د کارپوریټ ګټو ستراتیژیک مدیریت کورس
د شرکت ګټې هغه ګټې دي چې یو شرکت خپلو کارمندانو او/یا د دوی کورنیو ته وړاندې کوي، د دوی د راجلبولو، د شرکت سره د پاتې کیدو هڅولو، د تولید زیاتوالي او د سازماني اقلیم د ښه کولو په نیت . ډیری مطالعې د ګټو سره د رضایت او د دندې رضایت ترمنځ قوي اړیکه ښیې.
په هرصورت، دا د HR لپاره بې معنی ده چې د ګټو پلان پلي کړي که چیرې هیڅ تضمین شتون ونلري چې ګټه اخیستونکي د دې ګټو له لارې ترلاسه شوي ارزښت یا ګټې پوهیږي.
له همدې امله، د کارمندانو د ګټو د پلانونو پلي کول او اړیکه نیول کولی شي د تولید زیاتوالي، د جذابیت زیاتوالي او د استعدادونو ساتلو، د سازماني چاپیریال ښه والي، او د غیر حاضرۍ او بدلون کمولو لامل شي.
په پای کې، د ګټو پلان پلي کول باید د ګټه اخیستونکو رضایت، سازماني ستراتیژۍ، د شرکت مالي سرچینو، او د پانګونې بیرته راستنیدو (ROI) ترمنځ توازن تضمین کړي.
موخې
- ګډونوالو ته واک ورکول چې د شرکتونو ستراتیژیو، مالي پلان جوړونې، او د کارمندانو د تمو سره سم د ګټو پلان جوړ کړي؛
- د کارمندانو د ګټو اداره کول ترڅو تولید زیات شي، سازماني چاپیریال ښه شي، غیر حاضري او بدلون کم شي، او همدارنګه د استعدادونو جذب زیات شي او د کارمندانو ساتنه وهڅول شي؛
- د روغتیا او هوساینې د ترویج نوښتونو پورې اړوند لګښتونو کمولو لپاره ستراتیژۍ پلي کول؛
- د بشري سرچینو د ګټو پلانونو د پانګونې بیرته راستنیدنې (ROI) پوهیدل؛
- د کاروونکو لپاره د اړیکو او د ګټو پلان کارولو اهمیت درک کول.
هدف لیدونکی
د ګټو، بشري سرچینو، جبران، پرسونل، معاش، او مسلکي کسانو په برخو کې مدیران، مدیران، شنونکي او مرستیالان چې غواړي په دې موضوع کې خپله پوهه ژوره کړي.
۱. د سازماني ستراتیژۍ په توګه د شرکت ګټې
- په برازیل کې د شرکتونو ګټو منظره
- د شرکتي ګټو موخې
- په بازار کې تر ټولو ارزښتناکه ګټې
- د کار ماډلونه د ګټو په پرتله
- د ګټه اخیستونکو ډیموګرافیک او ټولنیز اقتصادي تحلیل
۲. قانوني او اجباري ګټې
- د ماشومانو پالنې مرسته
- د تقاعد د معاش تضمین فنډ (FGTS)
- رخصتي
- دیارلسم معاش
- د ترانسپورت واؤچر
۳. په بازار کې تر ټولو عام ناڅاپي ګټې
- په معاشونو کې د ګټو د شاملولو څخه د مخنیوي لپاره احتیاطي تدابیر
- طبي، غاښونو او ټیلی میډیسن مرسته
- د خوړو تخصیص: د خوړو واؤچر، د خوړو واؤچر، د خوړو ټوکرۍ، او د شرکت کافېټیریا
- د ژوند بیمه
- د پرمختګ لپاره هڅونې (سکالرشپونه، شرکتي پوهنتون، د ژبې کورسونه، او نور)
- د روغتیا لپاره هڅونې (د کار ځای تمرین پروګرامونه، جمونه، او نور)
