Хүний нөөцийн удирдлагын хөдөлмөрийн аудитын сургалт

CRC/CFC-ээс CPC (Үргэлжлүүлэн Мэргэжлийн Боловсрол) хөтөлбөрт 8 оноо авсан

Хөдөлмөрийн аудит нь байгууллага доторх шүүх ажиллагаа, зөрчилөөс эхлээд зан үйлийн зөрүү хүртэл бүх зүйлээс зайлсхийхийн тулд асуудлыг шийдвэрлэх эсвэл урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн тодорхой арга хэмжээнүүдийг тогтоохыг хэлнэ.

Сүүлийн үед компаниудын хөдөлмөрийн хариуцлагын хэмжээ нэмэгдэж байна. Өнөөдөр улс орон даяар өдөр бүр янз бүрийн төрлийн 10,000 хөдөлмөрийн нэхэмжлэл гарч байгаа бөгөөд үүнд далд өр төлбөрөөс үүдэлтэй нэхэмжлэлүүд багтаж байна.

Ихэнх тохиолдолд хариуцлага нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг хууль тогтоомж, дүрэм журмыг мэдэхгүй эсвэл дагаж мөрдөөгүйгээс болж гарсан алдаанаас үүсдэг. Гэсэн хэдий ч ажилчид болон гуравдагч этгээдийн үйлдсэн залилан мэхлэлттэй холбоотой нөхцөл байдал бас байдаг.

Эрсдэл, бүтэлгүйтэл, түүнээс үүдэлтэй хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн хариуцлагатай холбоотой зардал, эрсдлийг багасгах зорилготой хууль тогтоомж, тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх урьдчилан сэргийлэх, хянах хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна.

Зорилго

• Хөдөлмөрийн аудитыг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд зориулсан техникийн болон практик мэдлэг олгох;
• Хөдөлмөрийн эрсдэл болон хариуцлагыг хамгийн бага байлгах;
• Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаарх мэдлэгээ шинэчлэх;
• Боловсон хүчний менежментийн практикийг сайжруулахыг дэмжих.

Зорилтот үзэгчид

Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүд, Оффисын эзэд, Аудиторууд, Хүний нөөцийн менежерүүд, Администраторууд, Нягтлан бодогчид, Оюутнууд, Туслах ажилтнууд, Боловсон хүчний хэлтсийн туслах ажилтнууд болон энэ салбарт оролцдог бусад мэргэжилтнүүд.

Сургалтын агуулга

Хөдөлмөрийн аудитын төлөвлөлт ба журам

• Аудитын ерөнхий ойлголтууд
• Хөдөлмөрийн аудитын ач холбогдол
• Аудитын төлөвлөлт
• Аудитын журам
• Баримт бичгийн сонголт
• Аудитын ажлын баримтууд
• Тайлан
• Аудитор/Аудитлагдсан харилцаа

Баримт бичиг

• Элсэлт
• Хөдөлмөрийн гэрээ
• Ашиг тус
• Хөнгөлөлтүүд

Ажлын хуваарь

• Цаг болон ирцийн хяналтын баримт бичгийн шинжилгээ .
• Цалин хөлс болон ажлын хуваарийг сунгах гэрээний хүчин төгөлдөр байдал, практик байдлын шинжилгээ
• жилийн чөлөө
• Илүү цагаар ажиллах, илүүдэл цаг, түүний үр дагавар
• Тасралтгүй эргэлддэг ээлжүүд
• Шөнийн ажил
• Ажилчид цагийн бүртгэлийн хяналтад хамрагдахгүй
• Итгэлцлийн байр суурь
• Дуудлагын цаг.

Цалин хөлс ба тооцоолол

• Цагийн карт болон бусад тайлантай цалингийн тохируулга хийх; Цалингийн жагсаалтад баталгаажуулах ёстой тооцоолол (илүү цагийн хөлс, ослын хөлс, ослын хөлс, тэтгэмж, шөнийн ээлжийн зөрүү, долоо хоног тутмын амралтын хөлс, шимтгэл, урамшуулал гэх мэт).

