სამუშაო საათებისა და დროისა და დასწრების სისტემების კურსი

როგორ მოვაწყოთ, გავაკონტროლოთ და დავაწესოთ სამუშაო გრაფიკი

განახლებულია №10,854/2021 დადგენილებით და №671/2021 დადგენილებით/MTP-ით

სამუშაო საათებთან დაკავშირებული სამართლებრივი წესების აღსრულება, უდავოდ, კომპანიის ყოველდღიურ საქმიანობაში ყველაზე რთული სამართავი საკითხია. გამოწვევები მრავალრიცხოვანია, დაწყებული სამუშაო გრაფიკების ორგანიზებიდან, რათა ბიზნეს აქტივობების შესრულება მათი ხანგრძლივობის ლიმიტების დაცვით მოხდეს, დამთავრებული თანამშრომლების დისციპლინით, რათა ისინი ერთგულად დაიცვან წინასწარ დადგენილი გრაფიკები.

ამ კურსში ჩვენ შევისწავლით, თუ როგორ მოვაწყოთ, გავაკონტროლოთ და ვმართოთ სამუშაო გრაფიკები თქვენს კომპანიაში, რათა თავიდან ავიცილოთ და შევამციროთ შიდა კონფლიქტები, შრომითი დავები და საგადასახადო საკითხები.

მიზნები

• სამუშაო საათებთან დაკავშირებული კანონმდებლობაში ბოლოდროინდელი ცვლილებების შესახებ ინფორმირებული ინფორმაციის მიღება No10,854/2021 დადგენილებისა და No671/2021 დადგენილების/MTP-ის მეშვეობით, ასევე შრომის სასამართლო პრაქტიკის ანალიზი.
• უკეთ დაგეგმეთ სამუშაო გრაფიკი თქვენს კომპანიაში, რათა თავიდან აიცილოთ შიდა კონფლიქტები, შრომითი სასამართლო დავები და ადმინისტრაციული ჯარიმები.
• გაეცანით სხვადასხვა არსებულ დროისა და დასწრების სისტემებს და გაარკვიეთ, რომელია ყველაზე შესაფერისი თქვენს კომპანიაში დაუყოვნებლივი დანერგვისთვის.

სამიზნე აუდიტორია

მენეჯერები, ხელმძღვანელები, გუნდის ლიდერები, ადამიანური რესურსების ანალიტიკოსები, ბუღალტრები, იურისტები და სხვა პროფესიონალები, რომლებსაც სჭირდებათ ადამიანური რესურსების ადმინისტრირების რუტინის ცოდნა.

კურსის შინაარსი

1 - სამუშაო საათები

• ზოგადი მოსაზრებები
• სამუშაო გრაფიკის სახეები
• მბრუნავი ცვლები
• ღამის სამუშაო
• კვირაობით და არდადეგებზე შესრულებული სამუშაოები
• შესვენებები დასვენებისა და კვებისთვის
• მარშრუტის საათებში (ტრანზიტის საათებში)
• ზეგანაკვეთური დრო - ლიმიტები
• საქმიანი მოგზაურობები
• ზარის რეჟიმში (მობილური ტელეფონის გამოყენება)
• მოქნილი სამუშაო საათები
• დასვენების ნაცვლად - დროის ბანკი
• სამუშაო საათების რეგულაციებიდან გამორიცხული მუშები;
• გარე სამუშაოები;
• ნდობის პოზიციები;
• სახლიდან მუშაობა და ზეგანაკვეთური ანაზღაურება - კანონი 12.551/2011
• დისტანციური მუშაობა (სახლიდან ოფისი)
• დროის ტოლერანტობა
• დამსაქმებლის კონტროლისა და დისციპლინის უფლებამოსილება:
• დროის აღრიცხვის რუტინა და თანამშრომლის საძაგელი ქცევა
• მოსალოდნელი ქცევები;
• როგორ განვახორციელოთ დისციპლინური ძალაუფლება?
• დამსაქმებლის მიერ უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება;
• ზეპირი და წერილობითი გაფრთხილებები, სამსახურიდან შეჩერება.

