സ്ട്രാറ്റജിക് മാനേജ്മെന്റ് ഓഫ് കോർപ്പറേറ്റ് ബെനിഫിറ്റ്സ് കോഴ്സ്
കോർപ്പറേറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നത് ഒരു കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്കും/അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളാണ്. അവരെ ആകർഷിക്കുക, കമ്പനിയിൽ തുടരാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക, സംഘടനാ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നിവയാണ് ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം. ആനുകൂല്യങ്ങളിലുള്ള സംതൃപ്തിയും ജോലി സംതൃപ്തിയും തമ്മിൽ ശക്തമായ ഒരു ബന്ധം നിരവധി പഠനങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക് ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന മൂല്യമോ നേട്ടങ്ങളോ മനസ്സിലാകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ ഒരു ആനുകൂല്യ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല.
അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും, ആകർഷണീയതയും കഴിവുകൾ നിലനിർത്തലും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും, മെച്ചപ്പെട്ട സംഘടനാ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും, ഹാജരാകാതിരിക്കലും വിറ്റുവരവും കുറയ്ക്കുന്നതിനും കാരണമാകും.
അവസാനമായി, ഒരു ആനുകൂല്യ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഗുണഭോക്തൃ സംതൃപ്തി, സംഘടനാ തന്ത്രം, കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ, നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം (ROI) എന്നിവയ്ക്കിടയിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കണം.
ലക്ഷ്യങ്ങൾ
- കോർപ്പറേറ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണം, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയുമായി യോജിപ്പിച്ച് ഒരു ആനുകൂല്യ പദ്ധതി സൃഷ്ടിക്കാൻ പങ്കാളികളെ പ്രാപ്തരാക്കുക;
- ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും, സംഘടനാ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, ഹാജരാകാതിരിക്കലും വിറ്റുവരവും കുറയ്ക്കുന്നതിനും, പ്രതിഭകളുടെ ആകർഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക;
- ആരോഗ്യ, ക്ഷേമ പ്രോത്സാഹന സംരംഭങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക;
- എച്ച്ആർ ആനുകൂല്യ പദ്ധതികളുടെ നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം (ROI) മനസ്സിലാക്കൽ;
- ഉപയോക്താക്കൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യ പദ്ധതിയുടെ ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും ഉപയോഗത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കൽ.
ലക്ഷ്യ പ്രേക്ഷകർ
ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മാനവ വിഭവശേഷി, നഷ്ടപരിഹാരം, പേയ്റോൾ, പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നീ മേഖലകളിലെ ഡയറക്ടർമാർ, മാനേജർമാർ, അനലിസ്റ്റുകൾ, സഹായികൾ എന്നിവർ ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ അറിവ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
1. ഒരു സംഘടനാ തന്ത്രമെന്ന നിലയിൽ കോർപ്പറേറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ
- ബ്രസീലിലെ കോർപ്പറേറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഭൂപ്രകൃതി
- കോർപ്പറേറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ
- വിപണിയിലെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ
- ജോലി മാതൃകകൾ vs. ആനുകൂല്യങ്ങൾ
- ഗുണഭോക്താക്കളുടെ ജനസംഖ്യാപരവും സാമൂഹിക സാമ്പത്തികവുമായ വിശകലനം
2. നിയമപരവും നിർബന്ധിതവുമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ
- ശിശുപരിപാലന സഹായം
- സെവറൻസ് പേ ഗ്യാരണ്ടി ഫണ്ട് (FGTS)
- അവധിക്കാലം
- പതിമൂന്നാമത്തെ ശമ്പളം
- ഗതാഗത വൗച്ചർ
3. വിപണിയിലെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ സ്വാഭാവിക നേട്ടങ്ങൾ
- ശമ്പളത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കാനുള്ള മുൻകരുതലുകൾ
- മെഡിക്കൽ, ഡെന്റൽ, ടെലിമെഡിസിൻ സഹായം
- ഭക്ഷണ അലവൻസ്: ഭക്ഷണ വൗച്ചർ, ഭക്ഷണ വൗച്ചർ, ഭക്ഷണ കൊട്ട, കമ്പനി കഫറ്റീരിയ
- ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്
- വികസനത്തിനുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ (സ്കോളർഷിപ്പുകൾ, കോർപ്പറേറ്റ് സർവകലാശാല, ഭാഷാ കോഴ്സുകൾ മുതലായവ)
- ആരോഗ്യത്തിനുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ (ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യായാമ പരിപാടികൾ, ജിമ്മുകൾ മുതലായവ)
