Lan Zuzenbideko Kasuetan Legezko Ordezkarien Prestakuntza Ikastaroa

Enpresa ordezkatzen dutenek auzitegian bete behar duten eginkizuna entzunaldia bera baino haratago doa, eta askoz lehenago hasten da, frogak bilduz eta datuak eta gertaerak prestatuz, lege-taldeak defentsa prestatu ahal izan dezan.

Enpresen giza baliabideen sailek erronka bati aurre egin behar izan diote Lan Auzitegietan edo Lan Fiskaltzaren aurrean jarduteko ordezkariak aukeratu behar dituztenean: alderdien inguruko gertakarien berri duten eta enpresaren interesekin bat datorren moduan aurkeztu ditzaketen arduradunak aurkitzea. Hori posible izango da ordezkariek beren eginkizuna eta nola funtzionatzen duen ulertzen badute soilik.

Helburuak

• Lan-auzi batean parte hartzen duten prozedurak eta enpresaren ordezkariak non jardun dezakeen enpresarentzako edozein erantzukizun potentzial murrizteko ulertzea.
• Auzitegian aurkez daitekeen froga mota bakoitzaren garrantzia eta egokitasuna eta prozedura horretan duen funtzioa ulertzea.
• Lortu informazioa auzitan dagoen enplegu-harremanarekin lotutako gertakari garrantzitsuak identifikatzeko eta erabili zure alde entzunaldian.
• Deialdia jasotzetik enpresaren defentsa prestatzeko beharrezko frogak biltzen laguntzeraino nola jokatu behar duen gidatzea, horrela departamentu juridikoari beharrezko informazioa emanez.
• Arduradunari enpresa ordezkatzeko ahalmena ematea Lan Auzitegiaren eta Lan Fiskaltzaren aurreko entzunaldietan, beti ere enpresarentzako balizko erantzukizuna murrizteko helburuarekin.

Helburu-publikoa

Giza Baliabideetako profesionalak, besteak beste, departamentu-buruak, gainbegiraleak, kudeatzaileak, zuzendariak eta prozesuetan parte hartzen duten edo enpresaren ordezkari gisa jardun behar duten pertsona guztiak.

Ikastaroaren edukia

• Lan Auzien Testuingurua
• Publiko digitala vs. Aurrez aurreko publikoa
• • Zer behar da audientzia digital batentzat?
  • Entzunaldi hibridoak – arriskuak
  • Konexioari lotutako eskubideak – CNJ araudia
• Lan auzia: Lan auzien fluxua – ordezkarien kokapena
• Lan-prozeduretan frogak
• • Digitala
  • Dokumentala
  • Esperientzia
  • Ikuskapen Judiziala
  • Testigantza pertsonala
  • Testigantza
  • Esperientzia
• Pausoz pausoko entzumena
• • Adiskidetzea
  • Argibideak
• Ordezkariaren rolaren azterketa
• • Kontzeptuak
  • Oztopoak
  • Entzunaldiaren aurreko prozedurak
  • Entzunaldian zeharreko prozedurak
  • Ordezkariaren edo abokatuaren eza – Ondorioak eta ekintzak
• Entzumen simulatu batekin ariketa praktikoa

Irakaslea

• Abokatua 1999tik.
• Finantza-erakundeen eta enpresen defentsan auzi- eta aholkularitza-zerbitzuak eskaintzea, kontratu-, lan- eta sozietate-zuzenbidearen arloetan.
• Arlo akademikoan, Lan Zuzenbidean eta Banku Zuzenbidean auzitegi-praktikako irakasle gisa lan egin zuen, eta Paranáko Unibertsitate Federaleko Zuzenbide Ikastaroaren Zuzenbide Praktika Zentroarekin ikerketa eta unibertsitate-hedapen jardueren koordinazioan, "Zuzenbidea Guztiontzat", "Zuzenbidea eta Herritartasunaren Ikerketa eta Praktika" eta "Zuzenbidea Plazan" proiektuetan.
• Gaur egun, enpresetan Erantzukizunaren Prebentzioan, Betetze eta Gobernantzan aholkulari gisa lan egiten du.
• Zuzenbide arloko ikastaro eta prestakuntza programetan hizlaria da.
• Zuzendaritza Batzordeko Kideen Prestakuntza Ikastaroan eta Ekonomia Sortzailearen MBA programan irakaslea.

Informazio garrantzitsua

Data: 2026ko uztailaren 6a eta 7a

Ordutegia:8:30etik 12:30era

Formatua: sarean

Lan-karga: 8 ordu

Prezioak ikastaroa, materialak eta ziurtagiri elektronikoa barne hartzen ditu.

Formatua: Online transmisioa – Ikastaroa zuzenean emango da eta ikasleek internet sarbidea duen ordenagailu batean ikusi ahal izango dute. Ikasleek irakaslearekin elkarreragin ahal izango dute, iruzkinak eginez eta galderak eginez ikastaroan zehar.

Prestakuntza hau enpresan bertan ere egin daiteke, aurrez aurre edo online.

Lan Zuzenbideko Ordezkarien Prestakuntza Ikastaroari buruzko informazio gehiago lortzeko , jarri gurekin harremanetan telefonoz (11) 3230-2714 telefono zenbakian edo sartu esteka honetan: https://bit.ly/4hUEk3J