Cwrs Ymarferol NR-01

Daeth y diweddariad i NR-01 (Safon Reoleiddiol Brasil 1) â newid sylweddol yn y dirwedd sefydliadol, gan ei gwneud yn ofynnol nid yn unig gydymffurfio â rhwymedigaethau diogelwch galwedigaethol ffurfiol, ond hefyd dull cynhwysfawr o reoli risg, iechyd meddwl a llywodraethu llafur. Mae'r cwrs hwn yn cynnig persbectif ymarferol, cyfoes ac integredig sy'n cysylltu deddfwriaeth llafur, egwyddorion cydymffurfio, diogelwch cyfreithiol ac iechyd meddwl gweithwyr.

Yma byddwch yn dysgu sut i alinio Rheoli Risg Galwedigaethol (ORM) a'r Rhaglen Rheoli Risg (RMP) ag arferion cydymffurfio, gofynion NR-01 (Safon Reoleiddiol Brasil 1), a hyrwyddo amgylcheddau diogel yn seicolegol, gan atal damweiniau, atebolrwydd llafur, aflonyddu a salwch galwedigaethol.

Cynulleidfa Darged

Rheolwyr, gweithwyr proffesiynol AD, CIPA (Y Comisiwn Mewnol ar gyfer Atal Damweiniau), SESMT (Gwasanaeth Arbenigol mewn Diogelwch Galwedigaethol a Meddygaeth), cyfreithwyr, peirianwyr diogelwch, technegwyr diogelwch, arweinwyr, perchnogion busnesau, a gweithwyr proffesiynol sy'n ymwneud â gweithredu NR-01 (Safon Reoleiddio 1), GRO (Rhaglen Rheoli Risg Galwedigaethol), a PGR (Rhaglen Rheoli Risg).

Cynnwys Rhaglen NR-01

Modiwl 1 – Iechyd Meddwl, Risgiau Seicogymdeithasol ac NR-01

• Mythau a Gwirioneddau am Iechyd Meddwl ac NR-01
• • A yw NR-01 yn mynd i'r afael ag iechyd meddwl?
  • Beth yw risgiau seicosymdeithasol yng nghyd-destun y norm?
• Beth yw DRPS?
• Ffactorau Sefydliadol sy'n Achosi Salwch
• • Gorweithio, targedau afrealistig, rheolaeth dan bwysau, ac amgylcheddau gwaith gwenwynig
  • Aflonyddu, gwrthdaro ac ansicrwydd seicolegol yn y gwaith.
• Effeithiau ar Iechyd Meddwl ac Arwyddion Rhybudd
• • Prif anhwylderau sy'n gysylltiedig â gwaith: pryder, iselder, llosgi allan, PTSD
  • Sut i adnabod yr arwyddion yn yr amgylchedd corfforaethol
• Arferion Atal, Cymorth a Rheoli
• • Adeiladu amgylcheddau diogel yn seicolegol
  • Strategaethau sefydliadol ar gyfer atal a lliniaru
  • Pryd a sut i geisio cymorth arbenigol (seicolegwyr, seiciatryddion)
• Integreiddio â'r PGR a'r GRO
• • Sut i ymgorffori risgiau seicosymdeithasol mewn rheoli risg galwedigaethol
  • Arferion effeithiol i gydymffurfio ag NR-01 a hyrwyddo lles

Modiwl 2 – Cydymffurfiaeth Llafur, Damweiniau, Aflonyddu ac NR-01

• Rheoli Risg Gyfreithiol yn NR-01
• • Rhwymedigaethau cyfreithiol: GRO, PGR, ac atebolrwydd sifil a llafur
  • Y cysylltiad rhwng NR-01 a Chyfraith Llafur a diogelwch cyfreithiol corfforaethol
• Damweiniau yn y Gweithle a Chlefydau Galwedigaethol – Atal a Chanlyniadau Cyfreithiol
• • Pan fydd diffyg Swyddfa Erlynydd Cyffredinol yn creu atebolrwydd ac iawndal
  • Risgiau sifil, llafur, treth a nawdd cymdeithasol
• Offerynnau Cydymffurfiaeth a Gymwysir ar gyfer Diogelwch yn y Gweithle
• • PDCA, matrics risg, cynllun gweithredu, a diwydrwydd dyladwy llafur
  • Sut mae cydymffurfiaeth yn atal damweiniau, aflonyddu, trais ac atebolrwydd llafur
• Sianeli Adrodd, Cod Ymddygiad, a Rheoli Aflonyddu
• • Beth sydd ei angen ar gyfer NR-01 a sut mae'n cysylltu â Chyfraith Rhif 14.457/22 (Cyflogi Mwy o Fenywod)?
  • Sut i weithredu sianeli effeithiol, ymchwilio i gwynion, ac amddiffyn y cwmni
• Integreiddio Cydymffurfiaeth Llafur i'r PGR a Llywodraethu Corfforaethol
• • O ddiogelwch galwedigaethol i uniondeb corfforaethol: sut i drawsnewid y GRO a'r PGR yn offerynnau amddiffyniad cyfreithiol a rheolaeth foesegol
  • Sut mae cydymffurfiaeth yn atal damweiniau, aflonyddu, trais ac atebolrwydd llafur
• Sianeli adrodd strwythuredig ar gyfer monitro a thrin cwynion, Cod Ymddygiad a pholisïau.
• • Beth sydd ei angen ar gyfer NR-01 a sut mae'n cysylltu â Chyfraith Rhif 14.457/22 (Cyflogi Mwy o Fenywod)?
  • Sut i weithredu sianeli effeithiol, ymchwilio i gwynion, ac amddiffyn y cwmni
• Integreiddio Cydymffurfiaeth Llafur i'r PGR a Llywodraethu Corfforaethol
• • O ddiogelwch galwedigaethol i uniondeb corfforaethol: sut i drawsnewid y GRO a'r PGR yn offerynnau amddiffyniad cyfreithiol a rheolaeth foesegol

