Kursus Praktis NR-01

Apdet kana NR-01 (Standar Peraturan Brasil 1) nyababkeun parobihan anu signifikan dina lanskap organisasi, anu henteu ngan ukur meryogikeun patuh kana kawajiban kasalametan kerja formal, tapi ogé pendekatan anu komprehensif pikeun manajemen résiko, kaséhatan méntal, sareng tata kelola tenaga kerja. Kursus ieu nawiskeun sudut pandang anu praktis, mutakhir, sareng terpadu anu ngahubungkeun undang-undang tenaga kerja, prinsip patuh, kaamanan hukum, sareng kaséhatan méntal pagawé.

Di dieu anjeun bakal diajar kumaha cara ngaluyukeun Manajemén Résiko Pakasaban (ORM) sareng Program Manajemén Résiko (RMP) sareng prakték patuh kana aturan, sarat NR-01 (Standar Peraturan Brasil 1), sareng promosi lingkungan anu aman sacara psikologis, nyegah kacilakaan, tanggung jawab tanaga gawé, pelecehan, sareng panyakit akibat gawé.

Pamirsa Sasaran

Manajer, profesional SDM, CIPA (Komisi Internal pikeun Pencegahan Kacilakaan), SESMT (Layanan Khusus dina Kasalametan sareng Kedokteran Kerja), pengacara, insinyur kasalametan, teknisi kasalametan, pamimpin, pamilik usaha, sareng profesional anu kalibet dina palaksanaan NR-01 (Standar Peraturan 1), GRO (Program Manajemen Risiko Kerja), sareng PGR (Program Manajemen Risiko).

Eusi Program NR-01

Modul 1 – Kaséhatan Méntal, Résiko Psikososial sareng NR-01

• Mitos sareng Kabeneran ngeunaan Kaséhatan Méntal sareng NR-01
• • Naha NR-01 ngabahas kaséhatan méntal?
  • Naon waé résiko psikososial dina kontéks norma?
• Naon ari DRPS téh?
• Faktor Organisasi Anu Nyababkeun Panyakit
• • Kaleuleuwihan padamelan, target anu teu réalistis, manajemén anu diteken, sareng lingkungan padamelan anu toksik
  • Pelecehan, konflik, sareng rasa teu aman psikologis di tempat damel.
• Dampak kana Kaséhatan Méntal sareng Tanda Peringatan
• • Gangguan utama anu aya patalina sareng padamelan: kahariwang, depresi, burnout, PTSD
  • Kumaha mikawanoh tanda-tanda dina lingkungan perusahaan
• Praktik Pencegahan, Dukungan, sareng Manajemen
• • Ngawangun lingkungan anu aman sacara psikologis
  • Strategi organisasi pikeun pencegahan sareng mitigasi
  • Iraha sareng kumaha milarian dukungan khusus (psikolog, psikiater)
• Integrasi sareng PGR sareng GRO
• • Kumaha ngasupkeun résiko psikososial kana manajemen résiko padamelan
  • Praktik-praktik anu efektif pikeun sasuai sareng NR-01 sareng ningkatkeun karaharjaan

Modul 2 – Patuh kana Kawajiban Buruh, Kacilakaan, Pelecehan sareng NR-01

• Manajemén Résiko Hukum dina NR-01
• • Kawajiban hukum: GRO, PGR, sareng tanggung jawab sipil sareng tenaga kerja
  • Hubungan antara NR-01 sareng UU Ketenagakerjaan sareng kaamanan hukum perusahaan
• Kacilakaan di Tempat Kerja sareng Panyakit Kerja – Pencegahan sareng Akibat Hukum
• • Nalika kurangna Kantor Jaksa Agung ngahasilkeun tanggung jawab sareng kompensasi
  • Résiko sipil, tanaga gawé, pajak, sareng jaminan sosial
• Pakakas Patuh anu Diterapkeun pikeun Kasalametan Tempat Kerja
• • PDCA, matriks résiko, rencana aksi, sareng uji tuntas tenaga kerja
  • Kumaha patuh kana aturan nyegah kacilakaan, pelecehan, kekerasan, sareng tanggung jawab tanaga gawé
• Saluran Pelaporan, Kode Etik, sareng Manajemen Pelecehan
• • Naon anu diwajibkeun ku NR-01 sareng kumaha hubunganana sareng UU No. 14.457/22 (Ngadamel Langkung Seueur Awéwé)?
  • Kumaha nerapkeun saluran anu efektif, nalungtik keluhan, sareng ngajaga perusahaan
• Ngahijikeun Patuh kana Kawajiban Tenaga Kerja kana PGR sareng Tata Kelola Perusahaan
• • Tina kasalametan kerja dugi ka integritas perusahaan: kumaha ngarobih GRO sareng PGR janten instrumen panyalindungan hukum sareng manajemen étika
  • Kumaha patuh kana aturan nyegah kacilakaan, pelecehan, kekerasan, sareng tanggung jawab tanaga gawé
• Saluran laporan anu terstruktur pikeun ngawas sareng nanganan keluhan, Kode Etik, sareng kawijakan.
• • Naon anu diwajibkeun ku NR-01 sareng kumaha hubunganana sareng UU No. 14.457/22 (Ngadamel Langkung Seueur Awéwé)?
  • Kumaha nerapkeun saluran anu efektif, nalungtik keluhan, sareng ngajaga perusahaan
• Ngahijikeun Patuh kana Kawajiban Tenaga Kerja kana PGR sareng Tata Kelola Perusahaan
• • Tina kasalametan kerja dugi ka integritas perusahaan: kumaha ngarobih GRO sareng PGR janten instrumen panyalindungan hukum sareng manajemen étika

