Байгууллагын ашиг тусын стратегийн менежментийн сургалт
Байгууллагын ашиг тус гэдэг нь компани ажилчид болон/эсвэл тэдний гэр бүлд тэднийг татах, компанидаа үлдэхийг урамшуулах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, байгууллагын уур амьсгалыг сайжруулах зорилгоор санал болгодог давуу талууд юм. Хэд хэдэн судалгаагаар ашиг тусын сэтгэл ханамж болон ажлын сэтгэл ханамжийн хооронд хүчтэй хамаарал байгааг харуулж байна.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв ашиг хүртэгчид эдгээр ашиг тусаар дамжуулан хүртэж буй үнэ цэнэ эсвэл давуу талыг ойлгоно гэсэн баталгаа байхгүй бол Хүний нөөцийн хэлтэс Тэтгэмжийн Төлөвлөгөө хэрэгжүүлэх нь утгагүй юм.
Тиймээс Ажилчдын тэтгэмжийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлж, мэдээлэх нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх, авьяас чадварыг хадгалах, байгууллагын уур амьсгалыг сайжруулах, ажил таслах, ажил хаялт бууруулахад хүргэж болзошгүй юм.
Эцэст нь, тэтгэмжийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх нь ашиг хүртэгчдийн сэтгэл ханамж, байгууллагын стратеги, компанийн санхүүгийн нөөц, хөрөнгө оруулалтын өгөөж (ROI) хоёрын тэнцвэрийг хангах ёстой.
Зорилго
- Оролцогчдод корпорацийн стратеги, санхүүгийн төлөвлөлт, ажилчдын хүлээлттэй нийцсэн Тэтгэмжийн Төлөвлөгөө боловсруулах боломжийг олгох;
- Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, байгууллагын уур амьсгалыг сайжруулах, ажил таслах, ажилчдын эргэлтийг бууруулах, түүнчлэн авьяас чадварыг татах, ажилтныг тогтвор суурьшилтай байлгахыг дэмжих зорилгоор ажилчдын тэтгэмжийг удирдах;
- Эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг дэмжих санаачилгатай холбоотой зардлыг бууруулах стратеги хэрэгжүүлэх;
- Хүний нөөцийн тэтгэмжийн төлөвлөгөөний хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг (ROI) ойлгох;
- Хэрэглэгчдэд зориулсан харилцаа холбоо болон тэтгэмжийн төлөвлөгөөг ашиглахын ач холбогдлыг ойлгох.
Зорилтот үзэгчид
Тэтгэмж, Хүний нөөц, Нөхөн олговор, Боловсон хүчин, Цалин хөлс, энэ сэдвээр мэдлэгээ гүнзгийрүүлэхийг хүсч буй мэргэжилтнүүдийн захирлууд, менежерүүд, шинжээчид болон туслахууд.
1. Байгууллагын стратеги болох корпорацийн ашиг тус
- Бразил дахь корпорацийн ашиг тусын орчин
- Байгууллагын ашиг тусын зорилго
- Зах зээл дээрх хамгийн үнэ цэнэтэй давуу талууд
- Ажлын загварууд ба тэтгэмжүүд
- Ашиг хүртэгчдийн хүн ам зүйн болон нийгэм эдийн засгийн шинжилгээ
2. Хууль эрх зүйн болон заавал биелүүлэх тэтгэмж
- Хүүхэд асрах тусламж
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн баталгааны сан (FGTS)
- Амралт
- Арван гурав дахь цалин
- Тээврийн ваучер
3. Зах зээл дээрх хамгийн түгээмэл аяндаа бий болдог ашиг тус
- Цалин хөлсөнд тэтгэмж оруулахаас зайлсхийх урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ
- Эмнэлгийн, шүдний болон телемедицины тусламж
- Хоолны мөнгө: хоолны ваучер, хоолны ваучер, хоолны сагс, компанийн цайны газар
- Амьдралын даатгал
