Kurso sa Pag-awdit ng Paggawa sa Pangangasiwa ng Yaman ng Tao

8 puntos sa programang CPC (Continuing Professional Education) mula sa CRC/CFC

Ang labor audit ay kinabibilangan ng pagtatatag ng mga partikular na aksyon na naglalayong lutasin o pigilan ang mga problema, upang maiwasan ang lahat mula sa mga kaso at paglabag hanggang sa mga pagkakaiba sa pag-uugali sa loob ng organisasyon.

Ang dami ng mga pananagutan sa paggawa sa mga kumpanya ay tumataas nitong mga nakaraang panahon. Sa kasalukuyan, 10,000 kaso sa paggawa ng iba't ibang uri ang isinasampa araw-araw sa buong bansa, kabilang ang mga nagmumula sa mga nakatagong pananagutan.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga pananagutan ay nagmumula sa mga pagkakamaling nagawa dahil sa kamangmangan o hindi pagsunod sa mga batas at regulasyon na namamahala sa mga ugnayang pangtrabaho. Gayunpaman, mayroon ding mga sitwasyon na kinasasangkutan ng pandaraya na ginawa ng mga empleyado at mga ikatlong partido.

Upang maiwasan ang mga panganib, pagkabigo, at ang mga kaakibat nitong komplikasyon, kinakailangang ipatupad ang mga programa sa pag-iwas at pagsusuri upang sumunod sa batas at itinatag na mga pamantayan, na naglalayong mabawasan ang mga gastos at panganib na may kaugnayan sa mga pananagutan sa paggawa.

Mga Layunin

• Upang magbigay ng teknikal at praktikal na kaalaman para sa pagpaplano at pagpapatupad ng mga labor audit;
• Bawasan ang mga Panganib at Pananagutan sa Paggawa;
• I-update ang iyong kaalaman sa mga batas at regulasyon sa paggawa;
• Upang isulong ang pagpapabuti ng mga kasanayan sa pamamahala ng tauhan.

Target na Madla

Mga propesyonal sa departamento ng tauhan, mga may-ari ng opisina, mga auditor, mga tagapamahala ng human resources, mga administrator, mga accountant, mga estudyante, mga assistant, mga kawani ng suporta sa departamento ng tauhan, at iba pang mga propesyonal na kasangkot sa larangan.

Nilalaman ng Kurso

Pagpaplano at mga Pamamaraan para sa mga Pag-awdit sa Paggawa

• Pangkalahatang Konsepto ng Pag-awdit
• Kahalagahan ng mga Pag-awdit sa Paggawa
• Pagpaplano ng pag-audit
• Mga Pamamaraan sa Pag-awdit
• Pagpili ng dokumento
• Mga Working Paper sa Pag-audit
• Ulat
• Relasyon ng Auditor/Na-audit

Dokumentasyon

• Pagpasok
• Kontrata sa trabaho
• Mga Benepisyo
• Mga Diskwento

Iskedyul ng Trabaho

• mga dokumento sa pagkontrol pagdalo.
• Pagsusuri sa bisa at praktikalidad ng kasunduan sa pagpapalawig ng suweldo at iskedyul ng trabaho
• taunang bakasyon
• Trabahong obertaym, labis na trabaho, at ang mga kahihinatnan nito
• Patuloy na umiikot na mga shift
• Trabaho sa gabi
• Mga empleyadong hindi sakop ng mga kontrol sa pagpapanatili ng oras
• Posisyon ng tiwala
• Mga oras na bukas sa tawag.

Payroll at mga Kalkulasyon

• Pagsasaayos ng payroll sa mga time card at iba pang ulat; Mga kalkulasyon na dapat beripikahin sa payroll (overtime, hazard pay, danger pay, alimony, night shift differential, lingguhang bayad sa pahinga, komisyon, bonus, atbp.).

INSS – FGTS

• Pag-verify ng mga batayan ng kalkulasyon, mga naaangkop na halaga; sa FGTS (; bayad sa Maternity Leave.

