IWG araştırması, alfa neslinin esneklik ve teknolojinin 2040 yılına kadar işyerinde devrim yaratmasını beklediğini ortaya koyuyor

Yeni araştırmalar, Alpha Generation'ın (2010 itibariyle doğan bir grup insan), günlük işe gidip gelme ve e-postanın bitiminden robotlarla tekrar eden çalışmalara kadar işlerinin ebeveynlerinden kökten farklı olmasını beklediğini ortaya çıkardı.

Hibrit iş çözümlerinde dünya lideri ve Regus, Spaces ve HQ markalarının sahibi olan International Workplace Group (IWG) tarafından üretilen, tamamı İngiltere ve ABD'de ikamet eden 11 ila 17 yaş arası gençler ve ebeveynleri ile yürütülen yeni bir çalışma, Generation Alpha'nın işgücünün çoğunluğunu temsil etmesi beklendiğinde işyerinin 2040 yılına kadar nasıl değişmesini bekledikleri hakkında sorular sordu.

Anket, Alpha Generation'ın yaklaşık on (86%) üyesinden dokuzunun, profesyonel yaşamlarının ebeveynlerininkinden dönüşmesini beklediğini ve ofis rutinini günümüz uygulamalarından tanınmaz hale getirdiğini gösterdi.

Günlük yer değiştirme 2040 yılına kadar sona erdi

Alfa Kuşağının üçte birinden azı (29%), her gün işe gidip gelmek için 30 dakikadan fazla zaman harcamayı ve birçok ebeveyn ve IS için mevcut varsayılanı, çoğu kişinin ev ofisinden veya yaşadıkları yere daha yakın çalışma esnekliğine sahip olduğunu tahmin ediyor.

Dörtte üçü (75%), işe gidip gelme konusunda boşa harcanan zamanı azaltmanın bir öncelik olacağını ve gelecekte ebeveyn olmaları durumunda kendi aileleriyle daha fazla zaman geçirmelerine olanak sağlayacağını söyledi.

Robotlar ve AI sıradan hale gelecek ve e-posta geçmişte kalacak

Çalışma aynı zamanda yapay zeka (AI) üzerinde yoğun bir şekilde odaklanan önemli teknolojik tahminleri de araştırdı - 2025'te pek de şaşırtıcı olmayan bir bulgu.Alfa Nesli'nin 88%'si için akıllı asistanların ve robotların kullanımı günlük yaşamın düzenli bir parçası olacak.

Beklenen diğer teknolojik gelişmeler arasında sanal 3D toplantılar (38%), oyun alanları (38%), uyku kapsülleri (31%), özel sıcaklık ve aydınlatma ayarları (28%) ve artırılmış gerçeklik toplantı odaları (25%) için sanal gerçeklik kulaklıkları yer alıyor.

Ve belki de hepsinin en cesur tahmininde, üçüncüsü (32%) e-postanın öleceğini, daha verimli işbirliğini sağlayan yeni platformlar ve teknolojilerin yerini alacağını söylüyor.

Hibrit çalışma yeni gerçekliğin temelini oluşturacak

Anket ayrıca hibrit çalışmanın standart model olacağını da ortaya çıkardı.81% için esnek çalışma, çalışanların nasıl ve nerede çalışacaklarını seçme özgürlüğüne sahip olduğu 2040 yılında norm olacak.

Alpha Kuşağı'nın sadece 17%'si her zaman bir ana ofiste çalışmayı bekliyor, çoğu zaman zamanlarını ev, yerel çalışma alanları ve merkezi merkez arasında bölüştürüyor, görevlerini mümkün olduğunca verimli bir şekilde yerine getirebilmelerini sağlıyor.Ofisteki katı bir yüz yüze modelden uzaklaşmanın temel faydaları arasında işe gidip gelmenin neden olduğu stresin azalması (51%), arkadaşlarla ve aileyle daha fazla zaman (50%), sağlık ve refahın artması (43%) ve daha üretken işçiler (30%).

Bu esnekliğin verimliliği o kadar artırması bekleniyor ki, Alfa Kuşağı'nın üçte birinin (33%) dört günlük çalışma haftasının standart olacağına inanmasını sağlıyor. Çalışma, ABD'de işçilerin 22%'sinin işverenlerinin dört günlük bir hafta sunduğunu iddia ettiğini ortaya çıkardı ‘2024 Amerika'da Çalışma Araştırması’, harris Anketi Amerikan Psikoloji Derneği ortaklığıyla.

“Veriler, yakında işgücünün çoğunluğunu işgal edecek olan gençler arasında çok net bir zihniyet değişikliğini ortaya koyuyor. Brezilya'da, insanları yaşadıkları yere yaklaştıran ve daha fazla yaşam kalitesi sağlayan esnek modellere yönelik artan bir talebi zaten gözlemledik” diyor Tiago Alves, IWG Brezilya CEO'su. “Bu eğilimi anlayan ve hibrit operasyonları yapılandıran şirketler, Alpha Generation'dan yetenekleri çekmek ve giderek daha teknolojik ve merkezi olmayan bir profesyonel ortamda rekabet etmek için zaten daha iyi hazırlanacak” diye ekliyor.

“Yeni nesil işçiler bunu açıkça ortaya koydu: Nerede ve nasıl çalışılacağı konusunda esneklik isteğe bağlı değil, esastır. Mevcut nesil, ebeveynlerinin uzun günlük işe gidip gelmelerde zaman ve para harcamasını izleyerek büyüdü ve bugün mevcut olan teknoloji temelde bunu gereksiz hale getirdi” diyor Mark Dixon, IWG'nin kurucusu ve CEO'su. “Teknoloji her zaman iş dünyasını şekillendirdi ve şekillendirmeye devam edecek. 30 yıl önce, yaygın e-posta benimsemenin dönüştürücü etkisini gördük ve bugün, yapay zeka ve robotların ortaya çıkışı, Alfa Kuşağı'nın gelecekte nasıl ve nerede çalışacağını etkileyen eşit derecede derin bir etkiye sahip”.