- Хөгжлийн урамшуулал (тэтгэлэг, корпорацийн их сургууль, хэлний сургалт гэх мэт)
- Эрүүл мэндийн урамшуулал (ажлын байрны дасгалын хөтөлбөр, заал гэх мэт)
- Чөлөөт цаг/амьдралын чанарыг дэмжих урамшуулал (соёлын ваучер, ажлын байран дээрх амралт гэх мэт)
- Хувьсах нөхөн олговор
- Машин ("ажилд зориулагдсан" болон "ажилд зориулагдсан" машины хоорондох ялгаа) болон түлшний талон
- Хувийн тэтгэвэр
- Ажил дээрх уян хатан байдал
- Түншлэлүүд
- Амьжиргааны өртгийн тэтгэмж
4. Уян хатан тэтгэмж
- Уян хатан эсвэл олон талт ашиг тусын картууд
- Дижитал платформууд
- Уян хатан тэтгэмжийн хөтөлбөрийн загвар
- Давуу болон сул талууд
5. Ашиг тусын менежмент
- Татварын шинэчлэл ба түүний корпорацийн ашиг тусад үзүүлэх нөлөө
- Ялгарах давуу талууд (Шилдэг компаниуд)
- Ашиг тусын гэрээний менежмент
- Хүний нөөц ба тэтгэмжийн төсвийн менежмент
- Тэтгэмжийн бодлого (төрөл, хамрагдах хүмүүс болон санхүүжилт)
- Тэтгэмжийн төлөвлөгөөний гол гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд (KPI)
- Тэтгэмжийн төлөвлөгөөний хөрөнгө оруулалтын өгөөж (ROI)
- Өөрийгөө удирдах ба тэтгэмжийн менежментийг аутсорсинг хийх
- Тэтгэмжийг хэрэгжүүлэх, хадгалах эсвэл зогсоох алхам алхмаар гарын авлага
Арга зүй
Практик жишээнүүдээр дэмжигдсэн лекц дээр суурилсан, интерактив хичээл.
Багш: Клейдимар Альваренга
- Хүний хөгжлийн ахлах зөвлөх. Хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн хуульч, Хүний нөөцийн хөгжил болон бизнесийн удирдлагын чиглэлээр бизнесийн удирдлагын магистрын зэрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн хууль, LGPD болон GDPR – Ерөнхий мэдээлэл хамгаалах хууль, Засаглал, Хууль тогтоомжийн хэрэгжилт (хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх зэрэг), Эрсдэл (ISO 31000), Ёс суртахууны хохирол (ёс суртахууны дарамт болон бэлгийн дарамт) болон Хүний нөөцийн менежмент ба хөгжлийн чиглэлээр гүйцэтгэх удирдлагуудад зориулсан сургалтын зөвлөх, илтгэгч, багш.
- Тэрээр үндэсний болон олон улсын компаниудад гүйцэтгэх захирал, зөвлөхөөр ажиллаж байсан туршлагатай. Тэрээр Стратегийн Хүний нөөцийн төлөвлөлт, Ажилд авах, сонгон шалгаруулалт, Гүйцэтгэлийн менежмент, Цалин хөлс, Шагнал, Ажил мэргэжлийн болон залгамж халааны төлөвлөлт, Авьяас чадварын менежмент, Ажлын байрны аюулгүй байдал, Нийгэм-байгаль орчны тогтвортой байдлын чиглэлээр мэргэшсэн.
Чухал мэдээлэл
Огноо: 2026 оны 8-р сарын 13, 14
Цагийн хуваарь: 14:00-18:00 цаг
Формат: онлайн
Ажлын ачаалал: 8 цаг
Үнэд сургалтын материал, цахим гэрчилгээ, сургалтын төлбөр багтсан болно.
Формат: Онлайн дамжуулалт – Сургалтыг шууд дамжуулах бөгөөд оюутнууд интернетэд холбогдсон компьютер дээр үзэх боломжтой. Хичээлийн үеэр багштай харилцаж, санал хүсэлтээ илгээж, эргэлзээгээ бодит цаг хугацаанд тодруулах боломжтой.
Энэхүү сургалтыг мөн компанийн дотор, биечлэн эсвэл онлайнаар явуулж болно.
Байгууллагын ашиг тусын менежментийн сургалтын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл (11) 3230-2714 утсаар эсвэл https://bit.ly/3G7CWcx
