NR-01 செய்முறைப் பயிற்சி

NR-01 (பிரேசிலிய ஒழுங்குமுறைத் தரநிலை 1) இல் செய்யப்பட்ட திருத்தம், நிறுவனச் சூழலில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் கொண்டுவந்தது. இது, முறையான தொழில் பாதுகாப்பு கடமைகளுக்கு இணங்குவதை மட்டுமல்லாமல், இடர் மேலாண்மை, மனநலம் மற்றும் தொழிலாளர் ஆளுகை ஆகியவற்றிற்கான ஒரு விரிவான அணுகுமுறையையும் அவசியமாக்கியது. இந்தப் பாடநெறியானது, தொழிலாளர் சட்டம், இணக்கக் கொள்கைகள், சட்டப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களின் மனநலம் ஆகியவற்றை இணைக்கும் ஒரு நடைமுறைக்கு உகந்த, தற்காலத்திற்கேற்ற மற்றும் ஒருங்கிணைந்த கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது.

தொழில்சார் இடர் மேலாண்மை (ORM) மற்றும் இடர் மேலாண்மைத் திட்டம் (RMP) ஆகியவற்றை, இணக்க நடைமுறைகள், NR-01 (பிரேசிலிய ஒழுங்குமுறைத் தரநிலை 1)-இன் தேவைகள், மற்றும் உளவியல் ரீதியாகப் பாதுகாப்பான சூழல்களை மேம்படுத்துதல், விபத்துகள், தொழிலாளர் பொறுப்புகள், துன்புறுத்தல் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களைத் தடுத்தல் ஆகியவற்றுடன் எவ்வாறு ஒருங்கிணைப்பது என்பதை இங்கே நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள்.

இலக்கு பார்வையாளர்கள்

மேலாளர்கள், மனிதவள நிபுணர்கள், CIPA (விபத்து தடுப்புக்கான உள் ஆணையம்), SESMT (தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவத்தில் சிறப்புச் சேவை), வழக்கறிஞர்கள், பாதுகாப்புப் பொறியாளர்கள், பாதுகாப்புத் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், தலைவர்கள், வணிக உரிமையாளர்கள், மற்றும் NR-01 (ஒழுங்குமுறைத் தரநிலை 1), GRO (தொழில்சார் இடர் மேலாண்மைத் திட்டம்), மற்றும் PGR (இடர் மேலாண்மைத் திட்டம்) ஆகியவற்றைச் செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள்.

NR-01 நிரல் உள்ளடக்கம்

தொகுதி 1 – மனநலம், உளவியல் சமூக அபாயங்கள் மற்றும் NR-01

• மனநலம் மற்றும் NR-01 பற்றிய கட்டுக்கதைகளும் உண்மைகளும்
• • NR-01 மனநலம் தொடர்பானதா?
  • இயல்புநிலையின் பின்னணியில் உளவியல் சமூக அபாயங்கள் யாவை?
• DRPS என்பது என்ன?
• நோயை உண்டாக்கும் நிறுவனக் காரணிகள்
• • அதிகப்படியான வேலைப்பளு, அடைய முடியாத இலக்குகள், அழுத்தமான மேலாண்மை மற்றும் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த பணிச்சூழல்கள்
  • பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் , மோதல்கள் மற்றும் உளவியல் ரீதியான பாதுகாப்பின்மை
• மனநல பாதிப்புகள் மற்றும் எச்சரிக்கை அறிகுறிகள்
• • வேலை தொடர்பான முக்கிய கோளாறுகள்: பதட்டம், மனச்சோர்வு, பணிச்சோர்வு, PTSD
  • பெருநிறுவனச் சூழலில் உள்ள அறிகுறிகளை எப்படி அடையாளம் காண்பது
• தடுப்பு, ஆதரவு மற்றும் மேலாண்மை நடைமுறைகள்
• • உளவியல் ரீதியாக பாதுகாப்பான சூழல்களை உருவாக்குதல்
  • தடுப்பு மற்றும் தணிப்புக்கான நிறுவன உத்திகள்
  • சிறப்பு உதவியை (உளவியலாளர்கள், மனநல மருத்துவர்கள்) எப்போது, ​​எப்படி நாடுவது
• PGR மற்றும் GRO உடனான ஒருங்கிணைப்பு
• • தொழில்சார் இடர் மேலாண்மையில் உளவியல் சமூக இடர்களை எவ்வாறு இணைப்பது
  • NR-01-க்கு இணங்குவதற்கும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்குமான பயனுள்ள நடைமுறைகள்

