Cwrs ar Archwilio Llafur mewn Gweinyddiaeth Adnoddau Dynol

8 pwynt yn rhaglen CPC (Addysg Broffesiynol Barhaus) gan y CRC/CFC

Mae archwilio llafur yn cynnwys sefydlu camau gweithredu penodol sydd â'r nod o ddatrys neu atal problemau, er mwyn osgoi popeth o achosion cyfreithiol a thorri rheolau i anghysondebau ymddygiad o fewn y sefydliad.

Mae nifer yr atebolrwyddau llafur mewn cwmnïau wedi bod yn cynyddu yn ystod y cyfnod diweddar. Heddiw, mae 10,000 o achosion cyfreithiol llafur o wahanol fathau yn cael eu ffeilio bob dydd ledled y wlad, gan gynnwys y rhai sy'n deillio o atebolrwyddau cudd.

Yn y mwyafrif helaeth o achosion, mae atebolrwydd yn deillio o wallau a gyflawnir oherwydd anwybodaeth neu ddiffyg cydymffurfio â'r deddfau a'r rheoliadau sy'n llywodraethu cysylltiadau llafur. Fodd bynnag, mae yna hefyd sefyllfaoedd sy'n cynnwys twyll a gyflawnir gan weithwyr a thrydydd partïon.

Er mwyn osgoi risgiau, methiannau, a'u cymhlethdodau canlyniadol, mae angen gweithredu rhaglenni atal ac adolygu i gydymffurfio â deddfwriaeth a safonau sefydledig, gyda'r nod o leihau costau a risgiau sy'n gysylltiedig ag atebolrwydd llafur.

Amcanion

• Darparu gwybodaeth dechnegol ac ymarferol ar gyfer cynllunio a gweithredu archwiliadau llafur;
• Lleihau Risgiau a Rhwymedigaethau Llafur;
• Diweddaru eich gwybodaeth am gyfreithiau a rheoliadau llafur;
• Er mwyn hyrwyddo gwelliant mewn arferion rheoli personél.

Cynulleidfa Darged

Gweithwyr proffesiynol ym maes yr adran bersonél, perchnogion swyddfeydd, archwilwyr, rheolwyr adnoddau dynol, gweinyddwyr, cyfrifwyr, myfyrwyr, cynorthwywyr, staff cymorth yr adran bersonél, a gweithwyr proffesiynol eraill sy'n ymwneud â'r maes.

Cynnwys y Cwrs

Cynllunio a Gweithdrefnau ar gyfer Archwiliadau Llafur

• Cysyniadau Cyffredinol Archwilio
• Pwysigrwydd Archwiliadau Llafur
• Cynllunio archwilio
• Gweithdrefnau Archwilio
• Dewis dogfennau
• Papurau Gwaith Archwilio
• Adroddiad
• Perthynas Archwilydd/Archwiliedig

Dogfennaeth

• Derbyniad
• Cytundeb cyflogaeth
• Manteision
• Gostyngiadau

Amserlen Waith

• dogfennau rheoli phresenoldeb.
• Dadansoddiad o ddilysrwydd ac ymarferoldeb y cytundeb iawndal ac estyniad i'r amserlen waith
• gwyliau blynyddol
• Gwaith goramser, gormodedd, a'i ganlyniadau
• Shifftiau cylchdroi parhaus
• Gwaith nos
• Gweithwyr nad ydynt yn destun rheolaethau cadw amser
• Safle ymddiriedaeth
• Oriau ar alwad.

Cyflogres a Chyfrifiadau

• Cysoni cyflogres gyda chardiau amser ac adroddiadau eraill; Cyfrifiadau y mae'n rhaid eu gwirio ar y gyflogres (goramser, tâl perygl, tâl perygl, alimoni, gwahaniaeth shifft nos, tâl gorffwys wythnosol, comisiynau, bonysau, ac ati).

INSS – FGTS

• Gwirio seiliau cyfrifo, symiau perthnasol; FGTS (; tâl absenoldeb mamolaeth.

