பெருநிறுவனப் பலன்களின் உத்திசார் மேலாண்மைப் பாடநெறி

நிறுவனப் பலன்கள் என்பவை, ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களையும் மற்றும்/அல்லது அவர்களது குடும்பத்தினரையும் ஈர்ப்பது, அவர்களை நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஊக்குவிப்பது, உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது மற்றும் நிறுவனச் சூழலை மேம்படுத்துவது ஆகிய நோக்கங்களுடன் வழங்கும் சலுகைகளாகும் . பலன்கள் மீதான திருப்திக்கும் பணித் திருப்திக்கும் இடையே ஒரு வலுவான தொடர்பு இருப்பதை பல ஆய்வுகள் நிரூபிக்கின்றன.

இருப்பினும், பயனாளிகள் இந்த நலன்களின் மூலம் தாங்கள் பெறும் மதிப்பு அல்லது நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்வார்கள் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லாத பட்சத்தில், மனிதவளத் துறை ஒரு நலத்திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவதில் எந்தப் பயனும் இல்லை.

எனவே, பணியாளர் நலத் திட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதும், அவற்றை மக்களுக்குத் தெரிவிப்பதும், அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன், மேம்பட்ட ஈர்ப்பு மற்றும் திறமையாளர்களைத் தக்கவைத்தல், சிறந்த நிறுவனச் சூழல், மற்றும் குறைவான பணிக்கு வராமை மற்றும் பணியாளர் விலகல் ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுக்கும்.

இறுதியாக, ஒரு நலத்திட்டத்தைச் செயல்படுத்தும்போது , ​​பயனாளிகளின் திருப்தி, நிறுவனத்தின் உத்தி, நிறுவனத்தின் நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் முதலீட்டின் மீதான வருவாய் (ROI) ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு சமநிலை உறுதிசெய்யப்பட வேண்டும்.

நோக்கங்கள்

• நிறுவன உத்திகள், நிதித் திட்டமிடல் மற்றும் பணியாளர் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப ஒரு நலத்திட்டத்தை உருவாக்க பங்கேற்பாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தல்;
• உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், நிறுவனச் சூழலை மேம்படுத்தவும், பணிக்கு வராமை மற்றும் பணியாளர் விலகலைக் குறைக்கவும், அத்துடன் திறமையானவர்களை ஈர்ப்பதை அதிகரிக்கவும் மற்றும் பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பதை ஊக்குவிக்கவும் பணியாளர் நலன்களை நிர்வகித்தல்;
• உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வு மேம்பாட்டு முயற்சிகள் தொடர்பான செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான உத்திகளைச் செயல்படுத்தவும்;
• மனிதவள நலத்திட்டங்களின் முதலீட்டு மீதான வருவாயை (ROI) புரிந்துகொள்ளுதல்;
• தகவல் தொடர்பின் முக்கியத்துவத்தையும், பயனர்களுக்கான நலத்திட்டத்தின் பயன்பாட்டையும் புரிந்துகொள்ளுதல்.

இலக்கு பார்வையாளர்கள்

சலுகைகள், மனிதவளம், ஊதியம், பணியாளர், சம்பளப்பட்டியல் ஆகிய துறைகளில் உள்ள இயக்குநர்கள், மேலாளர்கள், ஆய்வாளர்கள், உதவியாளர்கள் மற்றும் இத்துறையில் தங்கள் அறிவை ஆழப்படுத்த விரும்பும் தொழில் வல்லுநர்கள்.

பாடநெறி உள்ளடக்கம்

1. நிறுவன உத்தியாக பெருநிறுவனப் பலன்கள்

• பிரேசிலில் பெருநிறுவன நலன்களின் நிலப்பரப்பு
• பெருநிறுவனப் பலன்களின் நோக்கங்கள்
• சந்தையில் மிகவும் மதிப்புமிக்க நன்மைகள்
• பணி மாதிரிகள் மற்றும் நன்மைகள் ஒப்பீடு
• பயனாளிகளின் மக்கள்தொகை மற்றும் சமூகப் பொருளாதார பகுப்பாய்வு

2. சட்டப்பூர்வ மற்றும் கட்டாயப் பலன்கள்

• குழந்தை பராமரிப்பு உதவி
• பணிநீக்க ஊதிய உத்தரவாத நிதி (FGTS)
• விடுமுறை
• பதின்மூன்றாவது சம்பளம்
• போக்குவரத்து வவுச்சர்

