Lanaldiei eta Denbora eta Presentzia Sistemei buruzko Ikastaroa

Nola antolatu, kontrolatu eta diziplinatu lan-egutegiak

10.854/2021 Dekretuarekin eta 671/2021 Ordenantza/MTP zenbakiarekin eguneratua

Zalantzarik gabe, lan-ordutegiei buruzko legezko arauak betearaztea da enpresa baten eguneroko funtzionamenduan kudeatzen den gairik zailena. Erronkak ugariak dira, negozio-jarduerei erantzuteko lan-egutegiak antolatzetik hasi eta haien iraupen-mugak errespetatuz, eta langileak aurrez ezarritako ordutegiak fideltasunez betetzeraino.

Ikastaro honetan, zure enpresako lan-egutegiak nola antolatu, kontrolatu eta kudeatu ikasiko dugu , barne-gatazkak, lan-gatazkak eta zerga-arazoak saihesteko eta murrizteko.

Helburuak

• 10.854/2021 Dekretuaren eta 671/2021 Ordenantzaren/MTParen bidez lan ordutegiei buruzko legerian izandako azken aldaketen berri izateko , baita lan jurisprudentzia aztertzeko ere.
• Antolatu hobeto lan-egutegiak zure enpresan, barne-gatazkak, lan-auzibideak eta administrazio-isunak saihesteko.
• Ikasi eskuragarri dauden denbora eta asistentzia sistema desberdinak, eta ulertu zein den egokiena zure enpresan berehala ezartzeko.

Helburu-publikoa

Giza baliabideen administrazio-errutinen ezagutza behar duten kudeatzaileak, gainbegiraleak, talde-buruak, giza baliabideen analistak, kontu-hartzaileak, abokatuak eta beste profesional batzuk.

Ikastaroaren edukia

1 - Lanorduak

• Kontuan hartu beharreko gauza orokorrak
• Lan-egutegi motak
• Txandaka
• Gaueko lana
• Igande eta jaiegunetan egindako lana
• Atseden hartzeko eta otorduetarako atsedenaldiak
• Ibilbideko orduak (garraio orduak)
• Ordu gehigarriak – mugak
• Negozio bidaiak
• Deian (telefono mugikorra erabiltzea)
• Ordutegi malgua
• Denbora librearen ordez – Denbora bankua
• Lanaldi araudietatik kanpo utzitako langileak;
• Kanpoko lana;
• Konfiantzazko Karguak;
• Etxetik lan egitea eta aparteko orduen ordainketa – 12.551/2011 Legea
• Telelana (etxeko bulegoa)
• Denbora-tolerantzia
• Enpresaburuaren kontrol eta diziplina ahalmena:
• Denbora-neurketa errutinak eta langileen jokabide gaitzesgarria
• Espero diren jokabideak;
• Nola erabili diziplina-ahalmena?
• Enpresaburuaren aginte-abusua;
• Ahozko eta idatzizko abisuak, etetea.

2 – Lan-egutegien kontrol sistemak

• Eskuzkoa
• Mekanikaria
• Elektronikoa – REP-A, REP-C (1.510/2009 Ordenantza) eta REP-P;
• Salbuespen bidezko puntua;
• Kanpoko puntua;
• 671/2021 Ordenantza/MTP Arauak – 2022/02/10etik indarrean

3 – Ordutegi eta asistentzia elektronikoaren sistema – SREP

• Zer da SREP?
• REP C eta REP P balioztatzeko baldintzak;
• Denbora eta Bertaratze Erregistroaren Memoria (MRP) – behin betiko gorde behar diren eragiketak;
• Laneko memoria (LM) – grabatu beharreko datuak
• REP C eta REP P eta Datu Iturburu Fitxategia (AFD);
• Langileen ordu eta bertaratze erregistroa – nahitaezko informazioa
• Denbora eta bertaratze erregistroak prozesatzeko programari buruzko definizioa eta kontuan hartu beharrekoak
• Denbora eta bertaratzeen kudeaketa: Nola kudeatu denbora-sarreren inkoherentziak (ahaztutako sarrerak, bikoiztuak, irteera goiztiarrak, absentziak, etab.)
• Puntua kudeatzeko arau orokorrak
• Administrazio-justifikazioaren eskakizuna
• Justifikazio txantiloiak
• Ikuskapena eta zigorrak
• Zein dokumentu behar dira ikuskapenerako?

4 – Jurisprudentzia: lanaldiaren inguruko azken epaien azterketa

Irakaslea

• 28 urteko esperientzia duen abokatua, enpresei lan eta gizarte segurantzako legeriaren inguruan aholkularitza eta aholkularitza ematen.
• Gizarte Segurantzako Zuzenbideko irakaslea Paulista Unibertsitatean – UNIP eta hainbat prestakuntza profesionalerako institututan irakaslea, Zuzenbide, Giza Baliabide eta Langileen Administrazioaren arloekin lotutako profesionalen garapena, prestakuntza eta eguneratzea sustatuz.
• Lan eta Gizarte Segurantzako Legegintzako aholkulari juridiko gisa eta IOB Taldeko Hezkuntza Profesionalaren arloko irakasle gisa lan egin zuen.
• GARATU eta aurkeztutako proiektuak dituzten enpresak: CORREIOS (Brasilgo Posta Zerbitzua); SABESP (São Pauloko Estatuko Ur eta Ur-Estolderia Konpainia); ZF DO BRASIL (Brasilgo Zero Fabrikak); MOTOROLA DO BRASIL (Brasilgo Motorola); CBTU (Brasilgo Hiri Tren Konpainia); BANCO DO BRASIL (Brasilgo Bankua); DUAS RODAS (Bi Gurpil); CATERPILLAR DO BRASIL (Brasilgo beldarra); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Zerbitzuak eta Ingurumena SA); Grupo Camargo Correa (Camargo Correa Taldea); Florianópoliseko Auzitegi Federala; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brasil SA); Anglo amerikarra; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), besteak beste.

Informazio garrantzitsua

Data: 2026ko maiatzaren 28a eta 29a

Ordutegia: 8:30etik 12:30era

Formatua: Online

Lan-karga: 8 ordu

Prezioak ikastaroa, materialak eta ziurtagiri elektronikoa barne hartzen ditu.

Formatua: Online transmisioa – Ikastaroa zuzenean emango da, eta ikasleek internet sarbidea duen ordenagailu batean ikusi ahal izango dute. Klaseetan zehar, irakaslearekin elkarreragin ahal izango da, iruzkinak bidaliz eta zalantzak argituz denbora errealean.

Prestakuntza hau enpresan bertan ere egin daiteke, aurrez aurre edo online.

Lan Ordutegien Ikastaroari eta Denbora eta Asistentzia Kontrol Sistemei buruzko informazio gehiago lortzeko, jarri gurekin harremanetan telefonoz (11) 3230-2714 telefono zenbakian edo sartu esteka honetan: https://bit.ly/3nyajzQ