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VTEX DAY 2026 acontece nos dias 16 e 17 de abril e apresenta nova experiência para o comércio digital

O VTEX DAY 2026, já tem data marcada, será realizado nos dias 16 e 17 de abril no São Paulo Expo, reunindo líderes, executivos, empreendedores e especialistas para discutir os próximos passos do varejo, indústria e da tecnologia em uma experiência ainda mais imersiva e conectada com as transformações do mercado.

Para a edição deste ano, o encontro contará com uma programação mais robusta e estratégica, conectada aos desafi os reais de liderança e destacando temas como criatividade, tomada de decisão sob pressão e gestão em cenários complexos. Além disso, o evento também inaugura uma nova fase, e passa a adotar um conceito inspirado em um território vivo e pulsante do digital commerce. A proposta transforma o espaço em uma grande “cidade da inovação”, apostando em estimular conversas fora do óbvio reunindo nomes de relevância nacional e internacional em uma dinâmica mais próxima do público, entregando conteúdo de alto impacto e se consolidando como um dos principais hotspots do evento.

Rafaela Rezende, presidente da VTEX no Brasil, reforça que a proposta do mega-evento vai além de falar só de VTEX e tecnologia, mas abordar temas de negócio essenciais para o futuro do varejo, trazendo nomes relevantes que compartilharão insights sobre liderança nos tempos atuais. “Liderar nunca foi sobre controle absoluto, e o VTEX DAY refl ete exatamente isso. Queremos colocar no centro do palco conversas honestas sobre erro, pressão e escolha, temas que fazem parte da rotina de qualquer liderança”, afi rma a executiva.

O evento já conta com outros nomes de prestígio confi rmados como Frederico Trajano, CEO do Magazine Luiza, Fábio Coelho, Presidente do Google Brasil e Vice Presidente da Google Inc., Fernando Modé, CEO do Grupo Boticário, Marcelo Braga, General Manager da IBM Brasil, Cintia Maria Moreira, CEO da Dengo Chocolates, Cataldo Domenicis, CMO da Sephora, Pedro Zannoni, CEO Latam da Lacoste, entre outros.

Com a nova proposta, o VTEX DAY 2026 reafi rma o compromisso da VTEX em impulsionar o futuro do digital commerce, criando um espaço onde ideias se encontram, parcerias surgem e o varejo é continuamente reinventado.

IAB Brasil anuncia lideranças dos comitês para 2026

O IAB Brasil (Interactive Advertising Bureau), associação que integra uma rede global presente em mais de 45 países, anunciou os nomes dos presidentes e vice-presidentes de seus comitês para 2026. Neste ano, serão nove núcleos temáticos, responsáveis por discutir, propor e acompanhar os principais assuntos relacionados ao mercado de publicidade e mídia digital no país.

“É dentro dos comitês que acontecem as conversas mais relevantes sobre o nosso mercado.  Os encontros têm lideranças que acompanham de perto as transformações do setor, contribuem para a construção de boas práticas e promovem debates qualificados sobre os temas que impactam diretamente a indústria”, afirma Denise Porto Hruby, CEO do IAB Brasil.

Os presidentes são eleitos e têm mandato de um ano, com possibilidade de reeleição única por mais um período. Já os vices são indicados pela diretoria do IAB Brasil. Os comitês anunciados são os de Assuntos Regulatórios e Jurídicos, Áudio Digital, Brand Safety, Creator Economy, DOOH (Digital Out-of-Home), Inteligência Artificial, Retail Media e Vídeo Digital. 

À frente dos comitês estão profissionais  de empresas que integram o mercado de publicidade, tecnologia, dados, veículos, agências e plataformas digitais. Essa composição, segundo o IAB Brasil, busca refletir a diversidade de visões e experiências do setor, promovendo debates qualificados e alinhados às transformações da indústria. Todos os associados do IAB podem participar dos comitês.

Os comitês se reúnem periodicamente com todos os associados do IAB para discutir os desafios e oportunidades de cada área. Desses encontros, saem os Grupos de Trabalho, que se reúnem para produzir materiais educativos ao mercado, como pesquisas, infográficos, guias, entre outros materiais.

