NR-01 პრაქტიკული კურსი

NR-01-ის (ბრაზილიის მარეგულირებელი სტანდარტი 1) განახლებამ ორგანიზაციულ ლანდშაფტში მნიშვნელოვანი ცვლილება შეიტანა, რაც მოითხოვდა არა მხოლოდ ფორმალური შრომის უსაფრთხოების ვალდებულებების დაცვას, არამედ რისკების მართვის, ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და შრომითი მმართველობისადმი ყოვლისმომცველ მიდგომას. ეს კურსი გთავაზობთ პრაქტიკულ, განახლებულ და ინტეგრირებულ პერსპექტივას, რომელიც აკავშირებს შრომის კანონმდებლობას, შესაბამისობის პრინციპებს, სამართლებრივ უსაფრთხოებას და მუშაკთა ფსიქიკურ ჯანმრთელობას.

აქ თქვენ შეისწავლით, თუ როგორ შეუსაბამოთ პროფესიული რისკების მართვა (ORM) და რისკების მართვის პროგრამა (RMP) შესაბამისობის პრაქტიკას, NR-01-ის (ბრაზილიის მარეგულირებელი სტანდარტი 1) მოთხოვნებს და ფსიქოლოგიურად უსაფრთხო გარემოს შექმნას, უბედური შემთხვევების, შრომითი ვალდებულებების, შევიწროებისა და პროფესიული დაავადებების პრევენციას.

სამიზნე აუდიტორია

მენეჯერები, ადამიანური რესურსების სპეციალისტები, CIPA (უბედური შემთხვევების პრევენციის შიდა კომისია), SESMT (შრომის უსაფრთხოებისა და მედიცინის სპეციალიზებული სამსახური), იურისტები, უსაფრთხოების ინჟინრები, უსაფრთხოების ტექნიკოსები, ლიდერები, ბიზნესის მფლობელები და პროფესიონალები, რომლებიც ჩართულნი არიან NR-01-ის (მარეგულირებელი სტანდარტი 1), GRO-ს (პროფესიული რისკების მართვის პროგრამა) და PGR-ის (რისკების მართვის პროგრამა) დანერგვაში.

NR-01 პროგრამის შინაარსი

მოდული 1 – ფსიქიკური ჯანმრთელობა, ფსიქოსოციალური რისკები და NR-01

• მითები და სიმართლე ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და NR-01-ის შესახებ
• • NR-01 ფსიქიკურ ჯანმრთელობას ეხება?
  • რა არის ფსიქოსოციალური რისკები ნორმის კონტექსტში?
• რა არის DRPS?
• დაავადების გამომწვევი ორგანიზაციული ფაქტორები
• • გადატვირთვა, არარეალური მიზნები, ზეწოლა მენეჯმენტზე და ტოქსიკური სამუშაო გარემო
  • შევიწროება, კონფლიქტები და ფსიქოლოგიური დაუცველობა სამსახურში.
• ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ზემოქმედება და გამაფრთხილებელი ნიშნები
• • სამუშაოსთან დაკავშირებული ძირითადი დარღვევები: შფოთვა, დეპრესია, გადაწვა, პოსტტრავმული სტრესული აშლილობა
  • როგორ ამოვიცნოთ კორპორატიულ გარემოში არსებული ნიშნები
• პრევენციის, მხარდაჭერისა და მართვის პრაქტიკა
• • ფსიქოლოგიურად უსაფრთხო გარემოს შექმნა
  • ორგანიზაციული სტრატეგიები პრევენციისა და შემცირებისთვის
  • როდის და როგორ მივმართოთ სპეციალიზებულ დახმარებას (ფსიქოლოგები, ფსიქიატრები)
• ინტეგრაცია PGR-თან და GRO-სთან
• • როგორ ჩავრთოთ ფსიქოსოციალური რისკები პროფესიული რისკების მართვაში
  • NR-01-ის დაცვისა და კეთილდღეობის ხელშეწყობის ეფექტური პრაქტიკა

