Kurs i arbeidsrevisjon i personaladministrasjon

8 poeng i CPC-programmet (Continuing Professional Education) fra CRC/CFC

Arbeidsrevisjon innebærer å etablere spesifikke tiltak som tar sikte på å løse eller forebygge problemer, for å unngå alt fra søksmål og overtredelser til atferdsavvik i organisasjonen.

Volumet av arbeidsrettslige søksmål i selskaper har økt den siste tiden. I dag blir det daglig anlagt 10 000 arbeidsrettslige søksmål av ulike typer over hele landet, inkludert de som oppstår fra skjulte søksmål.

I de aller fleste tilfeller oppstår ansvar fra feil begått på grunn av uvitenhet eller manglende overholdelse av lover og forskrifter som regulerer arbeidsforhold. Det finnes imidlertid også situasjoner som involverer svindel begått av ansatte og tredjeparter.

For å unngå risikoer, feil og påfølgende komplikasjoner, er det nødvendig å implementere forebyggings- og evalueringsprogrammer for å overholde lovgivning og etablerte standarder, med sikte på å minimere kostnader og risikoer knyttet til arbeidsforpliktelser.

Mål

• Å gi teknisk og praktisk kunnskap for planlegging og gjennomføring av arbeidsrevisjoner;
• Minimere arbeidsrisikoer og -ansvar;
• Oppdater kunnskapen din om arbeidslover og -forskrifter;
• Å fremme forbedring av praksis for personalledelse.

Målgruppe

Fagfolk innen personalavdelingen, kontoreiere, revisorer, personalledere, administratorer, regnskapsførere, studenter, assistenter, støttepersonell i personalavdelingen og andre fagfolk involvert i feltet.

Kursinnhold

Planlegging og prosedyrer for arbeidsrevisjoner

• Generelle konsepter innen revisjon
• Viktigheten av arbeidsrevisjoner
• Revisjonsplanlegging
• Revisjonsprosedyrer
• Dokumentvalg
• Revisjonsarbeidspapirer
• Rapportere
• Revisor/revidert forhold

Dokumentasjon

• Adgang
• Arbeidskontrakt
• Fordeler
• Rabatter

Arbeidsplan

• dokumentasjon oppmøtekontroll.
• Analyse av gyldigheten og praktiske gjennomførbarheten av avtalen om kompensasjon og forlengelse av arbeidsplanen
• årlig ferie
• Overtidsarbeid, overarbeid og dets konsekvenser
• Kontinuerlige roterende skift
• Nattarbeid
• Ansatte som ikke er underlagt tidskontroll
• Tillitsposisjon
• Vakttider.

Lønn og beregninger

• Lønnsavstemming med timelister og andre rapporter; Beregninger som må bekreftes på lønnslisten (overtid, faretillegg, faretillegg, underholdsbidrag, nattskiftdifferanser, ukentlig hvilebetaling, provisjoner, bonuser osv.).

INSS – FGTS

• Verifisering av beregningsgrunnlag, gjeldende beløp; FGTS-bidrag (; fødselspermisjon.

Oppsigelse av arbeidsavtale, feriepenger og 13. månedslønn

• Beregninger for oppsigelse, oppsigelsestid, feriepenger, 13. månedslønn, bøter, svindel, familietillegg, gjennomsnitt og mer.
• Beregning av variabelt gjennomsnitt; Feriepenger ved oppsigelse; Integrering av feriepenger i lønn.
• Beregninger; variabelt gjennomsnitt, 1. avdrag og 2. avdrag; 13. lønnsrefusjon knyttet til fødselspermisjonspenger;

Arbeidsmiljø og sikkerhet i juridisk revisjon

• Analyse av PCMSO, PGR og GRO
• Retningslinjer for sikkerhet, helse, hygiene og livskvalitet på arbeidsplassen;
• Praksis for bruk av personlig verneutstyr (PPE).
• Analyse av CIPAs holdning og lovlighet.

Analyse og kontroll av outsourcede tjenester

• Hvilke tjenester kan outsources?.
• Solidaransvar
• Midlertidig arbeidskraft.
• Arbeiderkooperativer.

Arbeidsrettssaker

• Forebygging
• Oppsigelse av arbeidsavtale

Metodikk

Kursmetodikken består av 100 % direktestrømmede klasser, lysbildepresentasjoner, full interaksjon med instruktøren gjennom spørsmål og svar, og bidrag fra deltakerne om deres nåværende yrkeserfaringer.

Instruktør

• Utdannet jurist. Spesialiseringer på høyere nivå innen: arbeidsrett, trygderett, personalledelse, personaladministrasjon og undervisning i høyere utdanning.
• Hun var MBA-professor i personaladministrasjon ved Veiga de Almeida-universitetet i Rio de Janeiro; instruktør for åpne og bedriftsinterne kurs; og holdt forelesninger og seminarer i bedrifter, fagforeninger og profesjonelle organisasjoner, der hun fremmet utvikling og opplæring av fagfolk innen jus, personaladministrasjon og administrasjon og personal.
• Har bred erfaring med å styre, utvikle og implementere prosesser og prosjekter innen personaladministrasjon og fordeler.
• Levert arbeidskonsulent- og revisjonstjenester til følgende selskaper: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS og ITABRASCO (VALE Group), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL og OTZ ENGENHARIA.
• Aktiv innen personaladministrasjon i over 30 år, med fokus på arbeids- og trygdelovgivning.
• Foredragsholder og konsulent med flere publiserte artikler om trygderett og arbeidsrett.

Viktig informasjon

Dato: 8. juli 2026

Åpningstider: 08:30 til 17:30

Format: på nett

Arbeidsmengde: 8 timer

Prisen inkluderer kurs, materialer og et elektronisk sertifikat.

Poeng i CPC (Continuing Professional Education of CRC/CFC): 08 poeng
AUD: 08, EKSPERT: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
Opplæringsselskap akkreditert av CRC-SP: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. – SP – 00345

Format: Online-overføring – Kurset sendes direkte, og studentene kan se det på en datamaskin med internettilgang. I løpet av timene vil det være mulig å samhandle med instruktøren, sende kommentarer og avklare spørsmål i sanntid.

Denne opplæringen kan også gjennomføres i bedriften, enten personlig eller på nett.

For mer informasjon om kurset i arbeidsrevisjon i personaladministrasjon, kontakt oss på telefon (11) 3230-2714 eller bruk lenken: https://bit.ly/4cQnQXK