- د تفریح/د ژوند کیفیت لپاره هڅونې (کلتوري واؤچرونه، په کارځای کې تفریح، او نور)
- متغیره جبران
- موټر (د "لپاره" موټر او د "کار لپاره" موټر ترمنځ توپیر) او د سونګ توکو واؤچر
- شخصي تقاعد
- په کار کې انعطاف پذیري
- ملګرتیاوې
- د ژوند لګښت
۴. انعطاف منونکې ګټې
- فلیکس یا څو اړخیزه کارتونه
- ډیجیټل پلیټ فارمونه
- د انعطاف وړ ګټو پروګرام نمونه
- ګټې او زیانونه
۵. د ګټو مدیریت
- د مالیاتو اصلاحات او د شرکتونو په ګټو یې اغیز
- د ګټو توپیر (غوره شرکتونه)
- د ګټو قرارداد مدیریت
- د بشري سرچینو او ګټو د بودیجې مدیریت
- د ګټو پالیسي (ډولونه، وړ اشخاص، او تمویل)
- د ګټو پلان لپاره د فعالیت کلیدي شاخصونه (KPIs)
- د ګټو پلان د پانګونې بیرته راستنیدنه (ROI)
- د ګټو مدیریت د بهر سرچینې په پرتله د ځان مدیریت
- د ګټو د پلي کولو، ساتلو یا بندولو لپاره ګام په ګام لارښود
میتودولوژي
د لکچر پر بنسټ او متقابل درس، چې د عملي مثالونو لخوا ملاتړ کیږي.
ښوونکی: کلیدیمار الوارینګا
- د بشري پراختیا لوړ پوړی سلاکار. وکیل، د کار قانون کې تخصص، د بشري سرچینو پراختیا او سوداګرۍ مدیریت کې MBA.
- د کار قانون، LGPD او GDPR په اړه د اجرایوي رییسانو لپاره د کورسونو مشاور، ویناوال او ښوونکی - د عمومي معلوماتو ساتنې قانون، حکومتداري، اطاعت (د کار اطاعت په شمول)، خطرونه (ISO 31000)، اخلاقي زیانونه (اخلاقي ځورونه او جنسي ځورونه) او د بشري سرچینو مدیریت او پراختیا.
- هغه په ملي او څو مليتي شرکتونو کې د اجرایوي او مشاور په توګه د پام وړ مسلکي تجربه لري. هغه په ستراتیژیک بشري سرچینو پلان جوړونې، استخدام او انتخاب، د فعالیت مدیریت، خساره او انعامونو، د مسلک او جانشینۍ پلان جوړونې، د استعداد مدیریت، د کار ځای خوندیتوب، او ټولنیز-چاپیریالي پایښت کې تخصص لري.
مهم معلومات
نیټه: د اګست ۱۳مه او ۱۴مه، ۲۰۲۶
ساعتونه: د ماسپښین له ۲ بجو څخه تر ۶ بجو پورې
بڼه: آنلاین
د کار بار: ۸ ساعته
په قیمت کې کورس، مواد، او یو بریښنایی سند شامل دی.
بڼه: آنلاین لیږد - کورس به په ژوندۍ بڼه خپور شي، او زده کونکي کولی شي دا په کمپیوټر کې د انټرنیټ لاسرسي سره وګوري. د ټولګیو په جریان کې، دا به ممکنه وي چې د ښوونکي سره اړیکه ونیسئ، نظرونه واستوئ او په ریښتیني وخت کې شکونه روښانه کړئ.
دا روزنه په شرکت کې هم ترسره کیدی شي، یا په شخصي توګه یا آنلاین.
د کارپوریټ ګټو مدیریت کورس په اړه د نورو معلوماتو لپاره، موږ سره د تلیفون له لارې په (11) 3230-2714 اړیکه ونیسئ یا لینک ته لاسرسی ومومئ: https://bit.ly/3G7CWcx
