Cwrs ar Oriau Gwaith a Systemau Amser a Phresenoldeb

Sut i Drefnu, Rheoli a Disgyblu Amserlenni Gwaith

Wedi'i ddiweddaru gyda Gorchymyn Rhif 10,854/2021 ac Ordinhad/MTP Rhif 671/2021

Gorfodi rheolau cyfreithiol ynghylch oriau gwaith yw'r mater anoddaf i'w reoli yng ngweithrediadau dyddiol cwmni yn ddiamau. Mae'r heriau'n niferus, yn amrywio o drefnu amserlenni gwaith i fodloni gweithgareddau busnes gan barchu eu terfynau hyd, i ddisgyblu gweithwyr i lynu'n ffyddlon at amserlenni a sefydlwyd ymlaen llaw.

Yn y cwrs hwn, byddwn yn dysgu sut i drefnu, rheoli a rheoli amserlenni gwaith yn eich cwmni er mwyn osgoi a lleihau gwrthdaro mewnol, anghydfodau llafur a materion treth.

Amcanion

• I gael y wybodaeth ddiweddaraf am y newidiadau diweddar i ddeddfwriaeth ynghylch oriau gwaith trwy Archddyfarniad Rhif 10,854/2021 ac Ordinhad/MTP Rhif 671/2021, yn ogystal â dadansoddi cyfraith achosion llafur.
• Trefnwch amserlenni gwaith yn well yn eich cwmni er mwyn osgoi gwrthdaro mewnol, achosion cyfreithiol llafur a dirwyon gweinyddol.
• Dysgwch am y gwahanol systemau amser a phresenoldeb sydd ar gael, a deallwch pa un sydd fwyaf addas i'w weithredu ar unwaith yn eich cwmni.

Cynulleidfa Darged

Rheolwyr, goruchwylwyr, arweinwyr tîm, dadansoddwyr adnoddau dynol, cyfrifwyr, cyfreithwyr, a gweithwyr proffesiynol eraill sydd angen gwybodaeth am arferion gweinyddu adnoddau dynol.

Cynnwys y Cwrs

1 - Oriau gwaith

• Ystyriaethau cyffredinol
• Mathau o amserlenni gwaith
• Shifftiau cylchdroi
• Gwaith nos
• Gwaith a gyflawnir ar ddydd Sul a gwyliau
• Seibiannau ar gyfer gorffwys a phrydau bwyd
• Oriau teithio (oriau teithio)
• Goramser – terfynau
• Teithiau busnes
• Ar alwad (defnyddio ffôn symudol)
• Oriau Hyblyg
• Amser i ffwrdd yn lle – Banc amser
• Gweithwyr wedi'u heithrio o reoliadau oriau gwaith;
• Gwaith allanol;
• Swyddi Ymddiriedaeth;
• Gweithio o gartref a thâl goramser – Cyfraith 12.551/2011
• Gweithio o Bell (Swyddfa Gartref)
• Goddefgarwch amser
• Pŵer rheoli a disgyblu'r cyflogwr:
• Trefniadau cadw amser ac ymddygiad gweithwyr gwarthus
• Ymddygiadau disgwyliedig;
• Sut i arfer pŵer disgyblu?
• Camddefnyddio awdurdod gan y cyflogwr;
• Rhybuddion llafar ac ysgrifenedig, gwaharddiad.

