“未来交通运输项目”旨在实施一系列战略，以实现流程现代化并进一步提升员工敬业度，从而激发员工的使命感和成为企业传承一份子的愿望。作为该项目的一项举措，合伙人桑德罗、阿方索和塔西亚·冈萨雷斯邀请高管罗伯托·塞纳加入团队，担任交通运输董事会主席，以增强团队实力。.
罗伯托在重型建筑、电信、社会住房、基础设施、港口、预制建筑和购物中心等领域拥有43年的丰富经验。自2012年以来，他一直专注于顾问工作，曾担任三家公司的首席执行官，目前担任另外三家公司的董事会主席，其中包括Jope ISB，该公司是社会基础设施公私合营项目（PPP）——Inova-BH和Saúde-BH——的整合方。罗伯托毕业于巴伊亚联邦大学，获得土木工程学士学位，并在FGV获得工商管理硕士学位，同时拥有沃顿商学院和加州大学的专业证书。他是BRA Certificadora和IBGC认证的顾问，也是巴西公司治理协会（IBGC）的成员。.
塞纳还将受邀参与Transpes的战略规划流程，该流程由塔西亚·冈萨雷斯领导，并由拥有超过35年市场经验和众多成功案例的ADIGO公司负责实施。目前，该流程已进入反馈阶段，以便启动必要的变革，为未来十年取得辉煌成就奠定基础。.
Transpes S/A 是巴西最大的物流公司之一，连续三年被评为巴西最佳雇主之一，与人合作并创造辉煌是其 DNA 中最显著的特征之一。.
如今，公司每天有超过5000名员工在遍布22个分支机构的岗位上工作。为了更好地展现公司实力，Tarsia推出了以“路上的生活”为主题的直播节目，聚焦卡车司机、护航司机和起重作业人员。“这些人身处日常运营一线，远离办公室和战略决策；他们是链条的顶端，驾驶着高度精密的设备，服务于大型企业、火力发电厂、风力发电场，运输着涡轮机和起重机，”一位经理回忆道，并强调：“我们努力工作，是为了让他们也能留下属于自己的印记。”.
