कॉर्पोरेट लाभांचे धोरणात्मक व्यवस्थापन अभ्यासक्रम

कॉर्पोरेट लाभ म्हणजे असे फायदे आहेत जे कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना आणि/किंवा त्यांच्या कुटुंबियांना आकर्षित करणे, त्यांना कंपनीत टिकून राहण्यास प्रोत्साहित करणे, उत्पादकता वाढवणे आणि संस्थात्मक वातावरण सुधारणे या उद्देशाने देते. अनेक अभ्यासांमधून लाभांविषयीचे समाधान आणि नोकरीतील समाधान यांच्यात एक मजबूत संबंध असल्याचे दिसून येते.

मात्र, जर लाभार्थ्यांना या लाभांचे मूल्य किंवा त्याद्वारे मिळणारे फायदे समजतील याची खात्री नसेल, तर मानव संसाधन विभागाने (HR) लाभ योजना लागू करणे निरर्थक आहे.

त्यामुळे, कर्मचारी लाभ योजनांची अंमलबजावणी आणि त्याबद्दलचा संवाद साधल्यास उत्पादकता वाढू शकते, आकर्षण वाढू शकते, गुणवंत कर्मचारी टिकून राहू शकतात, संस्थात्मक वातावरण सुधारू शकते आणि गैरहजेरी व कर्मचारी गळती कमी होऊ शकते.

शेवटी, लाभ योजनेच्या अंमलबजावणीमध्ये लाभार्थ्यांचे समाधान, संस्थात्मक धोरण, कंपनीची आर्थिक संसाधने आणि गुंतवणुकीवरील परतावा (ROI) यांच्यात संतुलन राखले जाईल याची खात्री करणे आवश्यक आहे.

उद्दिष्टे

• सहभागींना कॉर्पोरेट धोरणे, आर्थिक नियोजन आणि कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा यांच्याशी सुसंगत अशी लाभ योजना तयार करण्यासाठी सक्षम करणे;
• उत्पादकता वाढवण्यासाठी, संस्थात्मक वातावरण सुधारण्यासाठी, गैरहजेरी आणि कर्मचारी गळती कमी करण्यासाठी, तसेच प्रतिभावान व्यक्तींना आकर्षित करण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी कर्मचारी लाभांचे व्यवस्थापन करणे;
• आरोग्य आणि कल्याण संवर्धन उपक्रमांशी संबंधित खर्च कमी करण्यासाठी धोरणांची अंमलबजावणी करा;
• एचआर बेनिफिट्स प्लॅन्सच्या गुंतवणुकीवरील परतावा (ROI) समजून घेणे;
• वापरकर्त्यांसाठी संवादाचे महत्त्व आणि लाभ योजनेचा वापर समजून घेणे.

लक्ष्यित प्रेक्षक

लाभ, मानव संसाधन, मोबदला, कर्मचारी वर्ग, वेतनपट या क्षेत्रांमधील संचालक, व्यवस्थापक, विश्लेषक आणि सहाय्यक, तसेच ज्या व्यावसायिकांना या विषयावरील त्यांचे ज्ञान अधिक सखोल करायचे आहे.

अभ्यासक्रम सामग्री

१. संघटनात्मक धोरण म्हणून कॉर्पोरेट फायदे

• ब्राझीलमधील कॉर्पोरेट लाभांचे स्वरूप
• कॉर्पोरेट लाभांची उद्दिष्ट्ये
• बाजारातील सर्वात मौल्यवान फायदे
• कामाचे मॉडेल विरुद्ध फायदे
• लाभार्थ्यांचे लोकसंख्याशास्त्रीय आणि सामाजिक-आर्थिक विश्लेषण

२. कायदेशीर आणि अनिवार्य लाभ

• बालसंगोपन सहाय्य
• सेवा समाप्ती वेतन हमी निधी (FGTS)
• सुट्टी
• तेरावा पगार
• वाहतूक व्हाउचर

३. बाजारातील सर्वात सामान्य स्वयंसिद्ध फायदे

• पगारात लाभांचा समावेश टाळण्यासाठी घ्यावयाची खबरदारी
• वैद्यकीय, दंत आणि टेलिमेडिसिन सहाय्य
• भोजन भत्ता: भोजन व्हाउचर, अन्न व्हाउचर, अन्न टोपली आणि कंपनी कॅफेटेरिया
• जीवन विमा
• विकासासाठी प्रोत्साहन (शिष्यवृत्ती, कॉर्पोरेट विद्यापीठ, भाषा अभ्यासक्रम, इत्यादी)
• आरोग्यासाठी प्रोत्साहन (कामाच्या ठिकाणी व्यायामाचे कार्यक्रम, व्यायामशाळा, इत्यादी)
• विश्रांती/जीवनमानासाठी प्रोत्साहन (सांस्कृतिक व्हाउचर, कामाच्या ठिकाणी मनोरंजन, इत्यादी)
• परिवर्तनीय मोबदला
• कार ('वापरासाठी' असलेली कार आणि 'कामासाठी' असलेली कार यांमधील फरक) आणि इंधन व्हाउचर
• खाजगी पेन्शन
• कामातील लवचिकता
• भागीदारी
• राहणीमान भत्ता