მოდული 2 – შრომის შესაბამისობა, უბედური შემთხვევები, შევიწროება და NR-01

• იურიდიული რისკების მართვა NR-01-ში
• • სამართლებრივი ვალდებულებები: GRO, PGR და სამოქალაქო და შრომითი პასუხისმგებლობა
  • კავშირი NR-01-სა და შრომის სამართალსა და კორპორატიულ სამართლებრივ უსაფრთხოებას შორის
• სამუშაო ადგილზე მომხდარი უბედური შემთხვევები და პროფესიული დაავადებები - პრევენცია და სამართლებრივი შედეგები
• • როდესაც გენერალური პროკურატურის არარსებობა წარმოშობს პასუხისმგებლობას და კომპენსაციას
  • სამოქალაქო, შრომითი, საგადასახადო და სოციალური უზრუნველყოფის რისკები
• სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებისთვის გამოყენებული შესაბამისობის ინსტრუმენტები
• • PDCA, რისკის მატრიცა, სამოქმედო გეგმა და შრომის სათანადო შემოწმება
  • როგორ უშლის ხელს შესაბამისობა უბედურ შემთხვევებს, შევიწროებას, ძალადობას და შრომით ვალდებულებებს
• შეტყობინების არხები, ქცევის კოდექსი და შევიწროების მართვა
• • რას მოითხოვს NR-01 და როგორ უკავშირდება ის კანონს No. 14.457/22 (მეტი ქალის დასაქმება)?
  • როგორ დანერგოთ ეფექტური არხები, გამოიძიოთ საჩივრები და დავიცვათ კომპანია
• შრომის შესაბამისობის ინტეგრირება PGR-სა და კორპორატიულ მმართველობაში
• • შრომის უსაფრთხოებიდან კორპორატიულ მთლიანობამდე: როგორ გარდავქმნათ შრომის უსაფრთხოებისა და კორპორატიული კეთილსინდისიერება (GRO) და შრომის უსაფრთხოების ნორმები (PGR) სამართლებრივი დაცვისა და ეთიკური მართვის ინსტრუმენტებად
  • როგორ უშლის ხელს შესაბამისობა უბედურ შემთხვევებს, შევიწროებას, ძალადობას და შრომით ვალდებულებებს
• საჩივრების მონიტორინგისა და დამუშავების სტრუქტურირებული ანგარიშგების არხები, ქცევის კოდექსი და პოლიტიკა.
• • რას მოითხოვს NR-01 და როგორ უკავშირდება ის კანონს No. 14.457/22 (მეტი ქალის დასაქმება)?
  • როგორ დანერგოთ ეფექტური არხები, გამოიძიოთ საჩივრები და დავიცვათ კომპანია
• შრომის შესაბამისობის ინტეგრირება PGR-სა და კორპორატიულ მმართველობაში
• • შრომის უსაფრთხოებიდან კორპორატიულ მთლიანობამდე: როგორ გარდავქმნათ შრომის უსაფრთხოებისა და კორპორატიული კეთილსინდისიერება (GRO) და შრომის უსაფრთხოების ნორმები (PGR) სამართლებრივი დაცვისა და ეთიკური მართვის ინსტრუმენტებად

ინსტრუქტორები

სელმა კარლოტო

რამდენიმე ნაშრომისა და სტატიის ავტორი მონაცემთა დაცვის ზოგადი სამართლის, შრომის შესაბამისობის, ხელოვნური ინტელექტის შესახებ და შრომების კოორდინატორი და ავტორი „ხელოვნური ინტელექტი შრომით ურთიერთობებში“ და „შრომითი ურთიერთობების სახელმძღვანელო ვიზუალურ სამართალში“. შრომის სამართლის პოსტდოქტორული ხარისხი რიო-გრანდე-დუ-სულის ფედერალური უნივერსიტეტიდან (UFRGS). ინფორმაციული ინჟინერიის, ხელოვნური ინტელექტის დოქტორის ხარისხი ABC-ის ფედერალური უნივერსიტეტიდან (UFABC) და შრომის სამართლის დოქტორის ხარისხი UBA-დან. სამართლის მაგისტრის ხარისხი სან-პაულუს უნივერსიტეტიდან (USP). პროფესორი და საგნების ავტორი გეტულიო ვარგასის ფონდის (FGV) რიოს სამართლის სკოლაში, სადაც სწავლობს შემდეგ თემებს: მონაცემთა დაცვა; შრომის შესაბამისობა და მონაცემთა დაცვის ზოგადი სამართალი. FGV-ის პროფესორი MBA და სამაგისტრო პროგრამებში. „თანხმობის, როგორც მკურნალობის სამართლებრივი ჰიპოთეზის სახელმძღვანელოს“ ავტორი, AMB-ის CPJ-ის, ANPT-ის და INPD-ის მხარდაჭერით, UFRGS-ში პოსტდოქტორული კვლევის შედეგად. მონაცემთა დაცვის ეროვნული ინსტიტუტის (INPD) დირექტორი და INPD-ის დროებითობის კომისიის პრეზიდენტი. მონაცემთა დაცვის ეროვნული ინსტიტუტის (INPD) დირექტორი და INPD-ის დროებითობის კომისიის პრეზიდენტი. მონაცემთა დაცვის უფლებამოსილების დამცველი სერტიფიცირებულია Exin-ის მიერ.