Conheça os líderes de cada comitê:


Comitê de Assuntos Regulatórios e Jurídicos

Presidente: Natalia Kuchar (Google)

Vice-Presidente: Nome: Beatriz Falcão (Kwai)

Comitê de Áudio Digital

Presidente: Rafael Takeshita (Spotify)

Vice-Presidente: Sabrina Balhes (Nielsen)

Comitê de Creator Economy

Presidente: Marina Landherr (TikTok)

Vice-Presidente: Gabriela Hermanny (Globo)

Comitê de DOOH

Presidente: Heitor Estrela (Eletromidia)

Vice-Presidente: Breno Cersosimo (helloo)

Comitê de Inteligência Artificial

Presidente: Alexandre Kavinski (WPP Media Services/WMS)

Vice-Presidente: Adriano Henriques (Artificial Gains)

Comitê de Jogos e Apostas

Presidente: Ricardo D’Ottaviano (Betano)

Vice-Presidente: Fernanda Meirelles (FAS Advogados)

Comitê de Mensuração

Presidente: Daniela Pereira (Unilever)

Vice-Presidente: Leo Naressi (DP6)

Comitê de Retail Media

Presidente: Mariana Meinberg (Magalu Ads)

Vice-Presidente: Daniela Keller (Mercado Ads)

Comitê de Vídeo Digital

Presidente: Breno Barcelos (Google)

Vice-Presidente: Will Zanette (Netflix)

99 capta R$ 700 milhões em FIDC para impulsionar expansão da carteira de crédito de sua fintech

A 99 concluiu com sucesso a emissão de um FIDC no valor de R$ 700 milhões, estruturado pelo Bradesco BBI, que atuou como coordenador exclusivo da operação. O Bradesco também participou como investidor do fundo, em conjunto com a 99.

Esta é a terceira estrutura de fundo de crédito desenvolvida pela 99 com foco no financiamento do crescimento da operação da 99Pay, conta digital do grupo. Atualmente, a fintech conta com uma carteira ativa de crédito de aproximadamente R$ 1,8 bilhão, tendo já superado a marca de R$ 6 bilhões em empréstimos concedidos desde o início da operação, em novembro de 2022.

Essa operação representa mais um passo importante na consolidação da 99Pay como uma conta digital financeira robusta e escalável. A estruturação do terceiro fundo de crédito e a parceria com o Bradesco reforça a confiança do mercado na qualidade da conta digital da 99 e em sua estratégia de crescimento sustentável.

A operação fortalece a posição da 99Pay no ecossistema de serviços financeiros digitais e amplia sua capacidade de continuar oferecendo soluções de crédito acessíveis, eficientes e alinhadas às necessidades de seus usuários. 

Copra lança e-commerce oficial e amplia acesso do consumidor aos seus produtos em todo o Brasil

A Copra, uma das referências nacionais em produtos derivados do coco, anuncia o lançamento do seu e-commerce oficial, que entra no ar a partir do dia 9 de fevereiro, ampliando ainda mais a proximidade com o consumidor final. A nova loja virtual está disponível em www.loja.copra.com.br e permite a compra direta de todo o portfólio da marca, com entrega para todo o território nacional.

Com a novidade, os consumidores passam a ter acesso a uma experiência de compra mais prática e completa, reunindo em um único ambiente digital produtos voltados para diferentes momentos de consumo e estilos de vida. O e-commerce conta com categorias como Beleza, Bebidas & Preparos, Confeitaria, Nutrição, Food e kits especiais com receitas, desenvolvidos para facilitar o dia a dia e inspirar novas combinações na cozinha e na rotina de autocuidado.

Além da variedade, o canal próprio reforça o compromisso da Copra com conveniência e acessibilidade. O e-commerce oferece frete grátis para a região Sudeste em compras a partir de R$ 135,00 e, para as demais regiões do país, frete grátis a partir de R$ 249,00, ampliando o acesso aos produtos da marca em diferentes localidades.

O lançamento da loja oficial marca mais um passo na estratégia de crescimento da Copra, que acompanha as mudanças no comportamento do consumidor e aposta no digital como forma de fortalecer o relacionamento direto com seu público, oferecendo praticidade, informação e um portfólio completo de produtos reconhecidos pela qualidade e versatilidade.

Divibank e Getnet se unem para agilizar e simplificar transações financeiras

Divibank passa a oferecer diretamente aos seus clientes o processamento de pagamentos, assumindo o controle da experiência do usuário e das condições comerciais, em parceria com a Getnet, que continua responsável pela parte técnica e financeira das transações, incluindo a conexão com bandeiras como Visa e Mastercard.

