मानव संसाधन प्रशासनातील श्रम लेखापरीक्षणावरील अभ्यासक्रम

सीआरसी/सीएफसी कडून सीपीसी (सतत व्यावसायिक शिक्षण) कार्यक्रमात ८ गुण

कामगार लेखापरीक्षणामध्ये, संस्थेतील खटले आणि उल्लंघनांपासून ते वर्तणुकीतील विसंगतींपर्यंत सर्व काही टाळण्यासाठी, समस्या सोडवण्याच्या किंवा टाळण्याच्या उद्देशाने विशिष्ट कृती निश्चित केल्या जातात.

अलिकडच्या काळात कंपन्यांमधील कामगार दायित्वांचे प्रमाण वाढत आहे. आज देशभरात दररोज विविध प्रकारचे १०,००० कामगार खटले दाखल केले जातात, ज्यात छुपे दायित्वांमुळे उद्भवणाऱ्या खटल्यांचाही समावेश आहे.

बहुतांश प्रकरणांमध्ये, कामगार संबंधांचे नियमन करणाऱ्या कायद्यांविषयी आणि नियमांविषयीच्या अज्ञानामुळे किंवा त्यांचे पालन न केल्यामुळे झालेल्या चुकांमधून दायित्वे निर्माण होतात. तथापि, कर्मचारी आणि तृतीय पक्षांकडून होणाऱ्या फसवणुकीची प्रकरणे देखील असतात.

धोके, अपयश आणि त्यातून निर्माण होणाऱ्या गुंतागुंती टाळण्यासाठी, कायद्याचे आणि स्थापित मानकांचे पालन करण्याकरिता प्रतिबंध आणि पुनरावलोकन कार्यक्रम राबवणे आवश्यक आहे, ज्याचा उद्देश कामगार दायित्वांशी संबंधित खर्च आणि धोके कमी करणे हा आहे.

उद्दिष्टे

• कामगार लेखापरीक्षणाच्या नियोजनासाठी आणि अंमलबजावणीसाठी तांत्रिक व व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करणे;
• कामगार जोखीम आणि दायित्वे कमी करा;
• कामगार कायदे आणि नियमांविषयीचे आपले ज्ञान अद्ययावत करा;
• कर्मचारी व्यवस्थापन पद्धतींच्या सुधारणेला प्रोत्साहन देणे.

लक्ष्यित प्रेक्षक

कर्मचारी विभाग क्षेत्रातील व्यावसायिक, कार्यालय मालक, लेखापरीक्षक, मानव संसाधन व्यवस्थापक, प्रशासक, लेखापाल, विद्यार्थी, सहाय्यक, कर्मचारी विभागातील सहाय्यक कर्मचारी आणि या क्षेत्रात सहभागी असलेले इतर व्यावसायिक.

अभ्यासक्रम सामग्री

कामगार लेखापरीक्षणाचे नियोजन आणि कार्यपद्धती

• लेखापरीक्षणाच्या सामान्य संकल्पना
• कामगार लेखापरीक्षणाचे महत्त्व
• लेखापरीक्षण नियोजन
• लेखापरीक्षण प्रक्रिया
• दस्तऐवज निवड
• लेखापरीक्षण कार्यपत्रे
• अहवाल
• लेखापरीक्षक/लेखापरीक्षित संबंध

दस्तऐवजीकरण

• प्रवेश
• रोजगार करार
• फायदे
• सवलती

कामाचे वेळापत्रक

• वेळ आणि उपस्थिती नियंत्रण दस्तऐवजांचे विश्लेषण .
• नुकसानभरपाई आणि कामाच्या वेळापत्रकातील वाढीच्या कराराची वैधता आणि व्यवहार्यता यांचे विश्लेषण
• वार्षिक रजा
• अतिरिक्त काम, अतिरेक आणि त्याचे परिणाम
• सतत फिरत्या पाळ्यांमध्ये
• रात्रीचे काम
• कर्मचारी जे हजेरी नियंत्रणाच्या अधीन नाहीत
• विश्वासाचे पद
• ऑन-कॉल तास.

पगार आणि गणना

• टाईम कार्ड आणि इतर अहवालांसह वेतनपटाचा ताळमेळ; वेतनपटावर पडताळणी करणे आवश्यक असलेल्या गणना (ओव्हरटाईम, धोका भत्ता, पोटगी, रात्रपाळीतील फरक, साप्ताहिक विश्रांती भत्ता, कमिशन, बोनस, इत्यादी).

आयएनएसएस – एफजीटीएस

• गणनेच्या आधारांची पडताळणी, लागू रक्कम; एफजीटीएस (; प्रसूती रजा वेतन.

