人工智能（AI）正在显著改变巴西的就业市场。微软和爱德曼最近的一项研究显示，到2023年，巴西74%的公司将采用人工智能技术，与前一年的61%相比，这一比例大幅增长。尽管这项技术的日益普及可能会引发人们对工作岗位被取代的担忧，但专家表示，人工智能也为人们带来了新的、更好的就业机会。.
InfoWorker Tecnologia e Treinamento 的项目总监 Frederico Stockchneider 解释说，担心技术会取代人类劳动是没有根据的。“人工智能将实现重复性工作的自动化，使员工能够腾出时间从事更具战略性和创造性的活动，从而推动需要高级技能并能提供更大附加值的新岗位的出现，”Stockchneider 强调说。.
根据 Gartner 的研究，到 2025 年，人工智能将创造约 200 万个就业岗位。这是因为人工智能技术需要人工监督、培训和维护。此外，人工智能可以提高生产力，进而创造新的就业机会。将人工智能与人类洞察力相结合的公司报告称，生产力提高了近 70%，这既保住了现有工作岗位，又为企业创造了新的发展机遇。.
然而，将人工智能融入企业并非易事。Pure Storage委托MIT Technology Review进行的一项研究指出，拉丁美洲（包括巴西）在采用人工智能方面面临三大障碍：技术成本高昂、需要更多利益相关者的参与以及数据管理基础设施不足。.
斯托克奈德强调，预算有限和合格人才短缺是巴西企业采用人工智能面临的主要挑战。根据数据创造者研究所开展的《数字化转型与商业领袖》研究，46%的商业领袖认为缺乏合格的专业人才是数字化转型的主要障碍之一，而37%的商业领袖则将这一困难归因于相关领域知识水平低下。.
由于缺乏具备计算机科学和数据分析等先进技术技能的专业人员，许多组织不仅在实施人工智能解决方案方面面临困难，而且在有效维护方面也面临挑战。专家建议，为了克服这些挑战，企业必须加大对人才培养和构建相应技术基础设施的投入，以确保自身能够在日益数字化和智能化的市场中保持竞争力。.
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