ალესანდრა ამარალი

ფსიქოლოგი 24 წლიანი მყარი გამოცდილებით კლინიკურ, საავადმყოფოსა და ორგანიზაციულ გარემოში. მისი კარიერა გამოირჩევა ინდივიდუალური და კოლექტიური ტრანსფორმაციის პროცესების ხელმძღვანელობით, ფოკუსირებული ემოციურ ჯანმრთელობაზე, კორპორატიულ კეთილდღეობასა და მდგრადი ორგანიზაციული კულტურის გაძლიერებაზე. მას აქვს ფსიქოლოგიის ბაკალავრის და ლიცენზიატის ხარისხი სან-ფრანცისკოს უნივერსიტეტში, კლინიკური საავადმყოფოს ფსიქოლოგიის მაგისტრის ხარისხი HCFMUSP-ში, ფსიქოპათოლოგიის მაგისტრის ხარისხი PBE-ში და სტრატეგიული ადამიანური რესურსების მართვის მაგისტრის ხარისხი Fundação Getúlio Vargas-ში (FGV). იგი ასწავლიდა FGV-ში ადმინისტრირების მაგისტრატურაში, კითხულობდა ლექციებს ისეთ საგნებზე, როგორიცაა ლიდერობა და ინოვაცია, ადამიანური რესურსების მართვა, კომუნიკაცია და მოლაპარაკებები. მას ასევე აქვს მოწინავე ტრენინგი NR-1-ში (ბრაზილიის მარეგულირებელი სტანდარტი 1), ემოციურ ინტელექტსა და მაღალი ხარისხის ლიდერობაში, რაც აფართოებს მის შესაძლებლობებს სტრატეგიული მოქმედებისთვის ორგანიზაციულ კონტექსტში. როგორც ადამიანური რესურსების განვითარების კონსულტანტი, ის მუშაობს განახლებული NR-1-ის დანერგვაზე, შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად, ფოკუსირებულია კომპანიებში ფსიქოსოციალური რისკების იდენტიფიცირებასა და მართვაზე. ახორციელებს ორგანიზაციულ დიაგნოზებს, სპეციალიზებულ ჩარევებს და ფსიქიკური ჯანმრთელობის ხელშეწყობის ქმედებებს მტკიცებულებებზე დაყრდნობით და სამართლებრივი მოთხოვნების დაცვით. აქვს ტრადიციული ჩინური მედიცინის ტრენინგი, რომელიც უზრუნველყოფს ადამიანის ჯანმრთელობის მრავალ ასპექტზე ფართო და მგრძნობიარე პერსპექტივას, რაც მათ მოსმენასა და გაგებას სიღრმეს სძენს. მათი მუშაობა ხორციელდება სისტემური, სტრატეგიული და ჰუმანიზებული მიდგომით, რომელიც ორიენტირებულია ეფექტური და მდგრადი გადაწყვეტილებების შექმნაზე.

მნიშვნელოვანი ინფორმაცია

თარიღი: 2026 წლის 15 და 16 ივნისი

სამუშაო საათები: 8:30 AM-დან 12:30 PM-მდე

ფორმატი: ონლაინ

სამუშაო დატვირთვა: 8 საათი

ფასში შედის კურსი, მასალები და ელექტრონული სერტიფიკატი.

ფორმატი: ონლაინ ტრანსლაცია – კურსი პირდაპირ ეთერში გადაიცემა და სტუდენტებს შეეძლებათ მისი ყურება ინტერნეტთან წვდომის მქონე კომპიუტერზე. გაკვეთილების დროს შესაძლებელი იქნება ინსტრუქტორთან ურთიერთობა, კომენტარების გაგზავნა და ეჭვების გარკვევა რეალურ დროში.

ეს ტრენინგი ასევე შეიძლება ჩატარდეს კომპანიაში, პირადად ან ონლაინ რეჟიმში.

NR-01 პრაქტიკული კურსის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად: ფსიქიკური ჯანმრთელობა, შრომის კანონმდებლობის დაცვა და რისკების მართვა, დაგვიკავშირდით ტელეფონით (11) 3230-2714 ან გადადით ბმულზე: https://bit.ly/45SzEHa