Курс за работно време и системи за евиденција на работно време и присуство

Како да се организираат, контролираат и дисциплинираат работните распореди

Ажурирано со Уредба бр. 10.854/2021 и Уредба/MTP бр. 671/2021

Спроведувањето на законските правила во врска со работното време е несомнено најтешкото прашање за управување во секојдневното работење на една компанија. Предизвиците се бројни, почнувајќи од организирање на работните распореди за исполнување на деловните активности, почитувајќи ги нивните ограничувања на времетраењето, до дисциплинирање на вработените за верно почитување на однапред утврдените распореди.

На овој курс, ќе научиме како да организираме, контролираме и управуваме со работните распореди во вашата компанија за да избегнеме и намалиме внатрешни конфликти, работни спорови и даночни проблеми.

Цели

• Да се ​​биде во тек со неодамнешните измени во законодавството во врска со работното време преку Уредбата бр. 10.854/2021 и Уредбата/MTP бр. 671/2021, како и да се анализира судската пракса во трудовите прашања.
• Подобро организирајте ги работните распореди во вашата компанија за да избегнете внатрешни конфликти, работнички тужби и административни казни.
• Дознајте повеќе за различните достапни системи за евиденција на работно време и присуство и разберете кој е најсоодветен за непосредна имплементација во вашата компанија.

Целна публика

Менаџери, супервизори, лидери на тимови, аналитичари за човечки ресурси, сметководители, адвокати и други професионалци на кои им е потребно познавање на рутините за администрација на човечки ресурси.

Содржина на курсот

1 - Работно време

• Општи размислувања
• Видови работни распореди
• Ротирачки смени
• Ноќна работа
• Работа извршена во недели и празници
• Паузи за одмор и оброци
• Во време на патување (транзитно време)
• Прекувремено – ограничувања
• Деловни патувања
• На повик (користење на мобилен телефон)
• Флексибилно работно време
• Слободно време наместо – Банка на време
• Работници исклучени од прописите за работно време;
• Надворешна работа;
• Позиции на доверба;
• Работа од дома и надомест за прекувремена работа – Закон 12.551/2011
• Работа од далечина (домашна канцеларија)
• Временска толеранција
• Моќ на работодавачот за контрола и дисциплина:
• Рутини за водење на времето и за осуда на работниците
• Очекувани однесувања;
• Како да се спроведе дисциплинска моќ?
• Злоупотреба на овластување од страна на работодавачот;
• Усни и писмени опомени, суспензија.

2 – Системи за контрола на распоредот на работа

• Прирачник
• Механичар
• Електронски – REP-A, REP-C (Уредба 1.510/2009) и REP-P;
• Точка по исклучок;
• Надворешна точка;
• Правилник за работа/MTP бр. 671/2021 – во сила од 10.02.2022 година

3 – Електронски систем за евиденција на работно време и присуство – SREP

• Што е SREP?
• Барања за валидација на REP C и REP P;
• Меморија за евиденција на време и присуство (MRP) – операции што мора трајно да се чуваат;
• Работна меморија (РМ) – податоци што треба да се евидентираат
• REP C и REP P и датотеката со извор на податоци (AFD);
• Евиденција за време и присуство на вработените – задолжителни информации
• Дефиниција и размислувања во врска со програмата за обработка на евиденција за време и присуство
• Управување со време и присуство: Како да се справите со недоследности во записите за време (заборавени записи, дупликати, предвремени заминувања, отсуства итн.)
• Општи правила за ракување со поентата
• Условот за административно оправдување
• Шаблони за образложение
• Инспекција и казни
• Кои документи се потребни за инспекција?

4 – Судска пракса: анализа на најновите пресуди за работното време

Инструктор

• Адвокат со 28 години искуство во консултации и советување на компании за трудовото и социјалното осигурување.
• Професор по право за социјално осигурување на Универзитетот Паулиста – UNIP и предавач на разни институти за професионална обука, промовирајќи го развојот, обуката и ажурирањето на професионалци поврзани со областите на правото, човечките ресурси и администрацијата на персоналот.
• Работел како правен консултант за трудово и социјално осигурување и како професор во областа на професионалното образование на IOB Group.
• Компании со проекти ИЗВИДЕНИ и презентирани: CORREIOS (Бразилска поштенска служба); САБЕСП (Државна компанија за водовод и канализација на Сао Паоло); ZF DO BRASIL (Нула фабрики од Бразил); MOTOROLA DO BRASIL (Моторола од Бразил); CBTU (Brazilian Urban Train Company); BANCO DO BRASIL (Банка на Бразил); DUAS RODAS (Две тркала); CATERPILLAR DO BRASIL (Гасеница од Бразил); CAVO Serviços e Meio Ambiente SA (CAVO Services and Environment SA); Групо Камарго Кореа (Група Камарго Кореа); Сојузен суд во Флорианополис; Yamana Desenvolvimento Mineral S/A (Yamana Mineral Development S/A); Holcim Brasil SA (Holcim Brazil SA); Англоамериканец; SOFAPE SA (Sofape SA); Construtora Norberto Odebrechet SA (Norberto Odebrecht Construction SA); Bunge Alimentos SA (Bunge Foods SA), меѓу другите.

Важни информации

Датум: 28 и 29 мај 2026 година

Работно време: 8:30 до 12:30 часот

Формат: Онлајн

Работно оптоварување: 8 часа

Цената ги вклучува курсот, материјалите и електронскиот сертификат.

Формат: Онлајн пренос – Курсот ќе се емитува во живо, а студентите ќе можат да го гледаат на компјутер со пристап до интернет. За време на часовите, ќе биде можно да се комуницира со инструкторот, да се испраќаат коментари и да се разјаснуваат сомнежите во реално време.

Оваа обука може да се спроведе и во компанија, лично или преку интернет.

За повеќе информации во врска со курсот за распоред на работа и системите за контрола на време и присуство, контактирајте не по телефон на (11) 3230-2714 или посетете го линкот: https://bit.ly/3nyajzQ