Korporativ Faydaların Strateji İdarə Edilməsi Kursu
Korporativ faydalar, şirkətin işçilərini və/və ya onların ailələrini cəlb etmək, şirkətdə qalmağa təşviq etmək, məhsuldarlığı artırmaq və təşkilati mühiti yaxşılaşdırmaq məqsədi ilə təklif etdiyi üstünlüklərdir. Bir neçə tədqiqat faydalardan məmnunluq və iş məmnuniyyəti arasında güclü bir əlaqə olduğunu göstərir.
Lakin, faydalananların bu faydalar vasitəsilə əldə etdikləri dəyəri və ya üstünlükləri başa düşəcəklərinə dair heç bir zəmanət yoxdursa, İnsan Resursları şöbəsinin Fayda Planını tətbiq etməsi mənasızdır.
Buna görə də, İşçilərin Müavinət Planlarının tətbiqi və çatdırılması məhsuldarlığın artmasına, cəlbediciliyin artmasına və istedadların saxlanılmasına, təşkilati mühitin yaxşılaşmasına, işə gəlməmə və işçi dövriyyəsinin azalmasına səbəb ola bilər.
Nəhayət, fayda planının tətbiqi benefisiar məmnuniyyəti, təşkilati strategiya, şirkətin maliyyə resursları və İnvestisiya Gəlirliliyi (ROI) arasında tarazlığı təmin etməlidir.
Məqsədlər
- İştirakçıları korporativ strategiyalar, maliyyə planlaşdırması və işçilərin gözləntiləri ilə uyğunlaşdırılmış Fayda Planı yaratmağa səlahiyyətləndirmək;
- Məhsuldarlığı artırmaq, təşkilati mühiti yaxşılaşdırmaq, işə gəlməmə və işçi dövriyyəsini azaltmaq, eləcə də istedad cəlbediciliyini artırmaq və işçilərin saxlanılmasını təşviq etmək üçün işçilərin mükafatlandırılmasını idarə etmək;
- Sağlamlıq və rifahın təşviqi təşəbbüsləri ilə bağlı xərcləri azaltmaq üçün strategiyalar tətbiq etmək;
- İnsan Resursları Faydaları Planlarının İnvestisiya Gəlirliliyini (ROI) Anlamaq;
- İstifadəçilər üçün ünsiyyətin və fayda planının istifadəsinin əhəmiyyətini anlamaq.
Hədəf auditoriyası
Mövzu üzrə biliklərini dərinləşdirmək istəyən müavinətlər, insan resursları, kompensasiya, personal, əmək haqqı və mütəxəssislər sahələrində direktorlar, menecerlər, analitiklər və köməkçilər.
1. Korporativ Faydalar Təşkilati Strategiya Kimi
- Braziliyada korporativ faydaların mənzərəsi
- Korporativ Faydaların Məqsədləri
- Bazarda ən dəyərli üstünlüklər
- İş modelləri və müavinətlər
- Benefisiarların demoqrafik və sosial-iqtisadi təhlili
2. Qanuni və Məcburi Faydalar
- Uşaq baxımı yardımı
- İşdənçıxarma Ödənişi Zəmanət Fondu (FGTS)
- Tətil
- On üçüncü maaş
- Nəqliyyat vauçeri
3. Bazarda Ən Çox Görülən Kortəbii Faydalar
- Maaşlara müavinətlərin daxil edilməməsi üçün tədbirlər
- Tibbi, Stomatoloji və Teletibb Yardımı
- Yemək haqqı: yemək vauçeri, yemək vauçeri, yemək səbəti və şirkət kafeteriyası
- Həyat sığortası
- İnkişaf üçün təşviqlər (təqaüdlər, korporativ universitet, dil kursları və s.)
- Sağlamlıq üçün təşviqlər (iş yerində məşq proqramları, idman zalları və s.)