2 – Systemau rheoli amserlen waith

• Llawlyfr
• Mecanig
• Electronig – REP-A, REP-C (Ordinhad 1.510/2009) a REP-P;
• Pwynt trwy Eithriad;
• Pwynt Allanol;
• Rheolau Ordinhad/MTP Rhif 671/2021 – mewn grym ers 10/02/2022

3 – System Amser a Phresenoldeb Electronig – SREP

• Beth yw SREP?
• Gofynion ar gyfer dilysu REP C a REP P;
• Cof Cofnodi Amser a Phresenoldeb (MRP) – gweithrediadau y mae'n rhaid eu storio'n barhaol;
• Cof Gweithio (CG) – data y dylid ei gofnodi
• REP C a REP P a'r Ffeil Ffynhonnell Ddata (AFD);
• Cofnod amser a phresenoldeb gweithwyr – gwybodaeth orfodol
• Diffiniad ac ystyriaethau ynghylch y rhaglen prosesu cofnodion amser a phresenoldeb
• Rheoli Amser a Phresenoldeb: Sut i ymdrin ag anghysondebau mewn cofnodion amser (cofnodion anghofiedig, dyblygiadau, ymadawiadau cynnar, absenoldebau, ac ati)
• Rheolau cyffredinol ar gyfer trin y pwynt
• Y gofyniad am gyfiawnhad gweinyddol
• Templedi cyfiawnhad
• Arolygiad a Chosbau
• Pa ddogfennau sydd eu hangen ar gyfer archwiliad?

4 – Cyfraith Achosion: dadansoddiad o’r dyfarniadau diweddaraf ar oriau gwaith

Hyfforddwr

• Cyfreithiwr gyda 28 mlynedd o brofiad o ymgynghori a chynghori cwmnïau ar ddeddfwriaeth llafur a nawdd cymdeithasol.
• Athro Cyfraith Nawdd Cymdeithasol ym Mhrifysgol Paulista – UNIP a darlithydd mewn amrywiol sefydliadau hyfforddi proffesiynol, yn hyrwyddo datblygiad, hyfforddiant a diweddaru gweithwyr proffesiynol sy'n gysylltiedig â meysydd y Gyfraith, Adnoddau Dynol a Gweinyddiaeth Personél.
• Gweithiodd fel Ymgynghorydd Cyfreithiol mewn Deddfwriaeth Llafur a Nawdd Cymdeithasol ac fel Athro ym maes Addysg Broffesiynol Grŵp IOB.
• Cwmnïau â phrosiectau wedi'u DATBLYGU a'u cyflwyno: CORREIOS (Gwasanaeth Post Brasil); SABESP (Cwmni Dŵr a Charthffosiaeth Talaith São Paulo); ZF DO BRASIL (Zero Ffatrïoedd o Brasil); MOTOROLA DO BRASIL (Motorola o Brasil); CBTU (Cwmni Trên Trefol Brasil); BANCO DO BRASIL (Banc Brasil); DUAS RODAS (Dwy Olwyn); lindysyn DO BRASIL (Llindysyn Brasil); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Grŵp Camargo Correa); Llys Ffederal Florianópolis; Yamana Desenvolvimento Mwynau S/A (Datblygiad Mwynau Yamana S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brasil SA); Eingl Americanaidd; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), ymhlith eraill.

Gwybodaeth Bwysig

Dyddiad: 28 a 29 Mai, 2026

Oriau: 8:30 AM i 12:30 PM

Fformat: Ar-lein

Llwyth gwaith: 8 awr

Mae'r pris yn cynnwys y cwrs, deunyddiau, a thystysgrif electronig.

Fformat: Darlledu ar-lein – Bydd y cwrs yn cael ei ddarlledu’n fyw, a gall myfyrwyr ei wylio ar gyfrifiadur sydd â mynediad i’r rhyngrwyd. Yn ystod y dosbarthiadau, bydd modd rhyngweithio â’r hyfforddwr, gan anfon sylwadau ac egluro amheuon mewn amser real.

Gellir cynnal yr hyfforddiant hwn yn y cwmni hefyd, naill ai wyneb yn wyneb neu ar-lein.

Am ragor o wybodaeth am y Cwrs Amserlen Waith a'r Systemau Rheoli Amser a Phresenoldeb, cysylltwch â ni dros y ffôn ar (11) 3230-2714 neu ewch i'r ddolen: https://bit.ly/3nyajzQ