「未來交通運輸計畫」旨在實施一系列策略，以實現流程現代化並進一步提升員工敬業度，從而激發員工的使命感和成為企業傳承一份子的願望。作為該計畫的一項舉措，合夥人桑德羅、阿方索和塔西亞·岡薩雷斯邀請高階主管羅伯托·塞納加入團隊，擔任交通運輸董事會主席，以增強團隊實力。.
羅伯託在重型建築、電信、社會住宅、基礎建設、港口、預製建築和購物中心等領域擁有43年的豐富經驗。自2012年以來，他一直專注於顧問工作，曾擔任三家公司的首席執行官，目前擔任另外三家公司的董事會主席，其中包括Jope ISB，該公司是社會基礎設施公私合營項目（PPP）——Inova-BH和Saúde-BH——的整合方。羅伯托畢業於巴伊亞聯邦大學，獲得土木工程學士學位，並在FGV獲得工商管理碩士學位，同時擁有沃頓商學院和加州大學的專業證書。他是BRA Certificadora和IBGC認證的顧問，也是巴西公司治理協會（IBGC）的成員。.
塞納也將受邀參與Transpes的策略規劃流程，該流程由塔西亞·岡薩雷斯領導，並由擁有超過35年市場經驗和許多成功案例的ADIGO公司負責實施。目前，該流程已進入回饋階段，以便啟動必要的變革，為未來十年取得輝煌成就奠定基礎。.
Transpes S/A 是巴西最大的物流公司之一，連續三年被評為巴西最佳雇主之一，與人合作並創造輝煌是其 DNA 中最顯著的特徵之一。.
如今，公司每天有超過5,000名員工在遍布22個分公司的崗位上工作。為了更好地展現公司實力，Tarsia推出了以「路上的生活」為主題的直播節目，聚焦卡車司機、護航司機和起重作業人員。 「這些人身處日常運作一線，遠離辦公室和戰略決策；他們是鏈條的頂端，駕駛著高度精密的設備，服務於大型企業、火力發電廠、風力發電場，運輸著渦輪機和起重機，」一位經理回憶道，並強調：「我們努力工作，是為了讓他們也能留下屬於自己的印記。」.
