NR-01 Практичен курс

Ажурирањето на NR-01 (Бразилски регулаторен стандард 1) донесе значителна промена во организацискиот пејзаж, барајќи не само усогласување со формалните обврски за безбедност при работа, туку и сеопфатен пристап кон управувањето со ризици, менталното здравје и управувањето со трудот. Овој курс нуди практична, ажурирана и интегрирана перспектива што ги поврзува трудовото законодавство, принципите на усогласеност, правната безбедност и менталното здравје на работниците.

Тука ќе научите како да го усогласите Управувањето со професионални ризици (ORM) и Програмата за управување со ризици (RMP) со практиките за усогласеност, барањата на NR-01 (Бразилски регулаторен стандард 1) и промоцијата на психолошки безбедни средини, спречување на несреќи, работни обврски, вознемирување и професионални болести.

Целна публика

Менаџери, професионалци за човечки ресурси, CIPA (Внатрешна комисија за спречување на несреќи), SESMT (Специјализирана служба за безбедност и медицина при работа), адвокати, инженери за безбедност, техничари за безбедност, лидери, сопственици на бизниси и професионалци вклучени во имплементацијата на NR-01 (Регулаторен стандард 1), GRO (Програма за управување со ризик при работа) и PGR (Програма за управување со ризик).

Содржина на програмата NR-01

Модул 1 – Ментално здравје, психосоцијални ризици и NR-01

• Митови и вистини за менталното здравје и NR-01
• • Дали NR-01 се занимава со менталното здравје?
  • Кои се психосоцијалните ризици во контекст на нормата?
• Што е DRPS?
• Организациски фактори кои предизвикуваат болест
• • Преоптоварување со работа, нереални цели, притисок врз менаџментот и токсични работни средини
  • Вознемирување, конфликти и психолошка несигурност на работа.
• Влијанија врз менталното здравје и предупредувачки знаци
• • Главни нарушувања поврзани со работата: анксиозност, депресија, прегорување, ПТСН
  • Како да ги препознаете знаците во корпоративната средина
• Практики за превенција, поддршка и управување
• • Градење психолошки безбедна средина
  • Организациски стратегии за превенција и ублажување
  • Кога и како да побарате специјализирана поддршка (психолози, психијатри)
• Интеграција со PGR и GRO
• • Како да се вклучат психосоцијалните ризици во управувањето со професионалните ризици
  • Ефективни практики за усогласување со NR-01 и промовирање на благосостојбата

Модул 2 – Усогласеност со трудовите прописи, несреќи, вознемирување и NR-01

• Управување со правни ризици во NR-01
• • Правни обврски: GRO, PGR и граѓанска и работна одговорност
  • Врската помеѓу NR-01 и трудовото право и корпоративната правна безбедност
• Несреќи на работното место и професионални заболувања – превенција и правни последици
• • Кога недостатокот на Канцеларија на генерален обвинител генерира одговорност и надомест на штета
  • Граѓански, работнички, даночни и социјални осигурителни ризици
• Алатки за усогласеност применети во безбедноста на работното место
• • PDCA, матрица на ризик, акционен план и длабинска анализа на трудот
  • Како усогласеноста спречува несреќи, вознемирување, насилство и работни обврски
• Канали за пријавување, Кодекс на однесување и управување со вознемирување
• • Што бара NR-01 и како се поврзува со Законот бр. 14.457/22 (Вработување повеќе жени)?
  • Како да се имплементираат ефикасни канали, да се истражуваат жалби и да се заштити компанијата
• Интегрирање на усогласеноста со трудот во PGR и корпоративното управување
• • Од безбедност при работа до корпоративен интегритет: како да се трансформираат GRO и PGR во инструменти за правна заштита и етичко управување
  • Како усогласеноста спречува несреќи, вознемирување, насилство и работни обврски
• Структурирани канали за известување за следење и обработка на жалби, Кодекс на однесување и политики.
• • Што бара NR-01 и како се поврзува со Законот бр. 14.457/22 (Вработување повеќе жени)?
  • Како да се имплементираат ефикасни канали, да се истражуваат жалби и да се заштити компанијата
• Интегрирање на усогласеноста со трудот во PGR и корпоративното управување
• • Од безбедност при работа до корпоративен интегритет: како да се трансформираат GRO и PGR во инструменти за правна заштита и етичко управување

