Kursus Jam Kerja sareng Sistem Waktos sareng Kahadiran

Kumaha Ngatur, Ngontrol, sareng Ngatur Jadwal Padamelan

Diropéa ku Kaputusan No. 10,854/2021 sareng Ordonansi/MTP No. 671/2021

Ngalaksanakeun aturan hukum ngeunaan jam kerja teu diragukeun deui mangrupikeun masalah anu paling sesah diurus dina operasi perusahaan sadidinten. Tangtanganna seueur pisan, mimitian ti ngatur jadwal kerja dugi ka minuhan kagiatan bisnis bari ngahormatan wates durasina, dugi ka ngadisiplinkeun karyawan supados satia kana jadwal anu parantos ditetepkeun.

Dina kursus ieu, urang bakal diajar kumaha ngatur, ngontrol, sareng ngatur jadwal kerja di perusahaan anjeun pikeun nyingkahan sareng ngirangan konflik internal, sengketa tenaga kerja, sareng masalah pajak.

Tujuan

• Pikeun tetep apdet kana parobihan panganyarna dina undang-undang ngeunaan jam kerja ngalangkungan Surat Keputusan No. 10,854/2021 sareng Ordonansi/MTP No. 671/2021, ogé pikeun nganalisis hukum kasus ketenagakerjaan.
• Atur jadwal kerja anu langkung saé di perusahaan anjeun pikeun nyingkahan konflik internal, gugatan perburuhan, sareng denda administratif.
• Diajar ngeunaan rupa-rupa sistem waktos sareng kahadiran anu sayogi, sareng pahami mana anu paling cocog pikeun diimplementasikeun langsung di perusahaan anjeun.

Pamirsa Sasaran

Manajer, supervisor, pamimpin tim, analis sumber daya manusia, akuntan, pengacara, sareng profesional sanésna anu meryogikeun pangaweruh ngeunaan rutinitas administrasi sumber daya manusia.

Eusi Kursus

1 - Jam gawé

• Pertimbangan umum
• Jenis-jenis jadwal padamelan
• Pergeseran anu muter
• Kerja peuting
• Padamelan anu dilakukeun dina dinten Minggu sareng liburan
• Istirahat kanggo istirahat sareng tuang
• Dina jam itinere (jam transit)
• Lembur – wates
• Perjalanan bisnis
• Siap nelepon (nganggo telepon sélulér)
• Jam Fleksibel
• Libur gantina – Bank waktu
• Pagawé anu teu kaasup kana aturan jam gawé;
• Padamelan éksternal;
• Jabatan Kapercayaan;
• Damel ti bumi sareng mayar lembur – Undang-Undang 12.551/2011
• Teleworking (Kantor di Imah)
• Toleransi waktos
• Kakuatan dunungan pikeun ngadalikeun sareng disiplin:
• Rutinitas ngatur waktu sareng kalakuan pagawé anu teu pantes
• Paripolah anu dipiharep;
• Kumaha cara ngagunakeun kakawasaan disiplin?
• Penyalahgunaan wewenang ku dunungan;
• Peringatan lisan sareng tulisan, skorsing.

2 – Sistem kontrol jadwal kerja

• Manual
• Mekanik
• Éléktronik – REP-A, REP-C (Ordinansi 1.510/2009) sareng REP-P;
• Titik ku Iwal;
• Titik Éksternal;
• Aturan Ordonansi/MTP No. 671/2021 – berlaku ti saprak 10/02/2022

3 – Sistem Kahadiran sareng Waktos Éléktronik – SREP

• Naon ari SREP téh?
• Sarat pikeun validasi REP C sareng REP P;
• Mémori Rékaman Waktos sareng Kahadiran (MRP) – operasi anu kedah disimpen sacara permanén;
• Mémori Kerja (WM) – data anu kedah dirékam
• REP C sareng REP P sareng File Sumber Data (AFD);
• Catetan waktos sareng kahadiran karyawan - inpormasi wajib
• Définisi sareng pertimbangan ngeunaan program pamrosésan rékaman waktos sareng kahadiran
• Manajemén Waktos sareng Kahadiran: Kumaha nanganan inkonsistensi dina éntri waktos (éntri anu hilap, duplikat, angkat langkung awal, henteuna, jsb.)
• Aturan umum pikeun nanganan titik
• Sarat pikeun justifikasi administratif
• Citakan justifikasi
• Inspeksi sareng Hukuman
• Dokumén naon anu diperyogikeun pikeun pamariksaan?

4 – Hukum Kasus: analisis putusan panganyarna ngeunaan jam kerja

Instruktur

• Pangacara kalayan 28 taun pangalaman dina konsultasi sareng masihan naséhat ka perusahaan ngeunaan undang-undang ketenagakerjaan sareng jaminan sosial.
• Profesor Hukum Jaminan Sosial di Universitas Paulista – UNIP sareng dosen di sababaraha lembaga pelatihan profésional, anu ngamajukeun pamekaran, pelatihan, sareng apdet para profesional anu aya hubunganana sareng widang Hukum, Sumber Daya Manusia, sareng Administrasi Personalia.
• Anjeunna damel salaku Konsultan Hukum dina Undang-Undang Tenaga Kerja sareng Jaminan Sosial sareng salaku Profesor dina widang Pendidikan Profesional di Grup IOB.
• Pausahaan jeung proyék dimekarkeun tur dibere: CORREIOS (Brazilian Pos Service); SABESP (Pausahaan Cai jeung Kotoran Nagara São Paulo); ZF DO BRASIL (Enol Pabrik Brazil); MOTOROLA DO BRASIL (Motorola Brazil); CBTU (Brazilian Urban Train Company); BANCO DO BRASIL (Bank Brazil); DUAS RODAS (Roda Dua); CATERPILLAR DO BRASIL (Hileud Brazil); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Grup Camargo Correa); Pangadilan Féderal Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); Anglo Amérika; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Konstruksi SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), diantarana.

Inpormasi Penting

Tanggal: 28 sareng 29 Méi 2026

Jam: 08:30 énjing dugi ka 12:30 siang

Format: Online

Beban kerja: 8 jam

Hargana kalebet kursus, bahan, sareng sertipikat éléktronik.

Format: Siaran online – Kursus ieu bakal disiarkeun langsung, sareng murid tiasa nonton dina komputer anu gaduh aksés internét. Salila kelas, tiasa berinteraksi sareng instruktur, ngirim koméntar sareng ngajelaskeun mamang sacara langsung.

Pelatihan ieu ogé tiasa dilaksanakeun di perusahaan, boh sacara langsung atanapi online.

Kanggo inpormasi lengkep ngeunaan Kursus Jadwal Padamelan sareng Sistem Kontrol Waktos sareng Kahadiran, hubungi kami via telepon di (11) 3230-2714 atanapi aksés tautan: https://bit.ly/3nyajzQ