Terfynu Contract Cyflogaeth, Tâl Gwyliau, a Chyflog y 13eg Mis

• Cyfrifiadau ar gyfer terfynu cyflogaeth, cyfnod rhybudd, tâl gwyliau, cyflog y 13eg mis, dirwyon, twyll, lwfans teulu, cyfartaleddau, a mwy.
• Cyfrifo cyfartaledd amrywiol; Tâl gwyliau ar ôl terfynu cyflogaeth; Integreiddio tâl gwyliau i'r gyflogres.
• Cyfrifiadau; cyfartaledd amrywiol, rhandaliad 1af ac 2il randaliad; ad-daliad cyflog 13eg sy'n gysylltiedig â thâl absenoldeb mamolaeth;

Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol mewn Archwilio Cyfreithiol

• Dadansoddiad o PCMSO, PGR, a GRO
• Polisïau ynghylch diogelwch, iechyd, hylendid ac ansawdd bywyd yn y gwaith;
• Arferion ar gyfer defnyddio PPE (Offer Diogelu Personol).
• Dadansoddiad o safbwynt a chyfreithlondeb CIPA.

Dadansoddi a Rheoli Gwasanaethau Allanol

• Pa wasanaethau y gellir eu contractio allan?.
• Atebolrwydd ar y cyd ac unigol
• Llafur dros dro.
• Cydweithfeydd gweithwyr.

Achosion Cyfreithiol Llafur

• Atal
• Terfynu Contract Cyflogaeth

Methodoleg

Mae methodoleg y cwrs yn cynnwys dosbarthiadau sy'n cael eu ffrydio'n fyw 100%, cyflwyniadau sleidiau, rhyngweithio llawn â'r hyfforddwr trwy gwestiynau ac atebion, a chyfraniadau gan gyfranogwyr ynghylch eu profiadau proffesiynol cyfredol.

Hyfforddwr

• Graddiodd yn y Gyfraith. Arbenigeddau ôl-raddedig mewn: Cyfraith Llafur, Cyfraith Nawdd Cymdeithasol, Rheoli Adnoddau Dynol, Rheoli Pobl, ac Addysgu Addysg Uwch.
• Roedd hi'n Athro MBA mewn Adnoddau Dynol ym Mhrifysgol Veiga de Almeida yn Rio de Janeiro; yn hyfforddwr ar gyfer cyrsiau agored ac wyneb yn wyneb mewn cwmnïau; a rhoddodd ddarlithoedd a seminarau mewn cwmnïau, undebau llafur, a sefydliadau proffesiynol, gan hyrwyddo datblygiad a hyfforddiant gweithwyr proffesiynol ym meysydd y Gyfraith, Adnoddau Dynol, a Gweinyddiaeth a Phersonél.
• Mae ganddo brofiad helaeth o reoli, datblygu a gweithredu prosesau a phrosiectau ym maes Gweinyddu Personél a Buddion.
• Wedi darparu gwasanaethau ymgynghori ac archwilio llafur i'r cwmnïau canlynol: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS ac ITABRASCO (Grŵp VALE), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL ac OTZ ENGENHARIA.
• Wedi bod yn weithredol ym maes gweinyddiaeth personél ers dros 30 mlynedd, gyda ffocws ar ddeddfwriaeth llafur a nawdd cymdeithasol.
• Siaradwr ac Ymgynghorydd gyda nifer o erthyglau cyhoeddedig ar Gyfraith Nawdd Cymdeithasol a Chyfraith Llafur.

Gwybodaeth Bwysig

Dyddiad: 8 Gorffennaf, 2026

Oriau: 8:30 AM i 5:30 PM

Fformat: ar-lein

Llwyth gwaith: 8 awr

Mae'r pris yn cynnwys y cwrs, deunyddiau, a thystysgrif electronig.

Pwyntiau yn CPC (Addysg Broffesiynol Barhaus y CRC/CFC): 08 Pwyntiau
AUD: 08, ARBENIGWR: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
Cwmni hyfforddi wedi'i achredu gan CRC-SP: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. – SP – 00345

Fformat: Darlledu ar-lein – Bydd y cwrs yn cael ei ddarlledu’n fyw, a gall myfyrwyr ei wylio ar gyfrifiadur sydd â mynediad i’r rhyngrwyd. Yn ystod y dosbarthiadau, bydd modd rhyngweithio â’r hyfforddwr, gan anfon sylwadau ac egluro amheuon mewn amser real.

Gellir cynnal yr hyfforddiant hwn yn y cwmni hefyd, naill ai wyneb yn wyneb neu ar-lein.

Am ragor o wybodaeth am y cwrs Archwilio Llafur mewn Gweinyddu Personél, cysylltwch â ni dros y ffôn ar (11) 3230-2714 neu ewch i'r ddolen: https://bit.ly/4cQnQXK