
1. Mangpaat Perusahaan salaku Strategi Organisasi
- Bentang kauntungan perusahaan di Brasil
- Tujuan Mangpaat Perusahaan
- Kauntungan anu paling berharga di pasar
- Modél gawé vs. kauntungan
- Analisis démografis sareng sosioékonomi para panampi manfaat
2. Mangpaat Hukum sareng Wajib
- Bantuan perawatan anak
- Dana Jaminan Pesangon (FGTS)
- Liburan
- Gaji katilu belas
- Voucher Transportasi
3. Mangpaat Spontan Anu Paling Umum di Pasar
- Pancegahan pikeun nyingkahan ngasupkeun tunjangan kana gaji
- Bantuan Médis, Gigi, sareng Telemedicine
- Tunjangan dahar: voucher dahar, voucher dahareun, karanjang dahareun, sareng kafetaria perusahaan
- Asuransi jiwa
- Insentif pikeun pangwangunan (beasiswa, universitas perusahaan, kursus basa, jsb.)
- Insentif pikeun kasehatan (program olahraga di tempat damel, gim, jsb.)
- Insentif pikeun hiburan/kualitas hirup (voucher budaya, rékréasi di tempat damel, jsb.)
- Kompensasi Variabel
- Mobil (bédana antara mobil "kanggo" sareng mobil "kanggo" damel) sareng voucher bahan bakar
- Pensiun Swasta
- Kalenturan dina Padamelan
- Kemitraan
- Tunjangan Biaya Hirup
4. Mangpaat Fleksibel
- Kartu Flex atanapi Multibenefit
- Platform digital
- Citakan Program Mangpaat Fleksibel
- Kaunggulan sareng Kakurangan
5. Manajemén Mangpaat
- Reformasi Pajak sareng Dampakna kana Kauntungan Perusahaan
- Mangpaat Anu Ngabédakeun (Pausahaan Puncak)
- Manajemén Kontrak Mangpaat
- Manajemén Anggaran SDM sareng Mangpaat
- Kawijakan Mangpaat (jenis, individu anu layak, sareng pendanaan)
- Indikator Kinerja Kunci (KPI) pikeun Rencana Mangpaat
- Pangembalian Investasi (ROI) tina Rencana Mangpaat
- Manajemén Mandiri versus Outsourcing Manajemén Mangpaat
- Pituduh léngkah-léngkah pikeun ngalaksanakeun, ngajaga, atanapi ngeureunkeun mangpaat
Metodologi
Palajaran interaktif sareng berbasis ceramah, didukung ku conto-conto praktis.
Instruktur: Cleidimar Alvarenga
- Konsultan Senior Pengembangan Manusia. Pangacara, spesialisasi dina Hukum Ketenagakerjaan, MBA dina Pengembangan SDM sareng Manajemen Bisnis.
- Konsultan, panyatur, sareng instruktur kursus pikeun eksekutif ngeunaan Hukum Ketenagakerjaan, LGPD sareng GDPR – Hukum Perlindungan Data Umum, Tata Kelola, Patuh (kalebet patuh kana ketenagakerjaan), Résiko (ISO 31000), Karusakan Moral (pelecehan moral sareng pelecehan seksual) sareng Manajemén sareng Pangwangunan SDM.
- Anjeunna gaduh pangalaman profésional anu signifikan salaku eksekutif sareng konsultan di perusahaan nasional sareng multinasional. Anjeunna spesialisasi dina Perencanaan SDM Strategis, Rekrutmen & Seleksi, Manajemen Kinerja, Kompensasi sareng Ganjaran, Perencanaan Karir sareng Suksesi, Manajemen Bakat, Kasalametan Tempat Kerja, sareng Kelestarian Sosio-lingkungan.
Inpormasi Penting
Tanggal: 13 sareng 14 Agustus 2026
Jam: Tabuh 14.00 dugi ka tabuh 18.00
Format: online
Beban kerja: 8 jam
Hargana kalebet kursus, bahan, sareng sertipikat éléktronik.
Format: Siaran online – Kursus ieu bakal disiarkeun langsung, sareng murid tiasa nonton dina komputer anu gaduh aksés internét. Salila kelas, tiasa berinteraksi sareng instruktur, ngirim koméntar sareng ngajelaskeun mamang sacara langsung.
Pelatihan ieu ogé tiasa dilaksanakeun di perusahaan, boh sacara langsung atanapi online.
Kanggo inpormasi lengkep ngeunaan Kursus Manajemen Manfaat Perusahaan, hubungi kami via telepon di (11) 3230-2714 atanapi aksés tautan: https://bit.ly/3G7CWcx