2 – სამუშაო გრაფიკის კონტროლის სისტემები

• სახელმძღვანელო
• მექანიკოსი
• ელექტრონული – REP-A, REP-C (დადგენილება 1.510/2009) და REP-P;
• გამონაკლისის მიხედვით;
• გარე წერტილი;
• დადგენილების/MTP-ის წესები No. 671/2021 – ძალაშია 2022 წლის 2 თებერვლიდან

3 – ელექტრონული დროისა და დასწრების სისტემა – SREP

• რა არის SREP?
• REP C-ის და REP P-ის ვალიდაციის მოთხოვნები;
• დროისა და დასწრების ჩანაწერების მეხსიერება (MRP) – ოპერაციები, რომლებიც მუდმივად უნდა ინახებოდეს;
• სამუშაო მეხსიერება (WM) – მონაცემები, რომლებიც უნდა ჩაიწეროს
• REP C და REP P და მონაცემთა წყაროს ფაილი (AFD);
• თანამშრომლის დროისა და დასწრების ჩანაწერი - სავალდებულო ინფორმაცია
• დროისა და დასწრების ჩანაწერების დამუშავების პროგრამასთან დაკავშირებული განმარტება და მოსაზრებები
• დროისა და დასწრების მართვა: როგორ გავუმკლავდეთ დროის ჩანაწერებში შეუსაბამობებს (დავიწყებული ჩანაწერები, დუბლიკატები, ნაადრევი წასვლა, არყოფნა და ა.შ.)
• პუნქტის დამუშავების ზოგადი წესები
• ადმინისტრაციული დასაბუთების მოთხოვნა
• დასაბუთების შაბლონები
• ინსპექტირება და ჯარიმები
• რა დოკუმენტებია საჭირო შემოწმებისთვის?

4 – სასამართლო პრაქტიკა: სამუშაო საათებთან დაკავშირებული უახლესი გადაწყვეტილებების ანალიზი

ინსტრუქტორი

• იურისტი, რომელსაც 28 წლიანი გამოცდილება აქვს კომპანიებისთვის კონსულტაციისა და კონსულტირების სფეროში შრომისა და სოციალური უზრუნველყოფის კანონმდებლობასთან დაკავშირებით.
• სოციალური უზრუნველყოფის სამართლის პროფესორი პაულისტას უნივერსიტეტში – UNIP და ლექტორი სხვადასხვა პროფესიული მომზადების ინსტიტუტში, რომელიც ხელს უწყობს სამართლის, ადამიანური რესურსებისა და პერსონალის ადმინისტრირების სფეროებთან დაკავშირებული პროფესიონალების განვითარებას, მომზადებასა და გადამზადებას.
• ის მუშაობდა იურიდიულ კონსულტანტად შრომისა და სოციალური უზრუნველყოფის კანონმდებლობის საკითხებში და პროფესორად IOB ჯგუფის პროფესიული განათლების სფეროში.
• შემუშავებული და წარმოდგენილი პროექტების მქონე კომპანიები: CORREIOS (ბრაზილიის საფოსტო სამსახური); SABESP (სან პაულოს სახელმწიფო წყალმომარაგებისა და კანალიზაციის კომპანია); ZF DO BRASIL (ბრაზილიის ნულოვანი ქარხნები); MOTOROLA DO BRASIL (ბრაზილიის მოტოროლა); CBTU (ბრაზილიის ურბანული მატარებლის კომპანია); BANCO DO BRASIL (ბრაზილიის ბანკი); DUAS RODAS (ორი ბორბალი); CATERPILLAR DO BRASIL (ბრაზილიის Caterpillar); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Grupo Camargo Correa (Camargo Correa Group); ფლორიანოპოლისის ფედერალური სასამართლო; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); ანგლო ამერიკული; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), სხვათა შორის.

მნიშვნელოვანი ინფორმაცია

თარიღი: 2026 წლის 28 და 29 მაისი

სამუშაო საათები: 8:30 AM-დან 12:30 PM-მდე

ფორმატი: ონლაინ

სამუშაო დატვირთვა: 8 საათი

ფასში შედის კურსი, მასალები და ელექტრონული სერტიფიკატი.

ფორმატი: ონლაინ ტრანსლაცია – კურსი პირდაპირ ეთერში გადაიცემა და სტუდენტებს შეეძლებათ მისი ყურება ინტერნეტთან წვდომის მქონე კომპიუტერზე. გაკვეთილების დროს შესაძლებელი იქნება ინსტრუქტორთან ურთიერთობა, კომენტარების გაგზავნა და ეჭვების გარკვევა რეალურ დროში.

ეს ტრენინგი ასევე შეიძლება ჩატარდეს კომპანიაში, პირადად ან ონლაინ რეჟიმში.

სამუშაო გრაფიკის კურსისა და დროისა და დასწრების კონტროლის სისტემების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად დაგვიკავშირდით ტელეფონით (11) 3230-2714 ან გადადით ბმულზე: https://bit.ly/3nyajzQ