Ledare för globala organisationer som Walmart och Coca-Cola ber om att få lämna eftersom de förstår att de inte är bäst lämpade att bedriva dessa företag inför de överhängande nya utmaningarna som genereras av den snabba och oåterkalleliga omvandlingen av verkligheten, särskilt utlöst av massifiering i användningen av artificiell intelligens (AI).
En av de mest aktuella utmaningarna är utövandet av ledarskap i nuvarande scenarier, med tanke på hastigheten, bredden, djupet och dynamiken i de transformationer vi har upplevt.
Detta är en varning om att modeller, praxis och ledarskapskoncept som utvecklats över tid bör omprövas, söka justeringar i deras logik, principer och den nödvändiga anpassningsförmågan och flexibiliteten som krävs av allt som nuet och framtiden signalerar.
Samtidigt för detta dem närmare, eftersom de är medvetna om att alla står inför liknande dilemman och tvivel. Kanske på grund av detta finns det så många evenemang, möten, diskussioner och debatter på jakt efter vägar.
Som ett bidrag till omtänkandet av temat provocerade vi oss själva med förslaget om ledarskap 5.0, som försökte kombinera dimensioner som måste finnas i utövandet av nuvarande och framtida ledarskap, och slå samman traditionella och andra element som efterfrågas mer av den föränderliga miljön.
Förslaget till Leadership 5.0 involverar de situationsbetonade, dynamiska, plurala, cirkumstantiella och strategiska dimensionerna och dess praktik kan förstås utifrån samma logik i kuben, där kombinationen av dessa element tillåter olika svar i form av att leda, med tanke på strategin för olika verksamheter, verkligheter, ögonblick, perspektiv och profiler för de ledda, inom varje organisations värderingar, principer och uppdrag.
Och att dessa metoder är giltiga både inom den privata sektorn, som i den offentliga och institutionella sektorn.
Situationsanpassat ledarskap
Det är det traditionella konceptet som involverar beteendet hos en flexibel ledare och anpassningsbar till ledarens profil. Den tar hänsyn till graden av mognad, erfarenhet, beredskap, initiativ och attityd hos ledaren för att vägleda ledarens prestation i strukturering, detaljering, vägledning, förtydligande och formatering av krav, samt i relationen med ledaren.
Det är ett klassiskt ledarskapsbegrepp som har blivit ännu viktigare inför olika generationers och uppfattningars interaktion och interaktion i olika miljöer.
Och på grund av förändringens dynamik exponerar den kombinationen av beteenden, förväntningar, erfarenheter och nivåer av personlig och professionell mognad i de mest olika miljöerna.
Dynamiskt ledarskap
I de olika offentliga, privata eller institutionella sektorerna där ledare arbetar samexisterar ofta olika förslag som involverar kort-, medellång- och långsiktiga mål som bör eftersträvas i samspelet med deras ledare.
Inom samma organisation samexisterar områden, företag eller aktiviteter med olika nivåer av mognad, strukturering och ambition, inneboende i egenskaperna och tidpunkten för undersegment.
Denna mångfald av mål kräver flexibilitet, anpassningsförmåga och dynamisk modell och beteende hos ledare, genom att kombinera element för att alltid fungera som en katalysator och förstärkare av de olika teamens kompetens för att uppnå resultat.
Och med tanke på att ledare inte kan förväntas svara på alla frågor, utan snarare deras förmåga att formatera frågorna och orkestrera, på rätt sätt, de olika teamen i sökandet efter svar och framför allt efter resultat.
Plural ledarskap
Det enkla uttalandet av alla tidigare element definierar redan pluralkaraktären hos nuvarande och framtida ledarskap. Behovet av att kombinera element som profilen för de människor som leds, olika mål och mognad inom organisationer, tidpunkten och strategin för varje aktivitet i en djupt dynamisk scenariot slutar med att definiera detta nödvändiga pluraltillstånd.
De största utmaningarna och det största trycket genereras inte av scenariernas komplexitet, utan av samtidigheten av allt som händer på alla plan.
Och det är därför vi inte pratar om ledaren, som ger konnotationen av en profil, beteende eller attityd, utan snarare om ledarskap i en mer omfattande och dynamisk mening.
Omständigt ledarskap
Det dynamiska scenariot som exponeras av AI som vi lever i idag gör allt flyktigt och flyktigt, och dessa element gör utövandet av ledarskap till en permanent samexistens med omständigheterna, eftersom den enda konstanten är förändring, som redan föreslagits av den grekiske filosofen Herakleitos.
Det är nyfiket att föreställa sig tolkningen av detta begrepp i antikens Grekland, jämfört med vad som upplevs idag.
Utan att kompromissa med organisationers värderingar och uppdrag gäller dynamiken i indicierledarskap behovet av att komponera, organisera, anpassa och flexibilisera, med tanke på att myterna och sanningarna om den verklighet vi lever i kan och ständigt förändras av nya element i politiskt, ekonomiskt och allt som involverar digitalt.
Framstegen för artificiell intelligens inom alla sektorer utgör i sig ett störande element av sådan omfattning som motiverar omprövningen av allt som involverar ledarskap. Gårdagens omöjliga kan bli genomförbart för snart fler.
Allt detta medför utmaningen med en omständig dimension av ledarskap som har flexibiliteten och anpassningsförmågan att leva med dessa scenarier, och föreslår modeller och beteenden som samexisterar med omständigheterna, men som upprätthåller riktningen i riktning mot vad som bör uppnås.
Strategiskt ledarskap
Det är en som involverar utmaningarna att leda med den strategiska visionen, i ett sammanhang där exponentieringen av element i transformation, i de mest skilda dimensioner, driver mot kortsiktig operativ och fokuserad ledning.
Det är så många och sådana element som samverkar samtidigt att det finns en naturlig tendens att fokusera på allt som kräver svar och lösningar på kort eller medellång sikt, alltid pressat av allt mer obeveklig tid.
Och med tanke på att nivån på efterfrågan och insamling växer i ännu större intensitet, pressad av den mer informerade och uppkopplade marknaden.
En av de mest relevanta utmaningarna i denna process är att leva med kraven och vädjanden på kort och medellång sikt, utan att förlora ur sikte, aktualitet och samstämmighet med de strategiska dimensionerna.
Att avsluta
I komplexiteten i nuvarande och framtida scenarier, exponerade av allt AI införlivar, kommer ledarskap i allt högre grad att vara hanteringen av beslut i miljöer i ständig osäkerhet.
Den klassiska visionen om ledarskapsprofiler måste utvecklas till något ännu mer omfattande, med kombinationen av element i kontinuerlig och permanent transformation och stimulerande konstant, individuell och kollektiv utveckling.
Och den bästa förståelsen av detta ögonblick för ledare förutsätter förmågan att engagera och, särskilt, virtuöst integrera affärer, människor, teknik, modeller och initiativ, för gemensamma och mer relevanta framsteg.
Så enkelt att ange, så komplext att administrera.
Detta är ett förslag bara för att ompröva ledarskapet med den enda säkerheten att alla som är involverade, direkt eller indirekt med temat, innerst inne vet att tvivel är betydligt större än vissheter.
Och att detta kan vara den nödvändiga utgångspunkten för att lära och utvecklas på ett kollektivt och integrerat sätt.
Värt att reflektera.
Marcos Gouvea de Souza är grundare och generaldirektör för Gouvea Ecosystem