தொகுதி 2 – தொழிலாளர் இணக்கம், விபத்துகள், துன்புறுத்தல் மற்றும் என்ஆர்-01

• NR-01 இல் சட்ட இடர் மேலாண்மை
• • சட்டப்பூர்வ கடமைகள்: GRO, PGR, மற்றும் குடிமையியல் மற்றும் தொழிலாளர் பொறுப்பு
  • NR-01க்கும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பெருநிறுவன சட்டப் பாதுகாப்புக்கும் இடையிலான தொடர்பு
• பணியிட விபத்துகள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் – தடுப்பு மற்றும் சட்ட விளைவுகள்
• • அரசுத் தலைமை வழக்கறிஞர் அலுவலகம் இல்லாததால் பொறுப்பும் இழப்பீடும் உருவாகும்போது
  • குடிமை, தொழிலாளர், வரி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அபாயங்கள்
• பணியிடப் பாதுகாப்பிற்குப் பயன்படுத்தப்படும் இணக்கக் கருவிகள்
• • PDCA, இடர் அணி, செயல் திட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிய கவனம்
  • விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது விபத்துகள், துன்புறுத்தல், வன்முறை மற்றும் தொழிலாளர் பொறுப்புகளை எவ்வாறு தடுக்கிறது
• புகாரளிப்பதற்கான வழிமுறைகள், நடத்தை விதிகள் மற்றும் துன்புறுத்தல் மேலாண்மை
• • NR-01 எதைக் கோருகிறது மற்றும் அது சட்டம் எண் 14.457/22 (பெண்களை அதிக அளவில் பணியமர்த்துதல்) உடன் எவ்வாறு தொடர்புபடுகிறது?
  • பயனுள்ள வழிமுறைகளைச் செயல்படுத்துவது, புகார்களை விசாரிப்பது மற்றும் நிறுவனத்தைப் பாதுகாப்பது எப்படி
• தொழிலாளர் இணக்கத்தை PGR மற்றும் பெருநிறுவன ஆளுகையில்
• • தொழில் பாதுகாப்பு முதல் நிறுவன ஒருமைப்பாடு வரை: GRO மற்றும் PGR-ஐ சட்டப் பாதுகாப்பு மற்றும் நெறிமுறை மேலாண்மைக்கான கருவிகளாக மாற்றுவது எப்படி
  • விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது விபத்துகள், துன்புறுத்தல், வன்முறை மற்றும் தொழிலாளர் பொறுப்புகளை எவ்வாறு தடுக்கிறது
• புகார்களைக் கண்காணிப்பதற்கும் கையாளுவதற்குமான கட்டமைக்கப்பட்ட புகாரளிப்பு வழிமுறைகள், நடத்தை விதிகள் மற்றும் கொள்கைகள்.
• • NR-01 எதைக் கோருகிறது மற்றும் அது சட்டம் எண் 14.457/22 (பெண்களை அதிக அளவில் பணியமர்த்துதல்) உடன் எவ்வாறு தொடர்புபடுகிறது?
  • பயனுள்ள வழிமுறைகளைச் செயல்படுத்துவது, புகார்களை விசாரிப்பது மற்றும் நிறுவனத்தைப் பாதுகாப்பது எப்படி
• தொழிலாளர் இணக்கத்தை PGR மற்றும் பெருநிறுவன ஆளுகையில் ஒருங்கிணைத்தல்
• • தொழில் பாதுகாப்பு முதல் நிறுவன ஒருமைப்பாடு வரை: GRO மற்றும் PGR-ஐ சட்டப் பாதுகாப்பு மற்றும் நெறிமுறை மேலாண்மைக்கான கருவிகளாக மாற்றுவது எப்படி