INSS – FGTS

• Тооцооллын суурь, холбогдох дүнгийн баталгаажуулалт; FGTS (; Жирэмсний амралтын төлбөр.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, амралтын цалин, 13 дахь сарын цалин

• Ажлаас халах, мэдэгдлийн хугацаа, амралтын цалин, 13 дахь сарын цалин, торгууль, залилан, гэр бүлийн тэтгэмж, дундаж болон бусад зүйлсийн тооцоо.
• Хувьсах дундажийг тооцоолох; Ажлаас халагдсаны дараах амралтын цалин; Амралтын цалинг цалингийн жагсаалтад нэгтгэх.
• Тооцоолол; хувьсах дундаж, эхний болон хоёр дахь төлбөр; Жирэмсний амралтын цалинтай холбоотой 13 дахь цалингийн нөхөн төлбөр;

Хууль эрх зүйн аудитын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

• PCMSO, PGR, GRO-ийн шинжилгээ
• Ажлын байран дахь аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, ариун цэвэр, амьдралын чанарын талаарх бодлого;
• Хувийн хамгаалах хэрэгсэл (PPE) ашиглах дадал зуршил.
• CIPA-ийн байр суурь болон хууль ёсны байдлын шинжилгээ.

Гаднаас авсан үйлчилгээний шинжилгээ ба хяналт

• Ямар үйлчилгээг аутсорсинг хийж болох вэ?.
• Хамтарсан болон хэд хэдэн хариуцлага
• Түр зуурын хөдөлмөр.
• Ажилчдын хоршоо.

Хөдөлмөрийн шүүхийн хэрэг

• Урьдчилан сэргийлэх
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Арга зүй

Сургалтын арга зүй нь 100% шууд дамжуулалттай хичээлүүд, слайд танилцуулга, багштай асуулт хариултаар бүрэн харилцах, оролцогчдын одоогийн мэргэжлийн туршлагын талаарх хувь нэмрээс бүрдэнэ.

Багш

• Хуульч мэргэжлээр төгссөн. Хөдөлмөрийн эрх зүй, Нийгмийн даатгалын эрх зүй, Хүний нөөцийн менежмент, Хүний нөөцийн менежмент, Дээд боловсролын багшлах чиглэлээр магистрын зэрэг хамгаалсан.
• Тэрээр Рио-де-Жанейро дахь Вейга де Алмейда Их Сургуульд Хүний нөөцийн чиглэлээр MBA профессороор ажиллаж байсан; нээлттэй болон компани доторх нүүр тулан сургалтын багшаар ажиллаж байсан; мөн компаниуд, үйлдвэрчний эвлэлүүд болон мэргэжлийн байгууллагуудад лекц, семинар уншиж, хууль эрх зүй, хүний ​​нөөц, захиргаа, боловсон хүчний чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг хөгжүүлэх, сургах ажлыг дэмжиж байв.
• Боловсон хүчний удирдлага, тэтгэмжийн чиглэлээр үйл явц, төслүүдийг удирдах, хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх чиглэлээр өргөн туршлагатай.
• FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS болон ITABRASCO (VALE групп), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL, OTZ ENGENHARIA зэрэг компаниудад хөдөлмөрийн зөвлөх, аудитын үйлчилгээ үзүүлсэн.
• Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын хууль тогтоомжид голчлон анхаарч, боловсон хүчний удирдлагын салбарт 30 гаруй жил ажиллаж байна.
• Нийгмийн даатгалын хууль болон хөдөлмөрийн хуулийн талаар хэд хэдэн нийтлэгдсэн өгүүлэл бичсэн илтгэгч, зөвлөх.

Чухал мэдээлэл

Огноо: 2026 оны 7-р сарын 8

Цагийн хуваарь: Өглөөний 8:30-аас оройн 5:30 цаг хүртэл

Формат: онлайн

Ажлын ачаалал: 8 цаг

Үнэд сургалтын материал, цахим гэрчилгээ, сургалтын төлбөр багтсан болно.

CPC-ийн оноо (CRC/CFC-ийн тасралтгүй мэргэжлийн боловсрол): 08 оноо
AUD: 08, EXPERT: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
CRC-SP-ээр итгэмжлэгдсэн сургалтын компани: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. - SP - 00345

Формат: Онлайн дамжуулалт – Сургалтыг шууд дамжуулах бөгөөд оюутнууд интернетэд холбогдсон компьютер дээр үзэх боломжтой. Хичээлийн үеэр багштай харилцаж, санал хүсэлтээ илгээж, эргэлзээгээ бодит цаг хугацаанд тодруулах боломжтой.

Энэхүү сургалтыг мөн компанийн дотор, биечлэн эсвэл онлайнаар явуулж болно.

Боловсон хүчний удирдлагын хөдөлмөрийн аудитын сургалтын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл (11) 3230-2714 утсаар эсвэл https://bit.ly/4cQnQXK