კურსი შრომის აუდიტის შესახებ ადამიანური რესურსების ადმინისტრირებაში

CRC/CFC-ის CPC (უწყვეტი პროფესიული განათლების) პროგრამაში 8 ქულა

შრომის აუდიტი გულისხმობს პრობლემების გადაჭრის ან პრევენციისკენ მიმართული კონკრეტული ქმედებების შემუშავებას, რათა თავიდან იქნას აცილებული ყველაფერი, სასამართლო პროცესებიდან და დარღვევებიდან დაწყებული, ორგანიზაციაში ქცევითი შეუსაბამობებით დამთავრებული.

კომპანიებში შრომითი ვალდებულებების მოცულობა ბოლო დროს იზრდება. დღესდღეობით, ქვეყნის მასშტაბით ყოველდღიურად 10 000 სხვადასხვა სახის შრომითი სარჩელი შედის, მათ შორის ფარული ვალდებულებებიდან გამომდინარე.

შემთხვევათა აბსოლუტურ უმრავლესობაში, პასუხისმგებლობა წარმოიშობა შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი კანონებისა და რეგულაციების უცოდინრობის ან შეუსრულებლობის გამო დაშვებული შეცდომებიდან. თუმცა, არსებობს ასევე სიტუაციები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლებისა და მესამე მხარეების მიერ ჩადენილ თაღლითობასთან.

რისკების, წარუმატებლობების და მათი შედეგად გამოწვეული გართულებების თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია პრევენციული და გადახედვის პროგრამების განხორციელება კანონმდებლობისა და დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად, რაც მიზნად ისახავს შრომით ვალდებულებებთან დაკავშირებული ხარჯებისა და რისკების მინიმიზაციას.

მიზნები

• შრომის აუდიტის დაგეგმვისა და განხორციელების ტექნიკური და პრაქტიკული ცოდნის მიწოდება;
• შრომითი რისკებისა და ვალდებულებების მინიმიზაცია;
• განაახლეთ თქვენი ცოდნა შრომის კანონმდებლობისა და რეგულაციების შესახებ;
• პერსონალის მართვის პრაქტიკის გაუმჯობესების ხელშეწყობა.

სამიზნე აუდიტორია

პერსონალის დეპარტამენტის სფეროს პროფესიონალები, ოფისის მფლობელები, აუდიტორები, ადამიანური რესურსების მენეჯერები, ადმინისტრატორები, ბუღალტრები, სტუდენტები, ასისტენტები, პერსონალის დეპარტამენტის დამხმარე პერსონალი და სფეროში ჩართული სხვა პროფესიონალები.

კურსის შინაარსი

შრომის აუდიტის დაგეგმვა და პროცედურები

• აუდიტის ზოგადი კონცეფციები
• შრომის აუდიტის მნიშვნელობა
• აუდიტის დაგეგმვა
• აუდიტის პროცედურები
• დოკუმენტის შერჩევა
• აუდიტის სამუშაო დოკუმენტაცია
• ანგარიში
• აუდიტორის/აუდიტირებული ურთიერთობის

დოკუმენტაცია

• მიღება
• დასაქმების ხელშეკრულება
• უპირატესობები
• ფასდაკლებები

სამუშაო გრაფიკი

• დროისა და დასწრების კონტროლის დოკუმენტების ანალიზი .
• ანაზღაურებისა და სამუშაო გრაფიკის გახანგრძლივების შეთანხმების ვალიდურობისა და პრაქტიკულობის ანალიზი
• წლიური შვებულება
• ზეგანაკვეთური სამუშაო, ზედმეტად შრომა და მისი შედეგები
• უწყვეტი მბრუნავი ცვლები
• ღამის სამუშაო
• თანამშრომლები, რომლებიც არ ექვემდებარებიან დროის აღრიცხვის კონტროლს
• ნდობის პოზიცია
• სატელეფონო საათები.

ხელფასები და გაანგარიშებები

• ხელფასის შეჯერება სამუშაო ბარათებთან და სხვა ანგარიშებთან; ხელფასებზე დასადასტურებელი გამოთვლები (ზეგანაკვეთური, საფრთხის შემცველი ანაზღაურება, საფრთხის შემცველი ანაზღაურება, ალიმენტი, ღამის ცვლის დიფერენციალი, ყოველკვირეული დასვენების ანაზღაურება, საკომისიოები, ბონუსები და ა.შ.).