Hyfforddwyr

Selma Carloto

Awdur sawl gwaith ac erthygl ar y Gyfraith Diogelu Data Cyffredinol, Cydymffurfiaeth Llafur, Deallusrwydd Artiffisial , a chydlynydd ac awdur gweithiau ar Ddeallusrwydd Artiffisial mewn Cysylltiadau Llafur a'r Llawlyfr Cysylltiadau Llafur mewn Cyfraith Weledol. Gradd ôl-ddoethurol mewn Cyfraith Llafur o Brifysgol Ffederal Rio Grande do Sul (UFRGS). PhD mewn Peirianneg Gwybodaeth, Deallusrwydd Artiffisial, o Brifysgol Ffederal ABC (UFABC) a PhD mewn Cyfraith Llafur o UBA. Gradd Meistr yn y Gyfraith o Brifysgol São Paulo (USP). Athro ac awdur y pynciau: Diogelu Data; Cydymffurfiaeth Llafur a Chyfraith Diogelu Data Cyffredinol yn Ysgol y Gyfraith Rio Sefydliad Getúlio Vargas (FGV). Athro yn FGV mewn rhaglenni MBA ac ôl-raddedig. Awdur y Canllaw i Ganiatâd fel Rhagdybiaeth Gyfreithiol ar gyfer Triniaeth, gyda chefnogaeth gan CPJ AMB, ANPT ac INPD, o ganlyniad i ymchwil ôl-ddoethurol yn UFRGS. Cyfarwyddwr y Sefydliad Cenedlaethol ar gyfer Diogelu Data (INPD) a llywydd Comisiwn Dros Dro INPD. DPO wedi'i ardystio gan Exin.

Alessandra Amaral

Seicolegydd gyda 24 mlynedd o brofiad cadarn mewn lleoliadau clinigol, ysbytai a sefydliadol. Mae ei gyrfa wedi'i nodweddu gan arwain prosesau trawsnewid unigol a chyfunol, gan ganolbwyntio ar iechyd emosiynol, lles corfforaethol, a chryfhau diwylliannau sefydliadol cynaliadwy. Mae ganddi radd Baglor a Thrwyddedig mewn Seicoleg o Universidade São Francisco, gradd ôl-raddedig mewn Seicoleg Clinigol Ysbyty o HCFMUSP, gradd ôl-raddedig mewn Seicopatholeg o PBE, ac MBA mewn Rheoli Pobl Strategol o Fundação Getúlio Vargas (FGV). Mae hi wedi addysgu yn FGV yn y rhaglen ôl-raddedig mewn Gweinyddiaeth, gan ddarlithio ar bynciau fel Arweinyddiaeth ac Arloesi, Rheoli Pobl, Cyfathrebu, a Negodi. Mae ganddi hefyd hyfforddiant uwch yn NR-1 (Safon Reoleiddio Brasil 1), Deallusrwydd Emosiynol, ac Arweinyddiaeth Perfformiad Uchel, gan ehangu ei gallu i weithredu'n strategol mewn cyd-destunau sefydliadol. Fel ymgynghorydd datblygiad dynol, mae hi'n gweithio ar weithredu'r NR-1 wedi'i ddiweddaru, fel sy'n ofynnol gan gyfreithiau llafur, gan ganolbwyntio ar nodi a rheoli risgiau seicosymdeithasol mewn cwmnïau. Yn cynnal diagnosisau sefydliadol, ymyriadau arbenigol, a chamau hyrwyddo iechyd meddwl yn seiliedig ar dystiolaeth ac yn unol â gofynion cyfreithiol. Mae ganddo hyfforddiant mewn Meddygaeth Tsieineaidd Traddodiadol, sy'n darparu persbectif eang a sensitif ar ddimensiynau lluosog iechyd dynol, gan ychwanegu dyfnder at eu gwrando a'u dealltwriaeth. Cynhelir eu gwaith gyda dull systemig, strategol a dynol, wedi'i anelu at adeiladu atebion effeithiol a chynaliadwy.

Gwybodaeth Bwysig

Dyddiad: 15fed a 16eg Mehefin 2026

Oriau: 8:30 AM i 12:30 PM

Fformat: ar-lein

Llwyth gwaith: 8 awr

Mae'r pris yn cynnwys y cwrs, deunyddiau, a thystysgrif electronig.

Fformat: Darlledu ar-lein – Bydd y cwrs yn cael ei ddarlledu’n fyw, a gall myfyrwyr ei wylio ar gyfrifiadur sydd â mynediad i’r rhyngrwyd. Yn ystod y dosbarthiadau, bydd modd rhyngweithio â’r hyfforddwr, gan anfon sylwadau ac egluro amheuon mewn amser real.

Gellir cynnal yr hyfforddiant hwn yn y cwmni hefyd, naill ai wyneb yn wyneb neu ar-lein.

Am ragor o wybodaeth am y Cwrs Ymarfer NR-01: Iechyd Meddwl, Cydymffurfiaeth Llafur a Rheoli Risg, cysylltwch â ni dros y ffôn ar (11) 3230-2714 neu ewch i'r ddolen: https://bit.ly/45SzEHa