የኮርፖሬት ጥቅማ ጥቅሞች ስትራቴጂካዊ አስተዳደር ኮርስ
የኮርፖሬት ጥቅማ ጥቅሞች አንድ ኩባንያ ለሠራተኞቹ እና/ወይም ለቤተሰቦቻቸው የሚያቀርባቸው ጥቅሞች ሲሆኑ፣ እነሱን ለመሳብ፣ ከኩባንያው ጋር እንዲቆዩ ለማበረታታት፣ ምርታማነትን ለማሳደግ እና የድርጅቱን ሁኔታ ለማሻሻል በማሰብ ነው ። በርካታ ጥናቶች በጥቅማ ጥቅሞች እርካታ እና በስራ እርካታ መካከል ጠንካራ ትስስር እንዳለ ያሳያሉ።
ይሁን እንጂ፣ ተጠቃሚዎቹ በእነዚህ ጥቅማ ጥቅሞች የሚያገኙትን ዋጋ ወይም ጥቅም እንደሚረዱ ዋስትና ከሌለ የሰው ሀብት የሰው ሀብት የጥቅማ ጥቅሞችን ዕቅድ ተግባራዊ ማድረግ ምንም ፋይዳ የለውም።.
ስለዚህ የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችን እቅዶች መተግበር እና ማስተላለፍ ምርታማነትን መጨመር፣ ማራኪነትን እና የተሰጥኦ ማቆየትን ማሻሻል፣ የተቋማዊ ሁኔታን ማሻሻል እና የስራ መቅረትን እና የሰራተኛ ዝውውርን መቀነስ ሊያስከትል ይችላል።.
በመጨረሻም፣ የጥቅማ ጥቅሞች ዕቅድ ተግባራዊ መሆን በተገልጋዮች እርካታ፣ በድርጅታዊ ስትራቴጂ፣ በኩባንያው የፋይናንስ ሀብቶች እና በኢንቨስትመንት ተመላሽ (ROI) መካከል ሚዛን ማረጋገጥ አለበት።
ዓላማዎች
- ተሳታፊዎች ከኮርፖሬት ስትራቴጂዎች፣ ከፋይናንስ እቅድ እና ከሠራተኞች ግምቶች ጋር የተጣጣመ የጥቅማ ጥቅሞች ዕቅድ እንዲፈጥሩ ማስቻል፤
- የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞች ማስተዳደር ምርታማነትን ለማሳደግ፣ የድርጅታዊ ሁኔታን ለማሻሻል፣ ከስራ መቅረት እና ከስራ መባረርን ለመቀነስ እንዲሁም የተሰጥኦ መስህብን ለመጨመር እና የሰራተኞችን ማቆየት ለማበረታታት፤
- ከጤና እና ደህንነት ማስተዋወቂያ ተነሳሽነቶች ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ለመቀነስ ስልቶችን ተግባራዊ ማድረግ፤
- የሰው ኃይል ጥቅማ ጥቅሞች ዕቅዶችን የኢንቨስትመንት ተመላሽ (ROI) መረዳት፤
- የመግባቢያ እና የጥቅማ ጥቅሞችን ዕቅድ ለተጠቃሚዎች የመጠቀም አስፈላጊነትን መረዳት።.
የታለመ ታዳሚ
በዚህ ጉዳይ ላይ እውቀታቸውን ማሳደግ የሚፈልጉ ዳይሬክተሮች፣ አስተዳዳሪዎች፣ ተንታኞች እና ረዳቶች በጥቅማ ጥቅሞች፣ በሰው ኃይል፣ በካሳ፣ በሠራተኞች፣ በደመወዝ እና በባለሙያዎች ዘርፍ።.
1. የኮርፖሬት ጥቅሞች እንደ ድርጅታዊ ስትራቴጂ
- በብራዚል የኮርፖሬት ጥቅሞች ገጽታ።
- የኮርፖሬት ጥቅማ ጥቅሞች ዓላማዎች
- በገበያው ላይ በጣም የተከበሩ ጥቅሞች
- የሥራ ሞዴሎች ከጥቅማ ጥቅሞች ጋር ሲነፃፀሩ
- የተገልጋዮች የስነ-ሕዝብ እና ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ትንተና
2. ህጋዊ እና አስገዳጅ ጥቅሞች
- የህፃናት እንክብካቤ እርዳታ
- የጡረታ ክፍያ ዋስትና ፈንድ (FGTS)
- የእረፍት ጊዜ
- አስራ ሦስተኛው ደሞዝ
- የትራንስፖርት ቫውቸር
3. በገበያ ውስጥ በጣም የተለመዱ ድንገተኛ ጥቅሞች
- ጥቅማ ጥቅሞችን በደመወዝ ውስጥ ከማካተት ለመቆጠብ የሚደረጉ ጥንቃቄዎች።
- የሕክምና፣ የጥርስ ህክምና እና የቴሌሜዲስን እርዳታ
- የምግብ አበል፡ የምግብ ቫውቸር፣ የምግብ ቫውቸር፣ የምግብ ቅርጫት እና የኩባንያ ካፌቴሪያ።
- የሕይወት ኢንሹራንስ
- የልማት ማበረታቻዎች (ስኮላርሺፖች፣ የኮርፖሬት ዩኒቨርሲቲዎች፣ የቋንቋ ኮርሶች፣ ወዘተ)