Инструктори

Селма Карлото

Автор на неколку трудови и статии за Општото право за заштита на податоци, Усогласеност со работните прописи, Вештачка интелигенција и координатор и автор на дела за Вештачка интелигенција во работните односи и Прирачникот за работни односи во визуелното право. Постдокторска диплома по трудово право од Федералниот универзитет во Рио Гранде до Сул (UFRGS). Доктор по информациско инженерство, вештачка интелигенција, од Федералниот универзитет во ABC (UFABC) и докторат по трудово право од UBA. Магистерска диплома по право од Универзитетот во Сао Паоло (USP). Професор и автор на предметите: Заштита на податоци; Усогласеност со работните прописи и Општо право за заштита на податоци на Правниот факултет во Рио „Фондацијата Гетулио Варгас“ (FGV). Професор на FGV на MBA и постдипломски програми. Автор на „Водичот за согласност како правна хипотеза за третман“, со поддршка од CPJ на AMB, ANPT и INPD, како резултат на постдокторско истражување на UFRGS. Директор на Националниот институт за заштита на податоци (INPD) и претседател на Комисијата за временост на INPD. DPO од Exin.

Алесандра Амарал

Психолог со 24 години солидно искуство во клинички, болнички и организациски услови. Нејзината кариера е обележана со водење на индивидуални и колективни процеси на трансформација, фокусирајќи се на емоционалното здравје, корпоративната благосостојба и зајакнувањето на одржливите организациски култури. Таа има диплома и лиценца по психологија од Универзитетот Сао Франциско, постдипломски студии по клиничка болничка психологија од HCFMUSP, постдипломски студии по психопатологија од PBE и MBA по стратешко управување со луѓе од Fundação Getúlio Vargas (FGV). Предавала на FGV на постдипломската програма по администрација, држејќи предавања на теми како што се лидерство и иновации, управување со луѓе, комуникација и преговори. Исто така, има напредна обука за NR-1 (бразилски регулаторен стандард 1), емоционална интелигенција и високо-перформансно лидерство, проширувајќи го својот капацитет за стратешко дејствување во организациски контексти. Како консултант за човечки развој, таа работи на имплементација на ажурираниот NR-1, како што се бара од трудовото законодавство, фокусирајќи се на идентификација и управување со психосоцијални ризици во компаниите. Спроведува организациски дијагнози, специјализирани интервенции и активности за унапредување на менталното здравје врз основа на докази и во согласност со законските барања. Има обука за традиционална кинеска медицина, која обезбедува широка и чувствителна перспектива за повеќекратните димензии на човековото здравје, додавајќи длабочина на нивното слушање и разбирање. Нивната работа се спроведува со системски, стратешки и хуманизиран пристап, ориентиран кон градење ефективни и одржливи решенија.

Важни информации

Датум: 15 и 16 јуни 2026 година

Работно време: 8:30 до 12:30 часот

Формат: онлајн

Работно оптоварување: 8 часа

Цената ги вклучува курсот, материјалите и електронскиот сертификат.

Формат: Онлајн пренос – Курсот ќе се емитува во живо, а студентите ќе можат да го гледаат на компјутер со пристап до интернет. За време на часовите, ќе биде можно да се комуницира со инструкторот, да се испраќаат коментари и да се разјаснуваат сомнежите во реално време.

Оваа обука може да се спроведе и во компанија, лично или преку интернет.

За повеќе информации за практичниот курс NR-01: Ментално здравје, усогласеност со прописите за труд и управување со ризици, контактирајте не по телефон на (11) 3230-2714 или посетете ја врската: https://bit.ly/45SzEHa