रोजगार कराराची समाप्ती, सुट्टीचा पगार आणि तेराव्या महिन्याचा पगार

• सेवा समाप्ती, सूचना कालावधी, रजा वेतन, तेराव्या महिन्याचे वेतन, दंड, फसवणूक, कुटुंब भत्ता, सरासरी आणि बरेच काही यासाठीची गणना.
• परिवर्तनीय सरासरीची गणना; नोकरी सोडल्यावर सुट्टीचा पगार; पगारपत्रकात सुट्टीच्या पगाराचा समावेश.
• गणना; परिवर्तनीय सरासरी, पहिला हप्ता आणि दुसरा हप्ता; प्रसूती रजा वेतनाशी संबंधित १३ व्या पगाराची परतफेड;

कायदेशीर ऑडिटिंगमधील व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य

• PCMSO, PGR, आणि GRO चे विश्लेषण
• कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता, आरोग्य, स्वच्छता आणि जीवनमानाची गुणवत्ता यासंबंधीची धोरणे;
• पीपीई (वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे) वापरण्याच्या पद्धती.
• CIPA च्या भूमिकेचे आणि कायदेशीरतेचे विश्लेषण.

बाह्यस्रोत सेवांचे विश्लेषण आणि नियंत्रण

• कोणत्या सेवा बाहेरून करून घेता येतात?.
• संयुक्त आणि अनेक जबाबदारी
• तात्पुरते कामगार.
• कामगार सहकारी संस्था.

कामगार खटले

• प्रतिबंध
• रोजगार कराराची समाप्ती

कार्यपद्धती

अभ्यासक्रमाच्या पद्धतीमध्ये १००% थेट प्रक्षेपित वर्ग, स्लाइड सादरीकरणे, प्रश्नोत्तरांच्या माध्यमातून प्रशिक्षकाशी पूर्ण संवाद आणि सहभागींकडून त्यांच्या सध्याच्या व्यावसायिक अनुभवांबद्दलचे योगदान यांचा समावेश आहे.

प्रशिक्षक

• कायद्याची पदवी घेतली. पदव्युत्तर शिक्षणात विशेष प्रावीण्य: कामगार कायदा, सामाजिक सुरक्षा कायदा, मानव संसाधन व्यवस्थापन, लोक व्यवस्थापन आणि उच्च शिक्षण अध्यापन.
• त्या रिओ डी जानेरो येथील वेगा डी अल्मेडा विद्यापीठात मानव संसाधन विषयाच्या एमबीए प्राध्यापिका होत्या; खुल्या आणि कंपनी-अंतर्गत प्रत्यक्ष अभ्यासक्रमांच्या प्रशिक्षिका होत्या; आणि त्यांनी कंपन्या, संघटना व व्यावसायिक संस्थांमध्ये कायदा, मानव संसाधन, तसेच प्रशासन आणि कर्मचारी वर्ग या क्षेत्रांतील व्यावसायिकांच्या विकासाला आणि प्रशिक्षणाला प्रोत्साहन देण्यासाठी व्याख्याने व परिसंवाद दिले.
• कर्मचारी प्रशासन आणि लाभ या क्षेत्रात प्रक्रिया आणि प्रकल्पांचे व्यवस्थापन, विकास आणि अंमलबजावणी करण्याचा व्यापक अनुभव आहे.
• खालील कंपन्यांना कामगार सल्ला आणि लेखापरीक्षण सेवा प्रदान केल्या: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS आणि ITABRASCO (VALE Group), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL आणि OTZ ENGENHARIA.
• कर्मचारी प्रशासन क्षेत्रात ३० वर्षांहून अधिक काळ कार्यरत, विशेषतः कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा कायद्यावर लक्ष केंद्रित.
• सामाजिक सुरक्षा कायदा आणि कामगार कायद्यावर अनेक लेख प्रकाशित झालेले वक्ते आणि सल्लागार.

महत्त्वाची माहिती

दिनांक: ८ जुलै, २०२६

वेळ: सकाळी ८:३० ते सायंकाळी ५:३०

स्वरूप: ऑनलाइन

कामाचा भार: ८ तास

किंमतीमध्ये अभ्यासक्रम, साहित्य आणि इलेक्ट्रॉनिक प्रमाणपत्राचा समावेश आहे.

CPC मधील गुण (CRC/CFC चे सतत व्यावसायिक शिक्षण): 08 गुण
AUD: 08, तज्ञ: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
CRC-SP द्वारे मान्यताप्राप्त प्रशिक्षण कंपनी: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. - एसपी - 00345

स्वरूप: ऑनलाइन प्रसारण – हा कोर्स थेट प्रसारित केला जाईल आणि विद्यार्थी इंटरनेट सुविधा असलेल्या संगणकावर तो पाहू शकतील. वर्गादरम्यान, प्रशिक्षकाशी संवाद साधणे, प्रतिक्रिया पाठवणे आणि शंकांचे निरसन करणे शक्य होईल.

हे प्रशिक्षण कंपनीमध्ये प्रत्यक्ष किंवा ऑनलाइन पद्धतीनेही आयोजित केले जाऊ शकते.

कार्मिक प्रशासनातील श्रम लेखापरीक्षण अभ्यासक्रमाबद्दल अधिक माहितीसाठी, आम्हाला (11) 3230-2714 या क्रमांकावर फोन करा किंवा https://bit.ly/4cQnQXK