Pagtatapos ng Kontrata sa Pagtatrabaho, Bayad sa Bakasyon, at Ika-13 Buwan ng Sweldo

• Mga kalkulasyon para sa pagtanggal sa trabaho, panahon ng abiso, bayad sa bakasyon, suweldo sa ika-13 buwan, multa, pandaraya, allowance ng pamilya, mga average, at marami pang iba.
• Pagkalkula ng pabagu-bagong average; Bayad sa bakasyon pagkatapos ng pagtatapos; Pagsasama ng bayad sa bakasyon sa payroll.
• Mga kalkulasyon; pabagu-bagong average, unang hulugan at pangalawang hulugan; reimbursement sa ika-13 na suweldo na may kaugnayan sa bayad sa maternity leave;

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho sa Legal na Pag-awdit

• Pagsusuri ng PCMSO, PGR, at GRO
• Mga patakaran tungkol sa kaligtasan, kalusugan, kalinisan, at kalidad ng buhay sa trabaho;
• Mga kasanayan sa paggamit ng PPE (Personal Protective Equipment).
• Pagsusuri sa paninindigan at legalidad ng CIPA.

Pagsusuri at Pagkontrol ng mga Serbisyong Outsourced

• Anong mga serbisyo ang maaaring i-outsource?.
• Pananagutan na magkasama at magkakahiwalay
• Pansamantalang paggawa.
• Mga kooperatiba ng manggagawa.

Mga Kaso sa Paggawa

• Pag-iwas
• Pagtatapos ng Kontrata sa Pagtatrabaho

Metodolohiya

Ang metodolohiya ng kurso ay binubuo ng 100% live-streaming na mga klase, mga slide presentation, ganap na pakikipag-ugnayan sa instruktor sa pamamagitan ng mga tanong at sagot, at mga kontribusyon mula sa mga kalahok tungkol sa kanilang kasalukuyang mga propesyonal na karanasan.

Instruktor

• Nagtapos ng Batas. Mga espesyalisasyon sa postgraduate sa: Batas Paggawa, Batas sa Social Security, Pamamahala ng Yaman ng Tao, Pamamahala ng Tao, at Pagtuturo sa Mas Mataas na Edukasyon.
• Siya ay isang MBA Professor sa Human Resources sa Veiga de Almeida University sa Rio de Janeiro; isang instruktor para sa mga bukas at harapang kurso sa loob ng kumpanya; at nagbigay ng mga lektura at seminar sa mga kumpanya, unyon, at mga propesyonal na organisasyon, na nagtataguyod ng pag-unlad at pagsasanay ng mga propesyonal sa larangan ng Batas, Human Resources, at Administrasyon at Tauhan.
• May malawak na karanasan sa pamamahala, pagbuo, at pagpapatupad ng mga proseso at proyekto sa larangan ng Pangangasiwa ng Tauhan at mga Benepisyo.
• Nagbigay ng mga serbisyo sa labor consulting at auditing sa mga sumusunod na kumpanya: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS at ITABRASCO (VALE Group), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL at OTZ ENGENHARIA.
• Aktibo sa larangan ng administrasyong tauhan nang mahigit 30 taon, na nakatuon sa mga batas sa paggawa at seguridad panlipunan.
• Tagapagsalita at Konsultant na may ilang nailathalang artikulo tungkol sa Batas ng Social Security at Batas sa Paggawa.

Mahalagang Impormasyon

Petsa: Hulyo 8, 2026

Mga Oras: 8:30 AM hanggang 5:30 PM

Pormularyo: online

Trabaho: 8 oras

Kasama sa presyo ang kurso, mga materyales, at isang elektronikong sertipiko.

Mga Puntos sa CPC (Continuing Professional Education of the CRC/CFC): 08 Points
AUD: 08, EXPERT: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
Training company na kinikilala ng CRC-SP: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. – SP – 00345

Format: Pagpapadala online – Ang kurso ay ibo-broadcast nang live, at maaaring panoorin ito ng mga mag-aaral sa isang computer na may internet access. Sa panahon ng mga klase, posibleng makipag-ugnayan sa instruktor, magpadala ng mga komento at linawin ang mga pagdududa nang real time.

Maaari ring isagawa ang pagsasanay na ito sa loob ng kumpanya, maging nang personal o online.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kursong Labor Audit in Personnel Administration, makipag-ugnayan sa amin sa telepono sa (11) 3230-2714 o i-access ang link: https://bit.ly/4cQnQXK