Usklajevanje dela in materinstva ostaja izziv za mnoge ženske. Gre za zahtevno dvojno izmeno, ki se pogosto zdi nemogoča. Izziv je še večji za podjetnice, saj skrb za podjetje postane simbolično materinska, čas počitka pa je še krajši. Tiste, ki živijo to realnost, se zavedajo, da je nemogoče ves čas delati prav; vendar pa normalizacija neuspehov ostaja dilema.
To je zato, ker samonaloženi in družbeni pritisk glede materinstva ostajata močna. Obstaja kulturno pričakovanje, da bi morale biti ženske po naravi večopravilne, vedno na voljo in čustveno stabilne, tudi ob izjemni utrujenosti in vsakodnevnih dilemah. Ta nenehen pritisk prispeva k tesnobi, krivdi ter fizični in duševni izčrpanosti. Za mnoge je to občutek krivde: »Ko sem delala, sem se počutila krivo, ker nisem bila mati, in ko sem bila mati, sem se počutila krivo, ker nisem delala,« deli Mariana Menezes.
Mariana, mama štiriletne Lare, razmišlja o usklajevanju svojih odgovornosti. »To je proces samospoznavanja. Biti moraš miren, organiziran in prilagodljiv, da izpolniš vse zahteve, in razumeti, da se bodo kljub vsem prizadevanjem včasih zgodile napake. In da nas te napake ne opredeljujejo kot strokovnjakinje ali matere.« Poslovna ženska, ki je na čelu enega vodilnih nepremičninskih in finančnih podjetij, tudi pravi, da čeprav ceni svoje delo, je hči vedno njena prioriteta.
Spominja se, da je podjetje ob rojstvu Lare doživljalo znatno rast, kar je zahtevalo njeno polno prisotnost. »Capital Concreto je bil v fazi rasti, Lara pa je bila stara manj kot eno leto. Velikokrat sem resnično čutila in verjela, da je to omejitev. To še danes drži; včasih res ne morem biti prisotna, ker me potrebuje. Zaradi tega je moj odnos z njo danes veliko lažji, ne da bi bil lahek. Kar sem se naučila kot poslovna ženska in mati, je, da danes vem, katere so moje prioritete, vem, kje lahko drugi ljudje počnejo to, kar počnem jaz, in kje ne.«
Življenje matere in pot poslovne ženske se prepletata, zlasti ko gre za odgovornost, vodenje in odpornost. V obeh sferah je treba vsak dan sprejemati pomembne odločitve, se spopadati z nepredvidenimi dogodki, negovati razvoj drugih in ostati čustveno prisoten, tudi ko se soočamo z izčrpanostjo. Biti mati je v marsičem podjetništvo – vlaganje časa, ljubezni in energije v projekt, za katerega si želimo, da bi varno in samostojno rasel.
Podobno vodenje podjetja zahteva predanost, načrtovanje in nenehno prilagajanje – vrednote, ki so temeljne tudi pri materinstvu. To prekrivanje vlog kaže, da kljub izzivom obstaja edinstvena moč v ženskah, ki prevzamejo obe funkciji in ustvarjajo mostove med naklonjenostjo in strategijo, med skrbjo in vodenjem.
Storitev: https://www.instagram.com/eumarimenezes?igsh=MWNiYTE2MXc3eDNjdQ==