பயிற்றுவிப்பாளர்கள்

செல்மா கார்லோடோ

பொது தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டம் , தொழிலாளர் இணக்கம் , செயற்கை நுண்ணறிவு ஆகிய தலைப்புகளில் பல படைப்புகள் மற்றும் கட்டுரைகளின் ஆசிரியர். மேலும், தொழிலாளர் உறவுகளில் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் காட்சிச் சட்டத்தில் தொழிலாளர் உறவுகள் கையேடு ஆகிய படைப்புகளின் ஒருங்கிணைப்பாளர் மற்றும் ஆசிரியர். ரியோ கிராண்டே டோ சுல் கூட்டாட்சிப் பல்கலைக்கழகத்தில் (UFRGS) தொழிலாளர் சட்டத்தில் முனைவர் பட்டத்திற்குப் பிந்தைய பட்டம் பெற்றவர். ஏபிசி கூட்டாட்சிப் பல்கலைக்கழகத்தில் (UFABC) தகவல் பொறியியல், செயற்கை நுண்ணறிவு ஆகியவற்றில் முனைவர் பட்டமும், UBA-வில் தொழிலாளர் சட்டத்தில் முனைவர் பட்டமும் பெற்றவர். சாவோ பாலோ பல்கலைக்கழகத்தில் (USP) சட்டத்தில் முதுகலைப் பட்டம் பெற்றவர். கெட்டூலியோ வர்காஸ் அறக்கட்டளையின் (FGV) ரியோ சட்டப் பள்ளியில் தரவுப் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் இணக்கம் மற்றும் பொது தரவுப் பாதுகாப்புச் சட்டம் ஆகிய பாடங்களின் பேராசிரியர் மற்றும் ஆசிரியர். FGV-யில் MBA மற்றும் முதுகலைப் பட்டப்படிப்புகளில் பேராசிரியர். UFRGS-இல் முனைவர் பட்டத்திற்குப் பிந்தைய ஆராய்ச்சியின் விளைவாக, AMB, ANPT மற்றும் INPD-யின் CPJ-யின் ஆதரவுடன், செயலாக்கத்திற்கான ஒரு சட்டப்பூர்வ கருதுகோளாக ஒப்புதலுக்கான வழிகாட்டியின் ஆசிரியர். தேசிய தரவுப் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தின் (INPD) இயக்குநர் மற்றும் INPD-யின் காலவரையறை ஆணையத்தின் தலைவர். Exin-ஆல் சான்றளிக்கப்பட்ட தரவுப் பாதுகாப்பு அதிகாரி (DPO)

