Giza Baliabideen Administrazioko Lan Auditoritzari buruzko Ikastaroa

8 puntu CRC/CFC-ren CPC (Etengabeko Prestakuntza Profesional) programan

Lan-ikuskapenak arazoak konpontzeko edo prebenitzeko helburuarekin egindako ekintza zehatzak ezartzea dakar, auziak eta arau-hausteak zein erakundearen barruko jokabide-desadostasunak saihesteko.

Enpresetako lan-erantzukizunen bolumena handitzen ari da azken aldian. Gaur egun, egunero 10.000 lan-auzi mota desberdin aurkezten dira estatu osoan, ezkutuko erantzukizunetatik sortutakoak barne.

Kasu gehienetan, erantzukizunak lan-harremanak arautzen dituzten lege eta araudiak ez betetzeagatik edo ez betetzeagatik egindako akatsetatik sortzen dira. Hala ere, badira langileek eta hirugarrenek egindako iruzurrarekin lotutako egoerak ere.

Arriskuak, hutsegiteak eta ondoriozko konplikazioak saihesteko, beharrezkoa da prebentzio eta berrikuspen programak ezartzea, legedia eta ezarritako estandarrak betetzeko, lan-erantzukizunekin lotutako kostuak eta arriskuak minimizatzeko helburuarekin.

Helburuak

• Lan-auditoriak planifikatu eta gauzatzeko ezagutza tekniko eta praktikoak ematea;
• Lan Arriskuak eta Erantzukizunak Minimizatu;
• Eguneratu zure lan-lege eta -araudien ezagutza;
• Langileen kudeaketa praktikak hobetzea sustatzea.

Helburu-publikoa

Langileen saileko profesionalak, bulegoen jabeak, auditoreak, giza baliabideen kudeatzaileak, administratzaileak, kontu-hartzaileak, ikasleak, laguntzaileak, langileen saileko laguntza-langileak eta arloan parte hartzen duten beste profesional batzuk.

Ikastaroaren edukia

Lan-ikuskapenen plangintza eta prozedurak

• Auditoriaren kontzeptu orokorrak
• Lan Auditorien Garrantzia
• Auditoriaren plangintza
• Auditoria Prozedurak
• Dokumentuen hautaketa
• Auditoria Lan-dokumentuak
• Txostena
• Auditore/Auditatu Harremana

Dokumentazioa

• Sarrera
• Lan-kontratua
• Abantailak
• Deskontuak

Lan-egutegia

• Denbora eta bertaratze kontrolerako dokumentuen azterketa .
• Konpentsazio eta lan-egutegia luzatzeko akordioaren baliozkotasunaren eta praktikotasunaren azterketa
• urteko oporrak
• Ordu estrak, gehiegizko lana eta haren ondorioak
• Txanda birakari jarraituak
• Gaueko lana
• Denbora-kontrolaren menpe ez dauden langileak
• Konfiantzazko posizioa
• Guardiako ordutegia.

Nomina eta kalkuluak

• Nomina bateratzea ordu-txartelekin eta beste txosten batzuekin; Nominan egiaztatu behar diren kalkuluak (ordu estrak, arrisku-ordaina, arrisku-ordaina, mantenua, gaueko txandaren diferentziala, asteko atseden-ordaina, komisioak, hobariak, etab.).

INSS – FGTS

• Kalkulu-oinarrien egiaztapena, aplikagarri diren zenbatekoak; FGTS (; Amatasun-baimenaren ordainketa.

Enplegu-kontratuaren amaiera, oporraldiko soldata eta 13. hileko soldata

• Kaleratutako lan-kaleratzea, abisu-epea, oporraldi-ordaina, 13. hilabeteko soldata, isunak, iruzurra, familia-laguntza, batez bestekoak eta gehiagoren kalkuluak.
• Batez besteko aldagaiaren kalkulua; Oporraldia amaitzean; Oporraldia nominan sartzea .
• Kalkuluak; batez besteko aldakorra, 1. kuota eta 2. kuota; amatasun-baimenaren ordainketarekin lotutako 13. soldataren itzulketa;

Laneko Segurtasuna eta Osasuna Lege Auditorian

• PCMSO, PGR eta GROren analisia
• Lanean segurtasunari, osasunari, higieneari eta bizi-kalitateari buruzko politikak;
• EPIak (Babes Pertsonaleko Ekipoak) erabiltzeko praktikak.
• CIPAren jarreraren eta legezkotasunaren azterketa.

Kanpoko Zerbitzuen Azterketa eta Kontrola

• Zein zerbitzu azpikontratatu daitezke?.
• Erantzukizun solidarioa
• Aldi baterako lana.
• Langileen kooperatibak.

Lan Auziak

• Prebentzioa
• Enplegu-kontratuaren amaiera

Metodologia

Ikastaroaren metodologiak %100ean zuzeneko emankizuneko klaseak, diapositiba aurkezpenak, irakaslearekin galdera-erantzunen bidezko interakzio osoa eta parte-hartzaileek beren egungo lanbide-esperientzien inguruko ekarpenak ditu.

Irakaslea

• Zuzenbidean lizentziatua. Graduondoko espezializazioak honako hauetan: Lan Zuzenbidea, Gizarte Segurantzako Zuzenbidea, Giza Baliabideen Kudeaketa, Pertsonen Kudeaketa eta Goi Mailako Irakaskuntza.
• Giza Baliabideetako MBA irakaslea izan zen Rio de Janeiroko Veiga de Almeida Unibertsitatean; aurrez aurreko ikastaro ireki eta enpresetan emandako irakaslea; eta hitzaldiak eta mintegiak eman zituen enpresetan, sindikatuetan eta erakunde profesionaletan, Zuzenbide, Giza Baliabide eta Administrazio eta Langileen arloetako profesionalen garapena eta prestakuntza sustatuz.
• Esperientzia zabala du Langileen Administrazioaren eta Onuren arloko prozesuak eta proiektuak kudeatzen, garatzen eta ezartzen.
• Lan-aholkularitza eta auditoretza zerbitzuak eskaini dizkie enpresa hauei: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS eta ITABRASCO (VALE Taldea), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL eta OTZ ENGENHARIA.
• 30 urte baino gehiago daramatza langileen administrazioaren arloan, lan eta gizarte segurantzako legerian espezializatuta.
• Hizlaria eta aholkularia, Gizarte Segurantzako Zuzenbideari eta Lan Zuzenbideari buruzko hainbat artikulu argitaratu dituena.

Informazio garrantzitsua

Data: 2026ko uztailaren 8a

Ordutegia: 8:30etik 17:30era

Formatua: sarean

Lan-karga: 8 ordu

Prezioak ikastaroa, materialak eta ziurtagiri elektronikoa barne hartzen ditu.

Puntuak CPC-n (CRC/CFC-ren Etengabeko Lanbide Heziketa): 08 Puntu
AUD: 08, ADITUA: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
CRC-SPk akreditatutako prestakuntza-enpresa: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. – SP – 00345

Formatua: Online transmisioa – Ikastaroa zuzenean emango da, eta ikasleek internet sarbidea duen ordenagailu batean ikusi ahal izango dute. Klaseetan zehar, irakaslearekin elkarreragin ahal izango da, iruzkinak bidaliz eta zalantzak argituz denbora errealean.

Prestakuntza hau enpresan bertan ere egin daiteke, aurrez aurre edo online.

Langileen Administrazioko Lan Auditoritzari buruzko informazio gehiago lortzeko, jarri gurekin harremanetan telefonoz (11) 3230-2714 telefono zenbakian edo sartu esteka honetan: https://bit.ly/4cQnQXK