- ለጤና ማበረታቻዎች (የስራ ቦታ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ፕሮግራሞች፣ ጂሞች፣ ወዘተ)
- ለመዝናኛ/ለሕይወት ጥራት ማበረታቻዎች (የባህል ቫውቸሮች፣ በሥራ ቦታ መዝናኛ፣ ወዘተ)
- ተለዋዋጭ ካሳ
- መኪና (በመኪና "ለ" እና በመኪና "ለ" ሥራ መካከል ያለው ልዩነት) እና የነዳጅ ቫውቸር።
- የግል ጡረታ
- በሥራ ቦታ ተለዋዋጭነት
- ሽርክናዎች
- የኑሮ አበል ዋጋ
4. ተለዋዋጭ ጥቅሞች
- የፍሌክስ ወይም ባለብዙ ጥቅማጥቅም ካርዶች
- ዲጂታል መድረኮች
- ተለዋዋጭ የጥቅማ ጥቅሞች ፕሮግራም አብነት
- ጥቅሞች እና ጉዳቶች
5. የጥቅማ ጥቅሞች አስተዳደር
- የግብር ማሻሻያ እና በኮርፖሬት ጥቅማ ጥቅሞች ላይ ያለው ተጽእኖ
- የተለያዩ ጥቅሞችን (ከፍተኛ ኩባንያዎች)
- የጥቅማ ጥቅሞች የኮንትራት አስተዳደር
- የሰው ኃይል እና ጥቅማ ጥቅሞች የበጀት አስተዳደር
- የጥቅማ ጥቅሞች ፖሊሲ (አይነቶች፣ ብቁ ግለሰቦች እና የገንዘብ ድጋፍ)
- ለጥቅማ ጥቅሞች ዕቅድ ቁልፍ የአፈጻጸም አመልካቾች (KPIs)
- የጥቅማ ጥቅሞች ዕቅድ የኢንቨስትመንት ተመላሽ (ROI)
- የራስ አስተዳደር እና የጥቅማ ጥቅሞች አስተዳደርን ወደ ውጭ ማስተዳደር
- ጥቅማ ጥቅሞችን ተግባራዊ ለማድረግ፣ ለማቆየት ወይም ለማቋረጥ የደረጃ በደረጃ መመሪያ።
ዘዴ
በተግባራዊ ምሳሌዎች የተደገፈ በትምህርቱ ላይ የተመሠረተ እና በይነተገናኝ ትምህርት።.
አስተማሪ: ክሌዲማር አልቫሬንጋ
- ከፍተኛ የሰው ልማት አማካሪ። በሠራተኛ ሕግ የተካነ፣ በሰው ኃይል ልማት እና በቢዝነስ አስተዳደር የኤምቢኤ ባለሙያ።.
- የሰራተኛ ህግ፣ የLGPD እና GDPR - አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ህግ፣ አስተዳደር፣ ተገዢነት (የሰራተኛ ህግን ጨምሮ)፣ አደጋዎች (ISO 31000)፣ የሞራል ጉዳቶች (የሞራል ትንኮሳ እና የፆታዊ ትንኮሳ) እና የሰው ሃይል አስተዳደር እና ልማት ላይ ለአስፈፃሚዎች የሚሰጡ ኮርሶች አማካሪ፣ ተናጋሪ እና አስተማሪ።.
- በብሔራዊ እና በዓለም አቀፍ ደረጃ ባሉ ኩባንያዎች ውስጥ እንደ ሥራ አስፈፃሚ እና አማካሪነት ከፍተኛ ሙያዊ ልምድ አላት። በስትራቴጂካዊ የሰው ኃይል ዕቅድ፣ ቅጥር እና ምርጫ፣ የአፈጻጸም አስተዳደር፣ ካሳ እና ሽልማቶች፣ የሙያ እና የተተኪ ዕቅድ፣ የተሰጥኦ አስተዳደር፣ የሥራ ቦታ ደህንነት እና ማህበራዊ-አካባቢ ዘላቂነት ላይ ልዩ ባለሙያ ነች።.
አስፈላጊ መረጃ
ቀን ፡ ኦገስት 13 እና 14፣ 2026
የስራ ሰዓት፡ ከቀኑ 2 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት
ቅርጸት: በመስመር ላይ
የሥራ ጫና: 8 ሰዓታት
ዋጋው ኮርሱን፣ ቁሳቁሶችን እና የኤሌክትሮኒክስ የምስክር ወረቀትን ያካትታል።.
ቅርጸት፡ የመስመር ላይ ስርጭት - ኮርሱ በቀጥታ ይተላለፋል፣ እና ተማሪዎች የኢንተርኔት አገልግሎት ባለው ኮምፒውተር ላይ ማየት ይችላሉ። በክፍለ-ጊዜው ወቅት፣ ከአስተማሪው ጋር መገናኘት፣ አስተያየቶችን መላክ እና ጥርጣሬዎችን በእውነተኛ ጊዜ ማብራራት ይቻላል።
ይህ ስልጠና በአካል ወይም በመስመር ላይ በኩባንያ ውስጥ ሊከናወን ይችላል።.
ስለ ኮርፖሬት ጥቅማ ጥቅሞች አስተዳደር ኮርስ የበለጠ መረጃ ለማግኘት በስልክ ቁጥር (11) 3230-2714 ያግኙን ወይም ሊንኩን https://bit.ly/3G7CWcx