அலெஸாண்ட்ரா அமரல்

மருத்துவமனை, மருத்துவமனை சார்ந்த மற்றும் நிறுவன அமைப்புகளில் 24 ஆண்டுகள் உறுதியான அனுபவம் கொண்ட ஒரு உளவியலாளர். தனிநபர் மற்றும் கூட்டு மாற்ற செயல்முறைகளை வழிநடத்துவது, உணர்ச்சி ஆரோக்கியம், நிறுவன நல்வாழ்வு மற்றும் நிலையான நிறுவன கலாச்சாரங்களை வலுப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துவது ஆகியவை இவரது தொழில் வாழ்க்கையின் சிறப்பம்சங்களாகும். இவர் சாவோ பிரான்சிஸ்கோ பல்கலைக்கழகத்தில் உளவியலில் இளங்கலை மற்றும் உரிமப் பட்டங்களையும், HCFMUSP-ல் மருத்துவமனை உளவியலில் முதுகலைப் பட்டத்தையும், PBE-ல் மனநோயியலில் முதுகலைப் பட்டத்தையும், மற்றும் ஃபண்டாசியோ கெட்டூலியோ வர்காஸ் (FGV)-ல் உத்திசார் மக்கள் மேலாண்மையில் MBA பட்டத்தையும் பெற்றுள்ளார். இவர் FGV-ல் நிர்வாக முதுகலைப் பட்டப்படிப்பில் தலைமைத்துவம் மற்றும் புத்தாக்கம், மக்கள் மேலாண்மை, தகவல் தொடர்பு மற்றும் பேச்சுவார்த்தை போன்ற பாடங்களில் விரிவுரையாற்றியுள்ளார். மேலும், இவர் NR-1 (பிரேசிலிய ஒழுங்குமுறைத் தரநிலை 1), உணர்ச்சிசார் நுண்ணறிவு மற்றும் உயர் செயல்திறன் தலைமைத்துவம் ஆகியவற்றில் மேம்பட்ட பயிற்சி பெற்றுள்ளார், இது நிறுவனச் சூழல்களில் உத்திசார் நடவடிக்கைக்கான அவரது திறனை விரிவுபடுத்துகிறது. ஒரு மனித மேம்பாட்டு ஆலோசகராக, தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி தேவைப்படும் புதுப்பிக்கப்பட்ட NR-1-ஐ செயல்படுத்துவதில் இவர் பணியாற்றுகிறார், நிறுவனங்களில் உள்ள சமூக உளவியல் அபாயங்களைக் கண்டறிந்து நிர்வகிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார். ஆதாரங்களின் அடிப்படையிலும் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்கவும் நிறுவன ரீதியான நோயறிதல்கள், சிறப்புத் தலையீடுகள் மற்றும் மனநல மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார். பாரம்பரிய சீன மருத்துவத்தில் பயிற்சி பெற்றிருப்பதால், மனித ஆரோக்கியத்தின் பன்முகப் பரிமாணங்கள் குறித்த பரந்த மற்றும் நுட்பமான கண்ணோட்டத்தை இது வழங்குகிறது, மேலும் அவர்களின் செவிமடுக்கும் மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் திறனுக்கு ஆழத்தைச் சேர்க்கிறது. அவர்களின் பணி, பயனுள்ள மற்றும் நீடித்த தீர்வுகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டு, ஒரு அமைப்பு சார்ந்த, உத்திசார்ந்த மற்றும் மனிதாபிமான அணுகுமுறையுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முக்கியமான தகவல்

தேதி: ஜூன் 15 மற்றும் 16, 2026

நேரம்: காலை 8:30 மணி முதல் மதியம் 12:30 மணி வரை

வடிவம்: ஆன்லைன்

பணிச்சுமை: 8 மணி நேரம்

இந்தக் கட்டணத்தில் பாடநெறி, பாடப் பொருட்கள் மற்றும் மின்னணுச் சான்றிதழ் ஆகியவை அடங்கும்.

வடிவம்: இணையவழி ஒளிபரப்பு – இந்தப் பாடநெறி நேரலையாக ஒளிபரப்பப்படும், மேலும் மாணவர்கள் இணைய வசதியுள்ள கணினியில் அதைக் காணலாம். வகுப்புகளின் போது, ​​பயிற்றுவிப்பாளருடன் நிகழ்நேரத்தில் உரையாடவும், கருத்துக்களை அனுப்பவும், சந்தேகங்களைத் தெளிவுபடுத்திக்கொள்ளவும் முடியும்.

இந்தப் பயிற்சியை நிறுவனத்திற்குள்ளேயே நேரில் அல்லது இணையவழியாகவும் நடத்தலாம்.

NR-01 நடைமுறைப் பாடநெறி: மனநலம், தொழிலாளர் இணக்கம் மற்றும் இடர் மேலாண்மை பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, (11) 3230-2714 என்ற எண்ணில் தொலைபேசி மூலம் எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது https://bit.ly/45SzEHa என்ற இணைப்பைப் பார்க்கவும்.