Com a mudança, a fintech consegue integrar toda a jornada do pagamento dentro de sua própria plataforma, tornando o processo mais ágil e fluido para consumidores e comerciantes. A novidade também permite que a plataforma ofereça condições comerciais mais competitivas e adapte a experiência de compra de acordo com as necessidades de cada cliente.

O movimento é parte de uma tendência do mercado financeiro digital, pois empresas de tecnologia financeira buscam controlar diretamente a interface com o cliente, sem depender apenas de intermediários, ao mesmo tempo em que mantém a robustez técnica necessária para processar transações com segurança.

“Ao assumir o controle da experiência de pagamento, conseguimos oferecer mais agilidade, flexibilidade e condições comerciais diferenciadas aos clientes. Combinando tecnologia própria com a robustez da Getnet, criamos uma solução completa que torna cada transação mais simples, segura e personalizada”, destaca Jaime TaboadaCEO da Divibank.

Millennials trocam metas tradicionais por “alegria estratégica” e redefinem consumo em 2026

Os millennials estão atravessando uma inflexão silenciosa, mas estrutural, na forma como organizam a vida, consomem e se relacionam com o tempo. Após mais de uma década marcada pela promessa de eficiência total (no trabalho, na tecnologia e nas rotinas pessoais), essa geração começa a abandonar metas tradicionais de sucesso para adotar o que pesquisadores definem como “alegria estratégica”: decisões conscientes voltadas à preservação da energia mental e à recuperação de autonomia sobre o cotidiano.

De acordo com um estudo da WGSN, esse movimento é uma reação direta à chamada “pobreza de tempo”, fenômeno que combina sobrecarga de estímulos, hiperconectividade e a sensação permanente de urgência. Com cerca de 1,7 bilhão de pessoas globalmente, os millennials não estão apenas ajustando hábitos individuais, mas redesenhando padrões de consumo com impacto direto sobre varejo, tecnologia e serviços. Em 2026, a pergunta central deixou de ser como fazer mais em menos tempo e passou a ser o que, de fato, merece ocupar atenção.

Esse reposicionamento aparece de forma clara na relação com a conveniência. Se no passado a automação irrestrita era vista como sinônimo de progresso, hoje ela se tornou seletiva. A geração aceita e até exige máxima eficiência apenas em tarefas consideradas burocráticas (entregas, pagamentos, devoluções), enquanto demonstra maior tolerância à fricção em atividades percebidas como valiosas, como lazer, descanso e experiências pessoais. O conceito de friction-maxxing, identificado pela WGSN, traduz essa lógica: eliminar atritos onde eles apenas drenam energia e permitir processos mais lentos onde há significado.

A mudança também se reflete na forma como os millennials lidam com a tecnologia. O estudo aponta que estabelecer limites digitais rigorosos dentro de casa se tornou um novo marcador simbólico de status. Optar por não monitorar cada passo do corpo, reduzir a exposição nas redes sociais ou simplesmente não transformar férias em conteúdo são decisões que sinalizam um afastamento deliberado da cultura da performance contínua. Nesse contexto, o tédio deixa de ser visto como falha de produtividade e passa a ser reconhecido como um componente necessário da recuperação cognitiva.

Segundo Hygor Roque, Head of Revenue da Divibank, esse comportamento redefine expectativas em relação às marcas. “O consumidor millennial de 2026 demonstra maior sensibilidade a práticas de coleta de dados, desenho de interfaces e estímulos de engajamento. A busca não é apenas por rapidez, mas por relações baseadas em confiança, previsibilidade e respeito ao tempo do usuário. Empresas que insistem em modelos de atenção infinita, notificações constantes e gamificação excessiva passam a ser percebidas como invasivas, não inovadoras”, afirma.

Do ponto de vista econômico, o peso dessa geração permanece central. Com uma renda coletiva projetada para ultrapassar US$ 4 trilhões até 2030, os millennials seguem como um dos principais motores do consumo global. A diferença está no critério de escolha. Produtos multifuncionais, serviços que resolvem problemas reais e propostas transparentes tendem a ganhar espaço em relação a soluções que apenas prometem otimização abstrata ou acúmulo de funcionalidades.

No Brasil, onde o debate sobre equilíbrio entre vida pessoal e trabalho ganha tração em meio a jornadas extensas e instabilidade econômica, esse movimento encontra terreno fértil. A capacidade de oferecer conveniência sem capturar tempo em excesso, eficiência sem exaustão e tecnologia sem dependência emerge como um diferencial competitivo relevante. Em 2026, o valor não está apenas em economizar minutos, mas em permitir que eles sejam convertidos em qualidade de vida, um ativo cada vez mais escasso e, para os millennials, cada vez mais inegociável. Caso tenha interesse na pauta, basta me avisar que faço a ponte com a executiva.

