Курс за стратешки менаџмент на корпоративни придобивки
Корпоративните бенефиции се предности што компанијата им ги нуди на своите вработени и/или нивните семејства, со намера да ги привлече, охрабри да останат во компанијата, да ја зголеми продуктивноста и да ја подобри организациската клима. Неколку студии покажуваат силна корелација помеѓу задоволството од бенефициите и задоволството од работата.
Сепак, бесмислено е одделот за човечки ресурси да имплементира План за бенефиции ако нема гаранција дека корисниците ја разбираат вредноста или предностите што ги добиваат преку овие бенефиции.
Затоа, спроведувањето и комуницирањето на Плановите за бенефиции за вработените може да доведе до зголемена продуктивност, зголемена привлечност и задржување на талентите, подобрена организациска клима и намалено отсуство од работа и флуктуација.
Конечно, имплементацијата на планот за бенефиции мора да обезбеди рамнотежа помеѓу задоволството на корисниците, организациската стратегија, финансиските ресурси на компанијата и повратот на инвестицијата (ROI).
Цели
- Да се оспособат учесниците да креираат План за бенефиции усогласен со корпоративните стратегии, финансиското планирање и очекувањата на вработените;
- Управување со бенефиции за вработените за зголемување на продуктивноста, подобрување на организациската клима, намалување на отсуствата и флуктуациите, како и зголемување на привлекувањето таленти и поттикнување на задржувањето на вработените;
- Спроведување стратегии за намалување на трошоците поврзани со иницијативи за унапредување на здравјето и благосостојбата;
- Разбирање на повратот на инвестицијата (ROI) на плановите за бенефиции за човечки ресурси;
- Разбирање на важноста на комуникацијата и користењето на планот за бенефиции за корисниците.
Целна публика
Директори, менаџери, аналитичари и асистенти во областите на бенефиции, човечки ресурси, компензации, персонал, плати и професионалци кои сакаат да го продлабочат своето знаење на оваа тема.
1. Корпоративни придобивки како организациска стратегија
- Пределот на корпоративните бенефиции во Бразил
- Цели на корпоративните придобивки
- Најценетите придобивки на пазарот
- Работни модели наспроти бенефиции
- Демографска и социоекономска анализа на корисниците
2. Законски и задолжителни бенефиции
- Помош за грижа за деца
- Фонд за гаранција на отпремнина (FGTS)
- Одмор
- Тринаесетта плата
- Ваучер за превоз
3. Најчести спонтани придобивки на пазарот
- Мерки на претпазливост за да се избегне вклучување на бенефициите во платите
- Медицинска, стоматолошка и телемедицинска помош
- Надомест за оброк: ваучер за оброк, ваучер за храна, кошничка за храна и компаниска кафетерија
- Животно осигурување
- Стимулации за развој (стипендии, корпоративен универзитет, јазични курсеви итн.)
- Стимулации за здравје (програми за вежбање на работното место, теретани итн.)
- Стимулации за слободно време/квалитет на живот (културни ваучери, рекреација на работното место итн.)
- Променлива компензација
- Автомобил (разлика помеѓу автомобил „за“ и автомобил „за“ работа) и ваучер за гориво
- Приватна пензија
- Флексибилност на работа
- Партнерства
- Надоместок за трошоци за живот
4. Флексибилни бенефиции
- Флекс или повеќекратни картички
- Дигитални платформи
- Шаблон за програма за флексибилни бенефиции
- Предности и недостатоци
5. Управување со бенефиции
- Даночна реформа и нејзиното влијание врз корпоративните придобивки
- Диференцирање на придобивките (врвни компании)
- Управување со договори за бенефиции
- Управување со буџет за човечки ресурси и бенефиции
- Политика за бенефиции (видови, лица кои ги исполнуваат условите и финансирање)
- Клучни индикатори за перформанси (KPI) за Планот за бенефиции
- Поврат на инвестицијата (ROI) на Планот за бенефиции
- Самоуправување наспроти аутсорсинг на управувањето со бенефициите
- Чекор-по-чекор водич за спроведување, одржување или прекинување на бенефициите
Методологија
Интерактивна лекција базирана на предавања, поткрепена со практични примери.
Инструктор: Клеидимар Алваренга
- Виш консултант за човечки развој. Адвокат, специјализиран за трудово право, магистер по бизнис администрација (MBA) по развој на човечки ресурси и бизнис менаџмент.
- Консултант, говорник и инструктор на курсеви за раководители за трудово право, LGPD и GDPR – Општо право за заштита на податоци, Управување, Усогласеност (вклучувајќи усогласеност со трудовите прописи), Ризици (ISO 31000), Морална штета (морално вознемирување и сексуално вознемирување) и Управување и развој на човечки ресурси.
- Таа има значајно професионално искуство како извршен директор и консултант во национални и мултинационални компании. Специјализирана е во стратешко планирање на човечки ресурси, регрутирање и селекција, управување со перформансите, компензации и награди, планирање на кариера и сукцесија, управување со таленти, безбедност на работното место и социо-еколошка одржливост.
Важни информации
Датум: 13 и 14 август 2026 година
Работно време: од 14:00 до 18:00 часот
Формат: онлајн
Работно оптоварување: 8 часа
Цената ги вклучува курсот, материјалите и електронскиот сертификат.
Формат: Онлајн пренос – Курсот ќе се емитува во живо, а студентите ќе можат да го гледаат на компјутер со пристап до интернет. За време на часовите, ќе биде можно да се комуницира со инструкторот, да се испраќаат коментари и да се разјаснуваат сомнежите во реално време.
Оваа обука може да се спроведе и во компанија, лично или преку интернет.
За повеќе информации во врска со курсот за управување со корпоративни бенефиции, контактирајте не по телефон на (11) 3230-2714 или посетете го линкот: https://bit.ly/3G7CWcx
