ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും (D&I) കൊണ്ടുവരുന്ന സംരംഭങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും കൂടുതൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ ശ്രമിക്കുന്നു. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടോ ഐഡന്റിഡേഡ്സ് ഡോ ബ്രസീൽ (IDBR) നടത്തിയ ഒരു പഠനമനുസരിച്ച്, ഇന്നത്തെ വൈവിധ്യം നവീകരണം, മികച്ച ഫലങ്ങൾ, സഹാനുഭൂതി, മാനസിക സുരക്ഷ, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, സമത്വം, വർദ്ധിച്ച ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എന്നിവയുടെ പര്യായമാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, ബ്രസീൽ-ജർമ്മനി ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്സ് ആൻഡ് ഇൻഡസ്ട്രി ഓഫ് പരാന (AHK പരാന) ഡൈവേഴ്സിറ്റി & ഉൾപ്പെടുത്തൽ കമ്മിറ്റി സൃഷ്ടിച്ചു, ഇത് അനുഭവങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം അനുവദിക്കുകയും ലിംഗപരമായ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളെയും വിവേചനത്തെയും ചെറുക്കുന്നതിന് അംഗ കമ്പനികൾ സ്വീകരിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
എല്ലാ ആളുകളെയും വിലമതിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുക എന്നത് കമ്പനികളുടെ ആഗ്രഹമാണ്, ജീവനക്കാരുടെയും സ്ഥാപനത്തിന്റെയും വിജയത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. ഐഡിബിആറിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വംശീയ-വംശീയ വൈവിധ്യത്തിലെ ഓരോ 10% വർദ്ധനവിനും, കമ്പനി ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ ഏകദേശം 4% കുതിച്ചുചാട്ടമുണ്ട്. ലിംഗ വൈവിധ്യത്തിലും ഇത് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക മേഖലയിലും ഈ വർദ്ധനവ് പ്രതിഫലിക്കുന്നു. സേവന കമ്പനികളിലെ വംശീയ-വംശീയ വൈവിധ്യത്തിലെ ഓരോ 1 ശതമാനം പോയിന്റ് വർദ്ധനവിനും, ബിസിനസ് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത 0.19% വർദ്ധിച്ചതായി പഠനം വിലയിരുത്തി. വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, 0.16% വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായി.
ചേംബർ രൂപീകരിച്ച കമ്മിറ്റിയെ അസോസിയേറ്റുകളായ ഫാച്ചിൻ അഡ്വോഗാഡോസ് അസോസിയാഡോസിലെ അഭിഭാഷക മെലിന ഫാച്ചിൻ, വിയ ഹുമാന കൺസൾട്ടോറിയയുടെ സിഇഒ ക്ലോഡിയ കാഡെനാസ്, ഷ്വാൻ കോസ്മെറ്റിക്സ് ഡോ ബ്രസീലിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് കോർഡിനേറ്റർ കാർല ഗ്രോള എന്നിവർ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രായാധിക്യം, ലിംഗസമത്വം, LGBTQIA+ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, വംശീയത, വികലാംഗരെ (PWDs) ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനായി അവർ ഇടയ്ക്കിടെ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തും.
"വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ആളുകൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാനും, ലിംഗവിവേചനം, വംശീയത, സ്വവർഗാനുരാഗം, സമൂഹത്തിൽ വേരൂന്നിയ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള മുൻവിധികൾ എന്നിവയെ തകർക്കാൻ കൂടുതൽ അറിവും വിവരങ്ങളും നൽകുന്ന പ്രസക്തമായ വിഷയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും കഴിയുന്ന തരത്തിലായിരിക്കും വിഷയങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. എല്ലാ ശബ്ദങ്ങളും കേൾക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന, വിലമതിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നുന്ന, കമ്പനികൾക്കുള്ളിൽ ഒരേ അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന ഒരു ഉൾപ്പെടുത്തൽ സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം," ക്ലോഡിയ കാഡെനാസ് വിശദീകരിക്കുന്നു.
ഒരു കമ്പനിയെ എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതാക്കാനുള്ള നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുക എളുപ്പമല്ല; സമത്വത്തിനും ഉൾപ്പെടുത്തലിനും നേതാക്കൾക്ക് യഥാർത്ഥ പ്രതിബദ്ധത ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, കാരണം, മെലിന ഫാച്ചിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നിയമനം മുതൽ ജീവനക്കാരുടെ ദൈനംദിന ഇടപെടലുകൾ വരെയുള്ള എല്ലാ കമ്പനി പ്രക്രിയകളിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും.
"വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്ന രീതികൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, മുൻവിധികളും തടസ്സങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വൈവിധ്യത്തെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിനെയും കുറിച്ച് പതിവായി പരിശീലനം നൽകുന്നതിനൊപ്പം, അവബോധം വളർത്തുന്നതിനും മുൻവിധികൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും, അങ്ങനെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ വിലമതിക്കപ്പെടുകയും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക. വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനും എല്ലാവർക്കും ഒരേ അവസരങ്ങളുണ്ടെന്ന് കമ്പനി ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്, വൈവിധ്യത്തിന്റെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിന്റെയും കാര്യത്തിൽ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അളവുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ആവശ്യാനുസരണം തന്ത്രങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുകയും വേണം," അഭിഭാഷകൻ പറയുന്നു.
കാർല ഗ്രോളയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, എഎച്ച്കെ പരാനയിലെ ഡൈവേഴ്സിറ്റി & ഇൻക്ലൂഷൻ കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങൾക്ക് വിവിധ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള വിവിധ ആളുകളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും വൈവിധ്യമാർന്ന കേസ് പഠനങ്ങളിലൂടെ വികസന പ്രക്രിയയ്ക്ക് അനുകൂലമായി കൈമാറ്റവും സഹകരണവും സാധ്യമാക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. ഇതുവരെ അവരുടെ സന്ദർഭത്തിൽ ഇത് അഭിസംബോധന ചെയ്യാത്ത കമ്പനികളിലും ഇത് ഈ വിഷയം വളർത്തിയെടുക്കുന്നു. "അംഗങ്ങൾക്കായി വൈവിധ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടിയന്തര വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മീറ്റിംഗുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് എഎച്ച്കെ കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രവർത്തനം, അങ്ങനെ കൂടുതൽ നീതിയുക്തവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ ഒരു സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയും.".
2024 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ ഈ കമ്മിറ്റി ഇതിനകം രണ്ട് മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്: ഒന്ന് കമ്പനികൾക്കുള്ളിലെ ലിംഗസമത്വത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും മറ്റൊന്ന് വികലാംഗരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുമാണ്, ഇതിൽ AHK പരാന അംഗങ്ങളുടെ വലിയ പങ്കാളിത്തമുണ്ടായിരുന്നു. 2024 ൽ രണ്ട് മീറ്റിംഗുകൾ കൂടി നടത്തുക എന്നതാണ് കോർഡിനേറ്റർമാരുടെ ആശയം, അവയ്ക്ക് ഇതുവരെ മുൻനിശ്ചയിച്ച തീമുകൾ ഇല്ല.