5G cresce acima da meta prevista para 2027 e provedores locais apostam na tecnologia para expansão dos serviços

A expansão do 5G no Brasil avança acima do previsto e ocorre paralelamente ao aumento do acesso à internet no país. A tecnologia já cobre 63,61% do território nacional, percentual superior à meta de 57,67% estipulada para 2027 pela Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel). O mesmo relatório da agência aponta que o percentual de usuários de internet subiu de 81,34% para 84,46% no segundo trimestre do ano passado, com meta de alcançar 95% até 2027.

Com o avanço da infraestrutura e o aumento da demanda por conectividade, provedores regionais de internet têm ampliado sua atuação para o mercado móvel com a oferta de serviços 5G. Em Santa Catarina, a estratégia é adotada pela Unetvale, um dos maiores provedores do estado, que passa a oferecer internet móvel 5G. A expansão marca a entrada da empresa no segmento de conectividade móvel e também acompanha a tendência de integração de serviços, na qual o consumidor centraliza diferentes soluções em um único fornecedor.

A novidade já está disponível para clientes residenciais e corporativos, e inclui chip físico e eSIM com cobertura nacional. O plano 5G ainda conta com ligações ilimitadas e acesso à rede de alta velocidade. “Com o 5G, ampliamos nosso modelo de atuação. A expectativa com o novo serviço é de impacto positivo no faturamento, além de maior retenção da base de clientes e fortalecimento competitivo”, comenta Marcelo Letti, diretor técnico da Unetvale.

Letti explica que a iniciativa também acompanha a evolução do perfil do usuário, que tem buscado a oferta de planos que facilitem a rotina ao unir diversos serviços de internet em uma mesma fatura. “A demanda atual é por uma experiência de conexão consistente, independentemente do ambiente de uso. A integração entre os serviços permite assegurar desempenho, estabilidade e maior eficiência na gestão da conectividade”, afirma o diretor.

Com mais de 28 anos de atuação, a Unetvale possui a maior cobertura de fibra óptica em municípios catarinenses como Tijucas, Porto Belo, Balneário Piçarras, Bombinhas, Canelinha, São João Batista, Nova Trento, Brusque, Governador Celso Ramos, Biguaçu e Navegantes.

Após o hype, IA assume papel de motor de ROI nas empresas em 2026

A inteligência artificial entra em 2026 sob uma lógica mais pragmática. Segundo o recente relatório Tech Trends 2026, da Globant, a tecnologia deixa o campo experimental e passa a ser cobrada por geração de valor mensurável, com foco em retorno sobre investimento (ROI) e governança.

No levantamento, segundo dados do Gartner, 75% das organizações já testam agentes de IA, mas apenas 15% operam sistemas autônomos orientados por metas, capazes de conduzir processos de ponta a ponta com mínima supervisão. A diferença indica que a transição da experimentação para a maturidade ainda está em curso. Empresas com maior alinhamento entre tecnologia e negócios são 1,6 vez mais propensas a considerar esses agentes transformadores, sugerindo que o entrave atual é menos técnico e mais organizacional.

Para 2026, o relatório também indica mudança de prioridade: menos foco em protótipos e mais exigência de comprovação de ROI em aplicações como atendimento ao cliente, gestão do conhecimento, serviços financeiros e logística.

Sobre a Globant

Na Globant, ajudamos as organizações a prosperarem em um futuro digital impulsionado pela IA. Nossas soluções focadas em indústrias combinam tecnologia e criatividade para acelerar a transformação empresarial e desenhar experiências que os clientes amam. Por meio da reinvenção digital, de nossos AI Pods baseados em um modelo de assinatura e da plataforma Globant Enterprise AI, transformamos desafios em resultados de negócios mensuráveis e as economias prometidas em impacto real.

  • Contamos com mais de 29 mil funcionários e estamos presentes em 35 países, abrangendo 5 continentes, trabalhando para empresas como Google, Riot Games, Santander, entre outras.
  • Fomos reconhecidos como Líderes Mundiais em Experience Design Services (2025) e anteriormente reconhecidos como Líderes Mundiais em AI Services (2023) pelo IDC MarketScape.
  • Também fomos destaque em estudos de caso de negócios em Harvard, MIT e Stanford.
  • Somos membros ativos da Green Software Foundation (GSF) e do Cybersecurity Tech Accord.
  • Somos parceiros globais da OpenAI, NVIDIA, AWS e Unity, integrando tecnologia de classe mundial para acelerar a inovação em todas as indústrias.