INSS – FGTS

• გაანგარიშების საფუძვლების, შესაბამისი თანხების შემოწმება; FGTS-ის (; დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, შვებულების ანაზღაურება და მე-13 თვის ხელფასი

• გათავისუფლების, შეტყობინების პერიოდის, შვებულების ანაზღაურების, მე-13 თვის ხელფასის, ჯარიმების, თაღლითობის, ოჯახის შემწეობის, საშუალო და სხვა გამოთვლები.
• ცვლადი საშუალოს გაანგარიშება; შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ; შვებულების ანაზღაურების ხელფასში ინტეგრირება.
• გამოთვლები; ცვლადი საშუალო, პირველი და მეორე განვადება; დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებასთან დაკავშირებული მე-13 ხელფასის ანაზღაურება;

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა იურიდიულ აუდიტში

• PCMSO, PGR და GRO ანალიზი
• სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების, ჯანმრთელობის, ჰიგიენისა და ცხოვრების ხარისხის პოლიტიკა;
• პირადი დამცავი აღჭურვილობის (PPE) გამოყენების პრაქტიკა.
• CIPA-ს პოზიციისა და კანონიერების ანალიზი.

აუთსორსინგით გადაცემული სერვისების ანალიზი და კონტროლი

• რა სერვისების აუთსორსინგი შეიძლება?.
• სოლიდარული და ზედმეტად ვალდებულება
• დროებითი შრომა.
• მუშათა კოოპერატივები.

შრომის სასამართლო დავები

• პრევენცია
• დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა

მეთოდოლოგია

კურსის მეთოდოლოგია მოიცავს 100%-ით პირდაპირ ეთერში გადაცემულ გაკვეთილებს, სლაიდ-პრეზენტაციებს, ინსტრუქტორთან სრულ ურთიერთქმედებას კითხვა-პასუხის საშუალებით და მონაწილეთა წვლილს მათი მიმდინარე პროფესიული გამოცდილების შესახებ.

ინსტრუქტორი

• იურიდიული ფაკულტეტის კურსდამთავრებული. სამაგისტრო სპეციალიზაციები: შრომის სამართალი, სოციალური უზრუნველყოფის სამართალი, ადამიანური რესურსების მართვა, ადამიანური რესურსების მართვა და უმაღლესი განათლების სწავლება.
• ის იყო რიო-დე-ჟანეიროს ვეიგა დე ალმეიდას უნივერსიტეტში ადამიანური რესურსების მართვის მაგისტრის ხარისხის პროფესორი; ინსტრუქტორი ღია და კომპანიაში პირისპირ კურსებისთვის; და კითხულობდა ლექციებსა და სემინარებს კომპანიებში, პროფკავშირებსა და პროფესიულ ორგანიზაციებში, რითაც ხელს უწყობდა პროფესიონალების განვითარებასა და მომზადებას სამართლის, ადამიანური რესურსების, ადმინისტრირებისა და პერსონალის სფეროებში.
• აქვს დიდი გამოცდილება პერსონალის ადმინისტრირებისა და შეღავათების სფეროში პროცესებისა და პროექტების მართვაში, შემუშავებასა და განხორციელებაში.
• შრომის საკონსულტაციო და აუდიტის მომსახურებას უწევს შემდეგ კომპანიებს: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS და ITABRASCO (VALE ჯგუფი), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL და OTZ ENGENHARIA.
• 30 წელზე მეტია აქტიურად მუშაობს პერსონალის ადმინისტრირების სფეროში, შრომისა და სოციალური უზრუნველყოფის კანონმდებლობის სპეციალიზაციით.
• სპიკერი და კონსულტანტი, გამოქვეყნებული რამდენიმე სტატიით სოციალური უზრუნველყოფის სამართლისა და შრომის სამართლის შესახებ.

მნიშვნელოვანი ინფორმაცია

თარიღი: 2026 წლის 8 ივლისი

სამუშაო საათები: 8:30 AM-დან 5:30 PM-მდე

ფორმატი: ონლაინ

სამუშაო დატვირთვა: 8 საათი

ფასში შედის კურსი, მასალები და ელექტრონული სერტიფიკატი.

ქულები CPC-ში (CRC/CFC-ის უწყვეტი პროფესიული განათლება): 08 ქულა
AUD: 08, EXPERT: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
CRC-SP-ს მიერ აკრედიტებული სასწავლო კომპანია: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. – SP – 00345

ფორმატი: ონლაინ ტრანსლაცია – კურსი პირდაპირ ეთერში გადაიცემა და სტუდენტებს შეეძლებათ მისი ყურება ინტერნეტთან წვდომის მქონე კომპიუტერზე. გაკვეთილების დროს შესაძლებელი იქნება ინსტრუქტორთან ურთიერთობა, კომენტარების გაგზავნა და ეჭვების გარკვევა რეალურ დროში.

ეს ტრენინგი ასევე შეიძლება ჩატარდეს კომპანიაში, პირადად ან ონლაინ რეჟიმში.

პერსონალის ადმინისტრირების შრომის აუდიტის კურსის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად დაგვიკავშირდით ტელეფონით (11) 3230-2714 ან გადადით ბმულზე: https://bit.ly/4cQnQXK