Cwrs Rheoli Strategol Buddion Corfforaethol
Manteision corfforaethol yw manteision y mae cwmni'n eu cynnig i'w weithwyr a/neu eu teuluoedd, gyda'r bwriad o'u denu, eu hannog i aros gyda'r cwmni, cynyddu cynhyrchiant, a gwella'r hinsawdd sefydliadol. Mae sawl astudiaeth yn dangos cydberthynas gref rhwng boddhad â buddion a boddhad swydd.
Fodd bynnag, mae'n ddibwrpas i Adnoddau Dynol weithredu Cynllun Buddion os nad oes sicrwydd bod y buddiolwyr yn deall y gwerth neu'r manteision maen nhw'n eu derbyn drwy'r buddion hyn.
Felly, gall gweithredu a chyfathrebu Cynlluniau Buddion Cyflogeion arwain at gynhyrchiant cynyddol, mwy o atyniad a chadw talent, hinsawdd sefydliadol well, a llai o absenoldeb a throsiant staff.
Yn olaf, rhaid i weithredu cynllun buddion sicrhau cydbwysedd rhwng boddhad buddiolwyr, strategaeth sefydliadol, adnoddau ariannol y cwmni, ac Enillion ar Fuddsoddiad (ROI).
Amcanion
- Grymuso cyfranogwyr i greu Cynllun Buddion sy'n cyd-fynd â strategaethau corfforaethol, cynllunio ariannol, a disgwyliadau gweithwyr;
- Rheoli buddion gweithwyr i gynyddu cynhyrchiant, gwella hinsawdd y sefydliad, lleihau absenoldeb a throsiant staff, yn ogystal â chynyddu denu talent ac annog cadw gweithwyr;
- Gweithredu strategaethau i leihau treuliau sy'n gysylltiedig â mentrau hyrwyddo iechyd a lles;
- Deall yr Enillion ar Fuddsoddiad (ROI) ar Gynlluniau Buddion AD;
- Deall pwysigrwydd cyfathrebu a defnyddio'r cynllun buddion i ddefnyddwyr.
Cynulleidfa Darged
Cyfarwyddwyr, Rheolwyr, Dadansoddwyr, a Chynorthwywyr ym meysydd Buddion, Adnoddau Dynol, Iawndal, Personél, Cyflogres, a Gweithwyr Proffesiynol sy'n dymuno dyfnhau eu gwybodaeth ar y pwnc.
1. Manteision Corfforaethol fel Strategaeth Sefydliadol
- Tirwedd buddion corfforaethol ym Mrasil
- Amcanion Buddion Corfforaethol
- Y manteision mwyaf gwerthfawr ar y farchnad
- Modelau gwaith yn erbyn buddion
- Dadansoddiad demograffig a chymdeithasegol-economaidd o fuddiolwyr
2. Manteision Cyfreithiol a Gorfodol
- Cymorth gofal plant
- Cronfa Gwarant Tâl Diswyddo (FGTS)
- Gwyliau
- Trydydd cyflog ar ddeg
- Taleb Cludiant
3. Y Manteision Digymell Mwyaf Cyffredin yn y Farchnad
- Rhagofalon i osgoi ymgorffori buddion mewn cyflogau
- Cymorth Meddygol, Deintyddol a Thelefeddygaeth
- Lwfans prydau bwyd: taleb pryd bwyd, taleb bwyd, basged fwyd, a chaffeteria'r cwmni
- Yswiriant bywyd
- Cymhellion ar gyfer datblygu (ysgoloriaethau, prifysgol gorfforaethol, cyrsiau iaith, ac ati)
- Cymhellion ar gyfer iechyd (rhaglenni ymarfer corff yn y gweithle, campfeydd, ac ati)
- Cymhellion ar gyfer hamdden/ansawdd bywyd (talebau diwylliannol, adloniant yn y gweithle, ac ati)
- Iawndal Amrywiol
- Car (y gwahaniaeth rhwng car "ar gyfer" a char "ar gyfer" gwaith) a thaleb tanwydd
- Pensiwn Preifat
- Hyblygrwydd yn y Gwaith
- Partneriaethau
- Lwfans Cost Byw
4. Buddion Hyblyg
- Cardiau Hyblyg neu Aml-fudd-dal
- Llwyfannau digidol
- Templed Rhaglen Buddion Hyblyg
- Manteision ac Anfanteision
5. Rheoli Buddion
- Diwygio Treth a'i Effaith ar Fudd-daliadau Corfforaethol
- Manteision Gwahaniaethol (Cwmnïau Gorau)
- Rheoli Contractau Buddion
- Rheoli Cyllideb Adnoddau Dynol a Budd-daliadau
- Polisi Budd-daliadau (mathau, unigolion cymwys, a chyllid)
- Dangosyddion Perfformiad Allweddol (KPIs) ar gyfer y Cynllun Buddion
- Enillion ar Fuddsoddiad (ROI) y Cynllun Buddion
- Hunanreolaeth yn erbyn Allanoli Rheoli Budd-daliadau
- Canllaw cam wrth gam i weithredu, cynnal neu roi’r gorau i fudd-daliadau
Methodoleg
Gwers ryngweithiol sy'n seiliedig ar ddarlith, wedi'i chefnogi gan enghreifftiau ymarferol.
Hyfforddwr: Cleidimar Alvarenga
- Uwch Ymgynghorydd Datblygu Dynol. Cyfreithiwr, yn arbenigo mewn Cyfraith Llafur, MBA mewn Datblygu AD a Rheoli Busnes.
- Ymgynghorydd, siaradwr a hyfforddwr cyrsiau i weithredwyr ar Gyfraith Llafur, LGPD a GDPR – Cyfraith Diogelu Data Cyffredinol, Llywodraethu, Cydymffurfiaeth (gan gynnwys cydymffurfiaeth llafur), Risgiau (ISO 31000), Niwed Moesol (aflonyddu moesol ac aflonyddu rhywiol) a Rheoli a Datblygu AD.
- Mae ganddi brofiad proffesiynol sylweddol fel gweithredwr ac ymgynghorydd mewn cwmnïau cenedlaethol ac rhyngwladol. Mae hi'n arbenigo mewn Cynllunio Strategol AD, Recriwtio a Dewis, Rheoli Perfformiad, Iawndal a Gwobrau, Cynllunio Gyrfa ac Olyniaeth, Rheoli Talent, Diogelwch yn y Gweithle, a Chynaliadwyedd Cymdeithasol-amgylcheddol.
Gwybodaeth Bwysig
Dyddiad: Awst 13eg a 14eg, 2026
Oriau: 2 PM i 6 PM
Fformat: ar-lein
Llwyth gwaith: 8 awr
Mae'r pris yn cynnwys y cwrs, deunyddiau, a thystysgrif electronig.
Fformat: Darlledu ar-lein – Bydd y cwrs yn cael ei ddarlledu’n fyw, a gall myfyrwyr ei wylio ar gyfrifiadur sydd â mynediad i’r rhyngrwyd. Yn ystod y dosbarthiadau, bydd modd rhyngweithio â’r hyfforddwr, gan anfon sylwadau ac egluro amheuon mewn amser real.
Gellir cynnal yr hyfforddiant hwn yn y cwmni hefyd, naill ai wyneb yn wyneb neu ar-lein.
Am ragor o wybodaeth am y Cwrs Rheoli Buddion Corfforaethol, cysylltwch â ni dros y ffôn ar (11) 3230-2714 neu ewch i'r ddolen: https://bit.ly/3G7CWcx