Mercado de logística investe em gestão de risco para traçar rotas seguras contra roubo de cargas

O Brasil registra mais de 10 mil roubos de cargas por ano, de acordo com a Associação Nacional do Transporte de Cargas e Logística (NTC&Logística). Só no primeiro semestre de 2025, as ocorrências cresceram em praticamente 25%. A criminalidade tem exigido das transportadoras trabalharem com gestão de risco, no limite, com o objetivo de traçar rotas mais seguras e adotar outras estratégias para escapar da criminalidade.

Engana-se quem pensa que os ataques acontecem principalmente em locais ermos. Ao contrário. Segundo levantamento da plataforma de logística Nstech, os trechos urbanos de rodovias no país lideram as ocorrências. Quando o recorte dos dados é sobre as unidades da federação, São Paulo, com 35,4% dos prejuízos gerados por roubo de carga; Rio de Janeiro, com 21,9%; e Paraná, com 7,5% são os estados mais problemáticos.

“É justamente nessa região onde se concentra nossa atuação, temos de focar em segurança. Investimos na implementação de um sistema de rastreamento, denominado SSW. Com ele, acompanhamos os detalhes de todas as etapas do processo de transporte”, informa o CEO do DL4 Group, Diogo de Oliveira, transportadora com matriz em Curitiba e que atende fabricantes e distribuidores de alimentos e produtos de limpeza. Aliás, esses itens estão entre os mais cobiçados pelos ladrões, dada a facilidade de revenda. O relatório da Nstech indica que um terço do prejuízo no Brasil com roubo de carga decorre de cargas alimentícias.

Além da tecnologia, inteligência humana. Para percorrer rotas mais seguras, a transportadora aposta na contratação de motoristas locais em perímetros urbanos, como da região metropolitana do Rio de Janeiro. Como moradores das áreas onde as entregas têm de ser feitas, esses profissionais conhecem trechos mais visados, e sabem encontrar trajetos alternativos e ao mesmo tempo seguros, argumenta o CEO.

As rotas são definidas também para escapar do períodos do dia mais arriscados. O mesmo ‘report’ da Nstech indica que, em vias urbanas, horários pela manhã são os preferidos pela criminalidade, para suas investidas contra veículos de carga. A quinta-feira, ainda de acordo com o mesmo estudo, é o dia da semana predileto.

A prioridade da transportadora passa a ser, então, realizar entregas, quando possível, no período da tarde. Uma determinação interna, aparentemente simples, tem-se mostrado eficaz: fixar em 15 minutos o tempo de permanência dos motoristas e veículos nos pontos de descarga. O estacionamento por período curto dá menor margem a investidas criminosas, explica Oliveira.

“Esse conjunto de estratégias, composto pelo mapeamento de regiões de alto risco, pela contratação de motoristas que são da própria região mapeada e meta de 15 minutos para operação de descarga, comprovadamente reduziu o índice de roubo para quase zero nos locais tidos como mais problemáticos – mais precisamente, um índice de 0,03%”, informa o CEO do DL4 Group.

Medidas mais incisivas também não são dispensadas. Por exemplo, a adoção de escolta armada – embora, ressalva Oliveira, isso ocorra em apenas 5% da demanda, e em casos de cargas de alto valor agregado. A transportadora dispõe ainda de uma equipe de call center, para atendimento de motoristas especialmente nos transportes para a região metropolitana do Rio de Janeiro.

Com a expertise adquirida, a DL4 projeta, inclusive, ampliar sua atuação para o interior fluminense. O grupo vive uma fase de crescimento – em 2025 alcançou a marca histórica de R$ 1 milhão de faturamento mensal.

Cinco sinais de que a cultura da sua empresa está adoecendo as mulheres

A pesquisa “Panorama Mulheres 2025”, realizada pelo Instituto Talenses Group em parceria com o Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, evidencia que os desafios enfrentados pelas mulheres no mundo corporativo vão muito além de questões individuais e estão profundamente relacionados a desigualdades estruturais, como a assimetria de poder, a distribuição desigual de oportunidades e o acesso restrito a posições de decisão. Esse cenário se conecta a contextos organizacionais que, quando marcados por sobrecarga constante, pressão excessiva, baixa escuta e pouca segurança relacional, ampliam o risco de adoecimento, especialmente entre as mulheres.

