Kors dwar il-Ġestjoni Strateġika tal-Benefiċċji Korporattivi

Il-benefiċċji korporattivi huma vantaġġi li kumpanija toffri lill-impjegati tagħha u/jew lill-familji tagħhom, bl-intenzjoni li tattirahom, tħeġġiġhom jibqgħu mal-kumpanija, iżżid il-produttività, u ttejjeb il-klima organizzazzjonali. Diversi studji juru korrelazzjoni qawwija bejn is-sodisfazzjon bil-benefiċċji u s-sodisfazzjon fuq il-post tax-xogħol.

Madankollu, huwa inutli li l-HR jimplimenta Pjan ta' Benefiċċji jekk ma jkun hemm l-ebda garanzija li l-benefiċjarji jifhmu l-valur jew il-vantaġġi li jirċievu permezz ta' dawn il-benefiċċji.

Għalhekk, l-implimentazzjoni u l-komunikazzjoni tal-Pjanijiet ta' Benefiċċji tal-Impjegati jistgħu jwasslu għal żieda fil-produttività, attraenza mtejba u żamma tat-talent, klima organizzazzjonali mtejba, u tnaqqis fl-assenteiżmu u t-turnover.

Fl-aħħar nett, l-implimentazzjoni ta' pjan ta' benefiċċji trid tiżgura bilanċ bejn is-sodisfazzjon tal-benefiċjarji, l-istrateġija organizzazzjonali, ir-riżorsi finanzjarji tal-kumpanija, u r-Rendiment fuq l-Investiment (ROI).

Objettivi

• Biex tingħata s-setgħa lill-parteċipanti biex joħolqu Pjan ta' Benefiċċji allinjat mal-istrateġiji korporattivi, l-ippjanar finanzjarju, u l-aspettattivi tal-impjegati;
• Il-ġestjoni tal-benefiċċji tal-impjegati biex tiżdied il-produttività, tittejjeb il-klima organizzazzjonali, jitnaqqas l-assenteiżmu u t-telf tal-impjegati, kif ukoll tiżdied l-attrazzjoni tat-talent u tiġi inkoraġġita ż-żamma tal-impjegati;
• Implimenta strateġiji biex tnaqqas l-ispejjeż relatati ma' inizjattivi ta' promozzjoni tas-saħħa u l-benesseri;
• Nifhmu r-Rendiment fuq l-Investiment (ROI) tal-Pjanijiet ta' Benefiċċji tal-HR;
• Il-fehim tal-importanza tal-komunikazzjoni u l-użu tal-pjan ta' benefiċċji għall-utenti.

Udjenza fil-Mira

Diretturi, Maniġers, Analisti, u Assistenti fl-oqsma tal-Benefiċċji, Riżorsi Umani, Kumpens, Persunal, Salarji, u Professjonisti li jixtiequ japprofondixxu l-għarfien tagħhom dwar is-suġġett.

Kontenut tal-Kors

1. Benefiċċji Korporattivi bħala Strateġija Organizzattiva

• Ix-xenarju tal-benefiċċji korporattivi fil-Brażil
• Objettivi tal-Benefiċċji Korporattivi
• L-aktar benefiċċji apprezzati fis-suq
• Mudelli ta' xogħol vs. benefiċċji
• Analiżi demografika u soċjoekonomika tal-benefiċjarji

2. Benefiċċji Legali u Obbligatorji

• Assistenza għall-kura tat-tfal
• Fond ta' Garanzija tal-Ħlasijiet ta' Tkeċċija (FGTS)
• Vaganza
• It-tlettax-il salarju
• Vawċer tat-Trasport

3. L-Aktar Benefiċċji Spontanji Komuni fis-Suq

• Prekawzjonijiet biex jiġi evitat li l-benefiċċji jiġu inkorporati fis-salarji
• Assistenza Medika, Dentali u tat-Telemediċina
• Allowance għall-ikel: vawċer tal-ikel, vawċer tal-ikel, basket tal-ikel, u kafetterija tal-kumpanija
• Assigurazzjoni tal-ħajja
• Inċentivi għall-iżvilupp (boroż ta' studju, università korporattiva, korsijiet tal-lingwi, eċċ.)
• Inċentivi għas-saħħa (programmi ta' eżerċizzju fuq il-post tax-xogħol, gyms, eċċ.)
• Inċentivi għall-ħin liberu/kwalità tal-ħajja (vawċers kulturali, rikreazzjoni fuq il-post tax-xogħol, eċċ.)
• Kumpens Varjabbli
• Karozza (id-differenza bejn karozza "għax-xogħol" u karozza "għax-xogħol") u vawċer tal-fjuwil
• Pensjoni Privata
• Flessibbiltà fuq il-Post tax-Xogħol
• Sħubijiet
• Allowance għall-Għoli tal-Ħajja

