Rekrutteringen av ledere til lederstillinger tar seg opp igjen i første halvdel av året, ifølge en undersøkelse fra EXEC

Gjenopprettingen av den brasilianske økonomien – om enn i et sakte tempo – i første halvdel av 2024 påvirker positivt ulike aktiviteter, som den økte etterspørselen etter lederstillinger i selskaper. Ifølge en undersøkelse fra EXEC, et selskap som spesialiserer seg på utvelgelse og utvikling av toppledere og styremedlemmer, registrerte sektorer med en betydelig andel av landets BNP, som industri og tjenesteyting, betydelig vekst – henholdsvis 50 % og 45 % – i ansettelsesraten for lederstillinger på C-nivå og direktørnivå sammenlignet med året før. Markeder som detaljhandel, logistikk og landbruksnæringen forble imidlertid stabile med en svak nedadgående trend.

Ifølge Alexandre Zuvela, partner i EXEC, bringer undersøkelsen gode nyheter, ettersom den indikerer at selskaper går tilbake til å ansette ledere etter et turbulent miljø etter fjorårets regjeringsskifte. «Industri- og tjenestesektoren opplevde et vanskelig år i 2023, med svak vekst som følge av faktorer som usikkerhet om økonomiens retning, landets fortsatt høye renter, som øker produksjons- og driftskostnader, høye misligholdsrater og husholdningsgjeld, blant andre faktorer. I 2024 ser det imidlertid ut til at denne effekten har blitt noe mildere, med mer oppmuntrende utsikter for fremtiden, noe som har oppmuntret bransjer i ulike segmenter til å ansette nye ledere», vurderer han.

Ifølge data fra den månedlige industriundersøkelsen (PIM), produsert av IBGE, avsluttet sektoren 2023 med en vekst på 0,2 %, noe som signaliserer stabilitet. For i år er utsiktene mer optimistiske. Ifølge prognoser fra Landsforeningen for industri (CNI) bør industriens BNP vokse med 2,1 %, godt over resultatet fra forrige periode.

Når det gjelder tjenestesektoren, som står for 70 % av BNP og regnes som en av de viktigste motorene i den brasilianske økonomien, mener Zuvela at de gunstige forholdene for sektorens vekst gir et betydelig insentiv til investeringer i å ansette nye ledere. «I likhet med andre markeder ble tjenestesektoren rammet av pandemien, men den viser sterk motstandskraft. I løpet av de siste tre årene har den opprettholdt veksten, noe som ikke har skjedd siden 2014, og har gitt nye horisonter for selskaper og dermed for lederne som jobber i denne sektoren», understreker spesialisten, og viser til IBGE-data, som blant annet fremhevet en økning på 2,3 % for sektoren i fjor.

Selv om det fortsatt er noen utfordringer som må overvinnes, er anslaget at aktivitetsveksten vil være noe lavere, på 1,9 %, ifølge prognoser fra National Confederation of Commerce, Goods, Services and Tourism (CNC), mens landets BNP forventes å øke med 2,5 %, ifølge informasjon fra den nyeste makroøkonomiske bulletinen utgitt av Sekretariatet for økonomisk politikk (SPE) i Finansdepartementet.

Bransje: bygg og anlegg og maskiner og utstyr

EXEC-undersøkelsen indikerte at den sterke økningen i ansettelser av ledere i bransjen i løpet av de første seks månedene av 2024 var sterkt påvirket av bevegelser i bygg- og eiendomsmarkedene, og innen maskiner og utstyr, som så en økning på 75 % sammenlignet med første halvdel av 2023. «Eiendomsmarkedet puster litt lettere, drevet av den kontinuerlige veksten i ansettelser, positive forventninger fra selskaper til eiendomskjøp og nyutvikling, samt den positive vekstprognosen for sektoren i 2024, med de nye retningslinjene for Minha Casa Minha Vida-programmet.» Det brasilianske handelskammeret for byggebransjen (CBIC) reviderte sin BNP-vekstprognose for sektoren i år fra 1,3 % til 2,3 %.

Når det gjelder maskin- og utstyrsindustrien, understreker EXEC-partneren at sektoren opplever en periode med modernisering av produksjon og produkter, drevet av fremskritt innen digitalisering, noe som krever godt forberedte ledere for å orkestrere denne bevegelsen. På den annen side står den fortsatt overfor noen utfordringer, som importvansker og høye kostnader.

Sektorer som helsevesen, legemidler, utdanning og IT holdt seg stabile når det gjelder ansettelse av nye ledere i perioden, ifølge EXEC-dokumentet.

Tjenestesektoren

Undersøkelsen fremhevet også at søket etter nye ledere i tjenestemarkedet var drevet av flere faktorer, inkludert tilbakekomsten av fysiske aktiviteter i perioden etter pandemien, inkludert fritids- og sosialiseringsaktiviteter, forbedret forbrukertillit på grunn av en forbedret økonomisk situasjon, økt familieinntekt og større forbrukstilbøyelighet, og en økning i informasjonsteknologisektoren med adopsjonen av ny teknologi og kunstig intelligens.

Zuvela påpeker at denne kombinasjonen av faktorer har ført til at tjenestesektoren har søkt mer innovasjon og nye ledere for å lede de nye utviklingsbølgene i sektoren. «Dette er ledere som er forberedt på å håndtere den digitale verdenen, med disrupsjon, og motivere teamene sine til å tenke utenfor boksen», understreker han.
 

Ifølge EXEC-spesialisten bør ansettelsen av ledere innen disse aktivitetene holde seg sterk i de kommende månedene. «Den økte etterspørselen etter ledere vil sannsynligvis vedvare, ettersom vi forventer fortsatt rimelig vekst i økonomisk aktivitet, et mer digitalisert miljø og forbedrede familieinntekter i nær fremtid, noe som vil skape nye muligheter for lederskap innen sektoren», avslutter han.