- ഒഴിവുസമയ/ജീവിത നിലവാരത്തിനുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ (സാംസ്കാരിക വൗച്ചറുകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വിനോദം മുതലായവ)
- വേരിയബിൾ കോമ്പൻസേഷൻ
- കാറും (ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള കാറും "വേണ്ടിയുള്ള" കാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം) ഇന്ധന വൗച്ചറും
- സ്വകാര്യ പെൻഷൻ
- ജോലിസ്ഥലത്ത് വഴക്കം
- പങ്കാളിത്തങ്ങൾ
- ജീവിതച്ചെലവ് അലവൻസ്
4. വഴക്കമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
- ഫ്ലെക്സ് അല്ലെങ്കിൽ മൾട്ടി ബെനിഫിറ്റ് കാർഡുകൾ
- ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ
- ഫ്ലെക്സിബിൾ ബെനിഫിറ്റ്സ് പ്രോഗ്രാം ടെംപ്ലേറ്റ്
- ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
5. ആനുകൂല്യ മാനേജ്മെന്റ്
- നികുതി പരിഷ്കരണവും കോർപ്പറേറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ അതിന്റെ സ്വാധീനവും
- വ്യത്യസ്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ (മുൻനിര കമ്പനികൾ)
- ആനുകൂല്യ കരാർ മാനേജ്മെന്റ്
- എച്ച്ആറും ആനുകൂല്യങ്ങളും ബജറ്റ് മാനേജ്മെന്റ്
- ആനുകൂല്യ നയം (തരങ്ങൾ, യോഗ്യരായ വ്യക്തികൾ, ധനസഹായം)
- ആനുകൂല്യ പദ്ധതിക്കായുള്ള പ്രധാന പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ (കെപിഐകൾ)
- ആനുകൂല്യ പദ്ധതിയുടെ നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം (ROI)
- സ്വയം മാനേജ്മെന്റും ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് ഓഫ് ബെനിഫിറ്റ്സ് മാനേജ്മെന്റും
- ആനുകൂല്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനോ നിലനിർത്തുന്നതിനോ നിർത്തുന്നതിനോ ഉള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്
രീതിശാസ്ത്രം
പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങളാൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പ്രഭാഷണാധിഷ്ഠിതവും സംവേദനാത്മകവുമായ പാഠം.
അദ്ധ്യാപകൻ: ക്ലെഡിമർ അൽവാരെംഗ
- മുതിർന്ന മനുഷ്യ വികസന ഉപദേഷ്ടാവ്. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യമുള്ള അഭിഭാഷകൻ, എച്ച്ആർ വികസനത്തിലും ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റിലും എംബിഎ.
- തൊഴിൽ നിയമം, എൽജിപിഡി, ജിഡിപിആർ - ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ നിയമം, ഭരണം, പാലിക്കൽ (തൊഴിൽ പാലിക്കൽ ഉൾപ്പെടെ), അപകടസാധ്യതകൾ (ISO 31000), ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ (ധാർമ്മിക പീഡനവും ലൈംഗിക പീഡനവും), എച്ച്ആർ മാനേജ്മെന്റ്, വികസനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കുള്ള കോഴ്സുകളുടെ കൺസൾട്ടന്റ്, സ്പീക്കർ, ഇൻസ്ട്രക്ടർ.
- ദേശീയ, ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികളിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ്, കൺസൾട്ടന്റ് എന്നീ നിലകളിൽ അവർക്ക് ഗണ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ പരിചയമുണ്ട്. തന്ത്രപരമായ എച്ച്ആർ പ്ലാനിംഗ്, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് & സെലക്ഷൻ, പെർഫോമൻസ് മാനേജ്മെന്റ്, നഷ്ടപരിഹാരവും പ്രതിഫലവും, കരിയർ ആൻഡ് സക്സഷൻ പ്ലാനിംഗ്, ടാലന്റ് മാനേജ്മെന്റ്, ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷ, സാമൂഹിക-പരിസ്ഥിതി സുസ്ഥിരത എന്നിവയിൽ അവർ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്.
പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ
തീയതി: 2026 ഓഗസ്റ്റ് 13 ഉം 14 ഉം തീയതികൾ
സമയം: ഉച്ചയ്ക്ക് 2 മുതൽ വൈകുന്നേരം 6 വരെ
ഫോർമാറ്റ്: ഓൺലൈൻ
ജോലിഭാരം: 8 മണിക്കൂർ
വിലയിൽ കോഴ്സ്, മെറ്റീരിയലുകൾ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഫോർമാറ്റ്: ഓൺലൈൻ ട്രാൻസ്മിഷൻ - കോഴ്സ് തത്സമയം സംപ്രേഷണം ചെയ്യും, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് ആക്സസ് ഉള്ള ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഇത് കാണാൻ കഴിയും. ക്ലാസുകൾക്കിടയിൽ, ഇൻസ്ട്രക്ടറുമായി സംവദിക്കാനും, അഭിപ്രായങ്ങൾ അയയ്ക്കാനും, സംശയങ്ങൾ തത്സമയം വ്യക്തമാക്കാനും സാധിക്കും.
ഈ പരിശീലനം കമ്പനിക്കുള്ളിലോ നേരിട്ടോ ഓൺലൈനായോ നടത്താവുന്നതാണ്.
കോർപ്പറേറ്റ് ബെനിഫിറ്റ്സ് മാനേജ്മെന്റ് കോഴ്സിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, (11) 3230-2714 എന്ന നമ്പറിൽ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ലിങ്ക് ആക്സസ് ചെയ്യുക: https://bit.ly/3G7CWcx