4. Benefiċċji Flessibbli

• Karti Flex jew Multibenefit
• Pjattaformi diġitali
• Mudell ta' Programm ta' Benefiċċji Flessibbli
• Vantaġġi u Żvantaġġi

5. Ġestjoni tal-Benefiċċji

• Ir-Riforma tat-Taxxa u l-Impatt tagħha fuq il-Benefiċċji Korporattivi
• Benefiċċji Differenzjati (Kumpaniji Ewlenin)
• Ġestjoni tal-Kuntratti tal-Benefiċċji
• Ġestjoni tal-Baġit tar-Riżorsi Umani u l-Benefiċċji
• Politika tal-Benefiċċji (tipi, individwi eliġibbli, u finanzjament)
• Indikaturi Ewlenin tal-Prestazzjoni (KPIs) għall-Pjan tal-Benefiċċji
• Redditu fuq l-Investiment (ROI) tal-Pjan ta' Benefiċċji
• Awtoġestjoni kontra Esternalizzazzjoni tal-Ġestjoni tal-Benefiċċji
• Gwida pass pass dwar l-implimentazzjoni, iż-żamma, jew it-twaqqif tal-benefiċċji

Metodoloġija

Lezzjoni bbażata fuq lekċers u interattiva, appoġġjata minn eżempji prattiċi.

Għalliem: Cleidimar Alvarenga

• Konsulent Anzjan fl-Iżvilupp tal-Bniedem. Avukat, speċjalizzat fil-Liġi tax-Xogħol, MBA fl-Iżvilupp tar-Riżorsi Umani u l-Ġestjoni tan-Negozju.
• Konsulent, kelliem u għalliem ta' korsijiet għal eżekuttivi dwar il-Liġi tax-Xogħol, l-LGPD u l-GDPR – Liġi Ġenerali dwar il-Protezzjoni tad-Data, Governanza, Konformità (inkluża l-konformità tax-xogħol), Riskji (ISO 31000), Danni Morali (fastidju morali u fastidju sesswali) u Ġestjoni u Żvilupp tar-Riżorsi Umani.
• Hija għandha esperjenza professjonali sinifikanti bħala eżekuttiva u konsulenta f'kumpaniji nazzjonali u multinazzjonali. Hija tispeċjalizza fl-Ippjanar Strateġiku tal-HR, ir-Reklutaġġ u l-Għażla, il-Ġestjoni tal-Prestazzjoni, il-Kumpens u l-Premjijiet, l-Ippjanar tal-Karriera u s-Suċċessjoni, il-Ġestjoni tat-Talent, is-Sigurtà fuq il-Post tax-Xogħol, u s-Sostenibbiltà Soċjo-Ambjentali.

Informazzjoni Importanti

Data: 13 u 14 ta' Awwissu, 2026

Ħinijiet: 2 PM sa 6 PM

Format: onlajn

Ammont ta' xogħol: 8 sigħat

Il-prezz jinkludi l-kors, il-materjali, u ċertifikat elettroniku.

Format: Trażmissjoni online – Il-kors se jixxandar dirett, u l-istudenti jistgħu jarawh fuq kompjuter b'aċċess għall-internet. Matul il-lezzjonijiet, se jkun possibbli li wieħed jinteraġixxi mal-għalliem, billi jibgħat kummenti u jiċċara dubji f'ħin reali.

Dan it-taħriġ jista' jsir ukoll f'kumpanija, jew personalment jew online.

Għal aktar informazzjoni dwar il-Kors tal-Ġestjoni tal-Benefiċċji Korporattivi, ikkuntattjana bit-telefon fuq (11) 3230-2714 jew aċċessa l-link: https://bit.ly/3G7CWcx