3. சந்தையில் மிகவும் பொதுவான தன்னிச்சையான நன்மைகள்

• சம்பளத்தில் சலுகைகளைச் சேர்ப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான முன்னெச்சரிக்கைகள்
• மருத்துவ, பல் மற்றும் தொலைமருத்துவ உதவி
• உணவுப் படி: உணவு வவுச்சர், உணவு வவுச்சர், உணவுக் கூடை மற்றும் நிறுவன உணவகம்
• ஆயுள் காப்பீடு
• மேம்பாட்டிற்கான ஊக்கத்தொகைகள் (கல்வி உதவித்தொகைகள், நிறுவனப் பல்கலைக்கழகம், மொழிப் படிப்புகள் போன்றவை)
• உடல்நலத்திற்கான ஊக்கத்தொகைகள் (பணியிட உடற்பயிற்சித் திட்டங்கள், உடற்பயிற்சிக் கூடங்கள் போன்றவை)
• ஓய்வு/வாழ்க்கைத் தரத்திற்கான ஊக்கத்தொகைகள் (கலாச்சார வவுச்சர்கள், பணியிடத்தில் பொழுதுபோக்கு போன்றவை)
• மாறும் இழப்பீடு
• கார் (ஒரு காருக்கும் ஒரு வேலைக்கான காருக்கும் உள்ள வித்தியாசம்) மற்றும் எரிபொருள் பற்றுச்சீட்டு
• தனியார் ஓய்வூதியம்
• வேலையில் நெகிழ்வுத்தன்மை
• கூட்டாண்மைகள்
• வாழ்க்கைச் செலவுப் படி

4. நெகிழ்வான நன்மைகள்

• ஃப்ளெக்ஸ் அல்லது மல்டிபெனிஃபிட் கார்டுகள்
• டிஜிட்டல் தளங்கள்
• நெகிழ்வான பலன்கள் திட்ட வார்ப்புரு
• நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

5. நலன்கள் மேலாண்மை

• வரி சீர்திருத்தமும் பெருநிறுவன நலன்கள் மீதான அதன் தாக்கமும்
• வேறுபடுத்திக் காட்டும் நன்மைகள் (முன்னணி நிறுவனங்கள்)
• நன்மைகள் ஒப்பந்த மேலாண்மை
• மனிதவள மற்றும் நலன்கள் வரவு செலவு மேலாண்மை
• நலத்திட்டக் கொள்கை (வகைகள், தகுதியுள்ள நபர்கள் மற்றும் நிதி ஒதுக்கீடு)
• நலத்திட்டத்திற்கான முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் (KPIs)
• நலத்திட்டத்தின் முதலீட்டு மீதான வருவாய் (ROI)
• நலன்கள் மேலாண்மையை சுய மேலாண்மை மற்றும் வெளிப்பணியமர்த்தல்
• சலுகைகளைச் செயல்படுத்துதல், பராமரித்தல் அல்லது நிறுத்துதல் தொடர்பான படிப்படியான வழிகாட்டி

முறையியல்

செய்முறை எடுத்துக்காட்டுகளுடன் கூடிய, விரிவுரை அடிப்படையிலான மற்றும் ஊடாடும் பாடம்.

பயிற்றுவிப்பாளர்: கிளீடிமர் அல்வரெங்கா

• மூத்த மனிதவள மேம்பாட்டு ஆலோசகர். தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற வழக்கறிஞர், மனிதவள மேம்பாடு மற்றும் வணிக மேலாண்மையில் எம்பிஏ பட்டம் பெற்றவர்.
• தொழிலாளர் சட்டம், LGPD மற்றும் GDPR – பொதுத் தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டம், ஆளுகை, இணக்கம் (தொழிலாளர் இணக்கம் உட்பட), இடர்கள் (ISO 31000), மன உளைச்சல் இழப்பீடுகள் (மன உளைச்சல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல்) மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாடு ஆகிய தலைப்புகளில் நிர்வாகிகளுக்கான பாடநெறிகளின் ஆலோசகர், பேச்சாளர் மற்றும் பயிற்றுவிப்பாளர்.
• தேசிய மற்றும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் நிர்வாகியாகவும் ஆலோசகராகவும் அவருக்குக் குறிப்பிடத்தக்க தொழில்முறை அனுபவம் உள்ளது. அவர் வியூக மனிதவளத் திட்டமிடல், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு, செயல்திறன் மேலாண்மை, ஊதியம் மற்றும் வெகுமதிகள், தொழில் மற்றும் வாரிசுரிமைத் திட்டமிடல், திறமை மேலாண்மை, பணியிடப் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக-சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்.

முக்கியமான தகவல்

தேதி: ஆகஸ்ட் 13 மற்றும் 14, 2026

நேரம்: பிற்பகல் 2 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை

வடிவம்: ஆன்லைன்

பணிச்சுமை: 8 மணி நேரம்

இந்தக் கட்டணத்தில் பாடநெறி, பாடப் பொருட்கள் மற்றும் மின்னணுச் சான்றிதழ் ஆகியவை அடங்கும்.

வடிவம்: இணையவழி ஒளிபரப்பு – இந்தப் பாடநெறி நேரலையாக ஒளிபரப்பப்படும், மேலும் மாணவர்கள் இணைய வசதியுள்ள கணினியில் அதைக் காணலாம். வகுப்புகளின் போது, ​​பயிற்றுவிப்பாளருடன் நிகழ்நேரத்தில் உரையாடவும், கருத்துக்களை அனுப்பவும், சந்தேகங்களைத் தெளிவுபடுத்திக்கொள்ளவும் முடியும்.

இந்தப் பயிற்சியை நிறுவனத்திற்குள்ளேயே நேரில் அல்லது இணையவழியாகவும் நடத்தலாம்.

கார்ப்பரேட் பெனிஃபிட்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் கோர்ஸ் பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, (11) 3230-2714 என்ற எண்ணில் தொலைபேசி மூலம் எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது https://bit.ly/3G7CWcx என்ற இணைப்பைப் பார்க்கவும்.