Instruktur

Selma Carloto

Pangarang sababaraha karya sareng artikel ngeunaan Hukum Perlindungan Data Umum, Patuh kana Kawajiban Buruh, Kecerdasan Buatan , sareng koordinator sareng pangarang karya ngeunaan Kecerdasan Buatan dina Hubungan Buruh sareng Manual Hubungan Buruh dina Hukum Visual. Gelar pasca-doktoral dina Hukum Buruh ti Universitas Federal Rio Grande do Sul (UFRGS). PhD dina Rékayasa Informasi, Kecerdasan Buatan, ti Universitas Federal ABC (UFABC) sareng PhD dina Hukum Buruh ti UBA. Gelar Master dina Hukum ti Universitas São Paulo (USP). Profesor sareng pangarang mata pelajaran: Perlindungan Data; Patuh kana Kawajiban Buruh sareng Hukum Perlindungan Data Umum di Yayasan Getúlio Vargas (FGV) Sakola Hukum Rio. Profesor di FGV dina program MBA sareng pascasarjana. Pangarang Panduan pikeun Persetujuan salaku Hipotesis Hukum pikeun Perawatan, kalayan dukungan ti CPJ AMB, ANPT sareng INPD, salaku hasil tina panilitian pasca-doktoral di UFRGS. Diréktur Institut Nasional pikeun Perlindungan Data (INPD) sareng présidén Komisi Temporalitas INPD. DPO disertifikasi ku Exin.

Alessandra Amaral

Psikolog anu gaduh pangalaman anu padet salami 24 taun dina setélan klinis, rumah sakit, sareng organisasi. Karirna ditandaan ku mingpin prosés transformasi individu sareng koléktif, fokus kana kaséhatan émosional, karaharjaan perusahaan, sareng nguatkeun budaya organisasi anu lestari. Anjeunna gaduh gelar Sarjana sareng Lisensi dina Psikologi ti Universidade São Francisco, gelar pascasarjana dina Psikologi Rumah Sakit Klinis ti HCFMUSP, gelar pascasarjana dina Psikopatologi ti PBE, sareng MBA dina Manajemén Jalma Strategis ti Fundação Getúlio Vargas (FGV). Anjeunna parantos ngajar di FGV dina program pascasarjana dina Administrasi, ngajar ngeunaan mata pelajaran sapertos Kapamingpinan sareng Inovasi, Manajemén Jalma, Komunikasi, sareng Negosiasi. Anjeunna ogé gaduh pelatihan lanjutan dina NR-1 (Standar Peraturan Brasil 1), Kecerdasan Émosional, sareng Kapamingpinan Kinerja Tinggi, ngalegaan kapasitasna pikeun tindakan strategis dina kontéks organisasi. Salaku konsultan pamekaran manusa, anjeunna damel dina palaksanaan NR-1 anu diénggalan, sakumaha anu diwajibkeun ku undang-undang ketenagakerjaan, fokus kana idéntifikasi sareng manajemén résiko psikososial di perusahaan. Ngalaksanakeun diagnosis organisasi, intervensi khusus, sareng tindakan promosi kaséhatan méntal dumasar kana bukti sareng saluyu sareng sarat hukum. Ngagaduhan pelatihan dina Ubar Tradisional Cina, anu nyayogikeun pandangan anu lega sareng sénsitip ngeunaan sababaraha diménsi kaséhatan manusa, nambihan kajeroan kana ngadangukeun sareng pamahamanana. Padamelanna dilaksanakeun kalayan pendekatan sistemik, strategis, sareng manusiawi, anu diorientasikeun pikeun ngawangun solusi anu efektif sareng lestari.

Inpormasi Penting

Tanggal: 15 sareng 16 Juni 2026

Jam: 08:30 énjing dugi ka 12:30 siang

Format: online

Beban kerja: 8 jam

Hargana kalebet kursus, bahan, sareng sertipikat éléktronik.

Format: Siaran online – Kursus ieu bakal disiarkeun langsung, sareng murid tiasa nonton dina komputer anu gaduh aksés internét. Salila kelas, tiasa berinteraksi sareng instruktur, ngirim koméntar sareng ngajelaskeun mamang sacara langsung.

Pelatihan ieu ogé tiasa dilaksanakeun di perusahaan, boh sacara langsung atanapi online.

Kanggo inpormasi lengkep ngeunaan Kursus Praktik NR-01: Kaséhatan Méntal, Patuh kana Kabutuhan Tenaga Kerja sareng Manajemén Résiko, hubungi kami via telepon di (11) 3230-2714 atanapi aksés tautan: https://bit.ly/45SzEHa