Para Joyce Romanellisócia-diretora da Fluxus, empresa especializada em educação corporativa e desenvolvimento de lideranças, o adoecimento não pode ser tratado como fragilidade individual. “Quando o trabalho é mal organizado, sustentado por medo, excesso de cobrança e ausência de diálogo, alguém sente mais, e, na prática, esse impacto recai com mais força sobre as mulheres, que já lidam com dupla jornada, menor espaço de voz e vieses de avaliação”, afirma.

Essa realidade também se reflete nos números: em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais. Desse total, quase dois terços foram destinados a mulheres.

A seguir, a especialista aponta cinco sinais de que a cultura da empresa está adoecendo as pessoas, especialmente as mulheres:

1. Sobrecarga constante virou regra

Quando jornadas extensas, urgências permanentes e metas inalcançáveis se tornam o padrão, o corpo e a mente entram em estado contínuo de alerta. Esse tipo de organização do trabalho é reconhecido como um fator relevante no aumento de quadros de ansiedade, exaustão emocional e depressão, hoje entre os principais motivos de afastamento pelo INSS. O sinal clássico aparece em equipes sempre no limite, lideranças sobrecarregadas e na sensação recorrente de que “nunca é suficiente”, independentemente do esforço empregado.

“Transformar a sobrecarga em padrão de funcionamento mantém pessoas e equipes em estado permanente de tensão. Esse modelo até pode sustentar resultados no curto prazo, mas amplia de forma significativa o risco de adoecimento e de afastamentos ao longo do tempo”, afirma Joyce.

2. Medo de errar e cultura punitiva

Ambientes em que o erro é tratado como falha moral, e não como parte do aprendizado, reduzem a confiança, a autonomia e a disposição para assumir responsabilidades. O medo constante ativa respostas de estresse crônico, reduz autonomia e aumenta o adoecimento. O alerta surge quando as pessoas evitam se expor, assumir decisões ou trazer problemas reais, preferindo o silêncio à possibilidade de punição.

3. Falta de clareza sobre prioridades, papéis e expectativas

Ambiguidade organizacional também adoece. Quando não está claro o que é prioridade, quem decide o quê ou o que define um “bom desempenho”, cresce a sensação de descontrole, injustiça e desgaste mental. O sinal aparece em retrabalhos frequentes, conflitos silenciosos e na percepção de cobrança difusa, sem critérios transparentes.

“A falta de critérios claros sobre prioridades e desempenho gera uma sensação permanente de desorganização e injustiça. Esse cenário amplia o desgaste mental, compromete a confiança e enfraquece o vínculo das pessoas com o trabalho”, destaca a especialista.

4. Microgestão e baixa autonomia

Culturas baseadas em controle excessivo transmitem uma mensagem implícita de desconfiança. A ausência de autonomia reduz o engajamento, aumenta a tensão emocional e amplia o risco de esgotamento, sobretudo em ambientes de alta pressão por resultados. O sintoma mais comum é a centralização excessiva das decisões, com times dependentes, inseguros ou progressivamente apáticos.

5. Silêncio organizacional

Quando as pessoas não se sentem seguras para falar, discordar ou pedir ajuda, o sofrimento deixa de aparecer, mas não deixa de existir. O silêncio organizacional é um dos sinais mais claros de risco psicossocial, pois impede a prevenção e faz o problema explodir na forma de afastamentos e adoecimento. Esse cenário se revela quando conflitos nunca são nomeados, feedback não circula e os problemas só emergem “tarde demais”.

Como resposta prática a esse contexto, a Fluxus lança, em março, uma nova turma gratuita do curso Liderança Feminina, iniciativa que já impactou mais de 20 mil mulheres em todo o Brasil. O programa parte do entendimento de que o contexto de adoecimento não se resolve apenas com políticas, mas com o desenvolvimento de competências de liderança capazes de transformar a forma como o trabalho acontece no dia a dia.

Entre os focos da formação estão autoconhecimento, leitura crítica de contextos organizacionais, compreensão das dinâmicas que atravessam as trajetórias de liderança feminina, desenvolvimento das relações e da comunicação, além da construção de caminhos de desenvolvimento e atuação mais conscientes e sustentáveis.