४. लवचिक लाभ

• फ्लेक्स किंवा मल्टीबेनिफिट कार्ड
• डिजिटल प्लॅटफॉर्म
• लवचिक लाभ कार्यक्रम टेम्पलेट
• फायदे आणि तोटे

५. लाभ व्यवस्थापन

• कर सुधारणा आणि कॉर्पोरेट लाभांवरील तिचा परिणाम
• वेगळेपण दर्शवणारे फायदे (प्रमुख कंपन्या)
• लाभ करार व्यवस्थापन
• मानव संसाधन आणि लाभ अंदाजपत्रक व्यवस्थापन
• लाभ धोरण (प्रकार, पात्र व्यक्ती आणि निधी)
• लाभ योजनेसाठी प्रमुख कार्यप्रदर्शन निर्देशक (केपीआय)
• बेनिफिट्स प्लॅनचा गुंतवणुकीवरील परतावा (ROI)
• स्व-व्यवस्थापन विरुद्ध लाभ व्यवस्थापनाचे बाह्यीकरण
• लाभ लागू करण्यासाठी, चालू ठेवण्यासाठी किंवा बंद करण्यासाठी टप्प्याटप्प्याने मार्गदर्शन

कार्यपद्धती

व्यावहारिक उदाहरणांच्या साहाय्याने दिलेला, व्याख्यानावर आधारित आणि संवादात्मक धडा.

प्रशिक्षक: क्लेडिमार अल्वारेंगा

• वरिष्ठ मानव विकास सल्लागार. कामगार कायद्यात विशेषज्ञ असलेले वकील. मानव संसाधन विकास आणि व्यवसाय व्यवस्थापनात एमबीए.
• कार्यकारी अधिकाऱ्यांसाठी कामगार कायदा, एलजीपीडी आणि जीडीपीआर – सामान्य डेटा संरक्षण कायदा, प्रशासन, अनुपालन (कामगार अनुपालनासह), धोके (आयएसओ ३१०००), नैतिक हानी (नैतिक छळ आणि लैंगिक छळ) आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन व विकास या विषयांवरील अभ्यासक्रमांचे सल्लागार, वक्ते आणि प्रशिक्षक.
• त्यांना राष्ट्रीय आणि बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये कार्यकारी आणि सल्लागार म्हणून दांडगा व्यावसायिक अनुभव आहे. त्या धोरणात्मक मनुष्यबळ नियोजन, भरती आणि निवड, कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन, मोबदला आणि पुरस्कार, कारकीर्द आणि उत्तराधिकार नियोजन, प्रतिभा व्यवस्थापन, कार्यस्थळ सुरक्षा आणि सामाजिक-पर्यावरणीय शाश्वतता यांमध्ये तज्ञ आहेत.

महत्त्वाची माहिती

दिनांक: १३ आणि १४ ऑगस्ट, २०२६

वेळ: दुपारी २ ते सायंकाळी ६

स्वरूप: ऑनलाइन

कामाचा भार: ८ तास

किंमतीमध्ये अभ्यासक्रम, साहित्य आणि इलेक्ट्रॉनिक प्रमाणपत्राचा समावेश आहे.

स्वरूप: ऑनलाइन प्रसारण – हा कोर्स थेट प्रसारित केला जाईल आणि विद्यार्थी इंटरनेट सुविधा असलेल्या संगणकावर तो पाहू शकतील. वर्गादरम्यान, प्रशिक्षकाशी संवाद साधणे, प्रतिक्रिया पाठवणे आणि शंकांचे निरसन करणे शक्य होईल.

हे प्रशिक्षण कंपनीमध्ये प्रत्यक्ष किंवा ऑनलाइन पद्धतीनेही आयोजित केले जाऊ शकते.

कॉर्पोरेट बेनिफिट्स मॅनेजमेंट कोर्सबद्दल अधिक माहितीसाठी, आम्हाला (11) 3230-2714 या क्रमांकावर फोन करा किंवा https://bit.ly/3G7CWcx या लिंकवर जा.