Enpresen Onuren Kudeaketa Estrategikoa Ikastaroa

Enpresa-onurak enpresa batek bere langileei eta/edo haien familiei eskaintzen dizkien abantailak dira, langileak erakartzeko, enpresan geratzera bultzatzeko, produktibitatea handitzeko eta erakundearen giroa hobetzeko asmoz. Hainbat ikerketek erakusten dute korrelazio sendoa dagoela onurekiko gogobetetasunaren eta lanarekiko gogobetetasunaren artean.

Hala ere, alferrikakoa da Giza Baliabideek Onura Plan bat ezartzea, onuradunek onura horien bidez jasotzen dituzten balioa edo abantailak ulertzen dituzten bermerik ez badago.

Beraz, Langileen Onura Planak ezartzeak eta komunikatzeak produktibitatea handitzea, erakargarritasuna eta talentua atxikitzea hobetzea, erakundearen giroa hobetzea eta absentismoa eta langileen joan-etorria murriztea ekar dezake.

Azkenik, onura-plan baten ezarpenak onuradunen gogobetetasunaren, erakundearen estrategiaren, enpresaren finantza-baliabideen eta inbertsioaren itzuleraren (ROI) arteko oreka bermatu behar du.

Helburuak

• Parte-hartzaileei enpresaren estrategiekin, finantza-plangintzarekin eta langileen itxaropenekin bat datorren Onuren Plan bat sortzeko ahalmena ematea;
• Langileen onurak kudeatzea produktibitatea handitzeko, erakundearen giroa hobetzeko, absentismoa eta langileen joan-etorria murrizteko, baita talentua erakartzeko eta langileen atxikipena sustatzeko ere;
• Osasuna eta ongizatea sustatzeko ekimenekin lotutako gastuak murrizteko estrategiak ezartzea;
• Giza Baliabideen Onuren Planen Inbertsioaren Itzulera (ROI) ulertzea;
• Erabiltzaileentzako abantailen planaren komunikazioaren eta erabileraren garrantzia ulertzea.

Helburu-publikoa

Onuren, Giza Baliabideen, Ordainsarien, Langileen, Nominen eta gaiari buruzko ezagutza sakondu nahi duten profesionalen arloetako zuzendariak, kudeatzaileak, analistak eta laguntzaileak.

Ikastaroaren edukia

1. Enpresaren onurak erakundearen estrategia gisa

• Enpresen onuren paisaia Brasilen
• Enpresaren onuren helburuak
• Merkatuan gehien baloratzen diren abantailak
• Lan ereduak vs. onurak
• Onuradunen analisi demografiko eta sozioekonomikoa

2. Legezko eta Derrigorrezko Onurak

• Haurtzaindegiko laguntza
• Kalte-ordainen Berme Funtsa (FGTS)
• Oporrak
• Hamahirugarren soldata
• Garraio Bonua

3. Merkatuan ohikoenak diren onura espontaneoak

• Soldatan prestazioak ez txertatzeko neurriak
• Medikuntza, Hortz eta Telemedikuntza Laguntza
• Otordu-laguntza: otordu-txartela, janari-txartela, janari-saskia eta enpresako jantegia
• Bizitza asegurua
• Garapenerako pizgarriak (bekak, unibertsitate korporatiboa, hizkuntza ikastaroak, etab.)
• Osasunerako pizgarriak (lan-esparruko ariketa-programak, gimnasioak, etab.)
• Aisialdirako/bizi-kalitaterako pizgarriak (kultur bonoak, lantokiko aisialdia, etab.)
• Ordainsari aldakorra
• Kotxea (lanerako "auto" baten eta lanerako "auto" baten arteko aldea) eta erregai-bonua
• Pentsio pribatua
• Lanean malgutasuna
• Lankidetzak
• Bizi-kostuaren hobaria

4. Onura malguak

• Flex edo Multibenefit txartelak
• Plataforma digitalak
• Onura Malguen Programaren Txantiloia
• Abantailak eta desabantailak

5. Onuren kudeaketa

• Zerga Erreforma eta Enpresen Onuretan duen Eragina
• Bereizgarriak diren abantailak (enpresa nagusiak)
• Onuren Kontratuen Kudeaketa
• Giza Baliabideen eta Prestazioen Aurrekontuaren Kudeaketa
• Onuren politika (motak, onuradunak eta finantzaketa)
• Onuren Planerako Errendimendu Adierazle Nagusiak (KPIak)
• Onuren Planaren Inbertsioaren Itzulera (ROI)
• Autokudeaketa vs. prestazioen kudeaketaren azpikontratazioa
• Abantailak ezartzeko, mantentzeko edo eteteko urratsez urratseko gida

Metodologia

Hitzaldietan oinarritutako eta interakziozko ikasgaia, adibide praktikoekin lagunduta.

Irakaslea: Cleidimar Alvarenga

• Giza Garapeneko aholkulari seniorra. Abokatua, Lan Zuzenbidean espezializatua, Giza Baliabideen Garapenean eta Enpresa Kudeaketan MBA.
• Lan Zuzenbideari, LGPDri eta GDPRri buruzko ikastaroen aholkularia, hizlaria eta irakaslea zuzendarientzat – Datuen Babeserako Lege Orokorra, Gobernantza, Betetzea (lan-betetzea barne), Arriskuak (ISO 31000), Kalte Moralak (jazarpen morala eta sexu-jazarpena) eta Giza Baliabideen Kudeaketa eta Garapena.
• Esperientzia profesional handia du zuzendari eta aholkulari gisa enpresa nazional eta multinazionaletan. Giza Baliabideen Plangintza Estrategikoa, Kontratazioa eta Hautaketa, Errendimenduaren Kudeaketa, Ordainsariak eta Sariak, Karrera eta Ondorengotza Plangintza, Talentuaren Kudeaketa, Laneko Segurtasuna eta Gizarte eta Ingurumen Iraunkortasuna dira espezializatuak.

Informazio garrantzitsua

Data: 2026ko abuztuaren 13a eta 14a

Ordutegia: 14:00etatik 18:00etara

Formatua: sarean

Lan-karga: 8 ordu

Prezioak ikastaroa, materialak eta ziurtagiri elektronikoa barne hartzen ditu.

Formatua: Online transmisioa – Ikastaroa zuzenean emango da, eta ikasleek internet sarbidea duen ordenagailu batean ikusi ahal izango dute. Klaseetan zehar, irakaslearekin elkarreragin ahal izango da, iruzkinak bidaliz eta zalantzak argituz denbora errealean.

Prestakuntza hau enpresan bertan ere egin daiteke, aurrez aurre edo online.

Enpresen Onurak Kudeatzeko Ikastaroari buruzko informazio gehiago lortzeko, jarri gurekin harremanetan telefonoz (11) 3230-2714 telefono zenbakian edo sartu esteka honetan: https://bit.ly/3G7CWcx