- Asudə vaxt/həyat keyfiyyəti üçün təşviqlər (mədəni vauçerlər, iş yerində istirahət və s.)
- Dəyişkən Kompensasiya
- Avtomobil ("üçün" avtomobil ilə "iş üçün" avtomobil arasındakı fərq) və yanacaq çeki
- Şəxsi Pensiya
- İşdə Çeviklik
- Tərəfdaşlıqlar
- Yaşayış xərcləri üçün müavinət
4. Çevik Faydalar
- Çevik və ya Çoxfaydalı Kartlar
- Rəqəmsal platformalar
- Çevik Faydalar Proqramı Şablonu
- Üstünlüklər və çatışmazlıqlar
5. Faydaların İdarə Edilməsi
- Vergi İslahatı və Onun Korporativ Faydalara Təsiri
- Fərqləndirici Faydalar (Ən Yaxşı Şirkətlər)
- Faydalar Müqaviləsinin İdarə Edilməsi
- İnsan Resursları və Faydalar Büdcəsinin İdarə Edilməsi
- Faydalar Siyasəti (növləri, uyğun şəxslər və maliyyələşdirmə)
- Faydalar Planı üçün Əsas Performans Göstəriciləri (KPI)
- Fayda Planının İnvestisiya Gəlirliliyi (ROI)
- Özünüidarəetmə və Faydaların İdarə Edilməsinin Autsorsinqi
- Faydaların tətbiqi, saxlanılması və ya dayandırılması üçün addım-addım təlimat
Metodologiya
Praktik nümunələrlə dəstəklənən mühazirə əsaslı və interaktiv dərs.
Təlimçi: Cleidimar Alvarenga
- Baş İnsan İnkişafı Məsləhətçisi. Əmək hüququ üzrə ixtisaslaşmış hüquqşünas, İnsan Resurslarının İnkişafı və Biznesin İdarə Edilməsi üzrə MBA dərəcəsi.
- Əmək Qanunvericiliyi, LGPD və GDPR üzrə rəhbərlər üçün kursların məsləhətçisi, natiqi və təlimatçısı – Ümumi Məlumatların Mühafizəsi Qanunu, İdarəetmə, Uyğunluq (əmək uyğunluğu daxil olmaqla), Risklər (ISO 31000), Mənəvi Zərərlər (mənəvi təcavüz və cinsi təcavüz) və İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi və İnkişafı.
- O, milli və çoxmillətli şirkətlərdə rəhbər və məsləhətçi kimi əhəmiyyətli peşəkar təcrübəyə malikdir. O, Strateji İnsan Resurslarının Planlaşdırılması, İşə Qəbul və Seçim, Performansın İdarə Edilməsi, Əmək Haqqı və Mükafatlar, Karyera və Varislik Planlaşdırılması, İstedadların İdarə Edilməsi, İş Yerində Təhlükəsizlik və Sosial-ekoloji Davamlılıq sahələrində ixtisaslaşıb.
Vacib Məlumat
Tarix: 13 və 14 avqust 2026-cı il
Saatlar: 14:00-dan 18:00-dək
Format: onlayn
İş yükü: 8 saat
Qiymətə kurs, materiallar və elektron sertifikat daxildir.
Format: Onlayn yayım – Kurs canlı yayımlanacaq və tələbələr onu internetə çıxışı olan kompüterdə izləyə biləcəklər. Dərslər zamanı müəllimlə qarşılıqlı əlaqədə olmaq, şərhlər göndərmək və şübhələri real vaxt rejimində aydınlaşdırmaq mümkün olacaq.
Bu təlim şirkət daxilində, istər şəxsən, istərsə də onlayn şəkildə də keçirilə bilər.
Korporativ Faydaların İdarə Edilməsi Kursu haqqında daha çox məlumat üçün (11) 3230-2714 telefon nömrəsi ilə bizimlə əlaqə saxlayın və ya linkə daxil olun: https://bit.ly/3G7CWcx
