Kurso sa Pamamahala ng mga Benepisyo ng Korporasyon sa Istratehikong Pamamahala
Ang mga benepisyo ng korporasyon ay mga bentahe na iniaalok ng isang kumpanya sa mga empleyado nito at/o sa kanilang mga pamilya, na may layuning akitin sila, hikayatin silang manatili sa kumpanya, pataasin ang produktibidad, at mapabuti ang klima ng organisasyon. Ilang pag-aaral ang nagpapakita ng malakas na ugnayan sa pagitan ng kasiyahan sa mga benepisyo at kasiyahan sa trabaho.
Gayunpaman, walang saysay para sa HR na ipatupad ang isang Plano ng mga Benepisyo kung walang garantiya na nauunawaan ng mga benepisyaryo ang halaga o mga bentahe na kanilang natatanggap sa pamamagitan ng mga benepisyong ito.
Samakatuwid, ang pagpapatupad at pagpapabatid ng mga Plano ng Benepisyo ng Empleyado ay maaaring humantong sa pagtaas ng produktibidad, pinahusay na kaakit-akit at pagpapanatili ng mga talento, pinahusay na klima ng organisasyon, at nabawasang pagliban at paglipat sa trabaho.
Panghuli, ang pagpapatupad ng isang plano ng benepisyo ay dapat tiyakin ang balanse sa pagitan ng kasiyahan ng benepisyaryo, estratehiya ng organisasyon, mga mapagkukunang pinansyal ng kumpanya, at Return on Investment (ROI).
Mga Layunin
- Upang bigyang kapangyarihan ang mga kalahok na lumikha ng isang Plano ng mga Benepisyo na naaayon sa mga estratehiya ng korporasyon, pagpaplano sa pananalapi, at mga inaasahan ng empleyado;
- Pamamahala ng mga benepisyo ng empleyado upang mapataas ang produktibidad, mapabuti ang klima ng organisasyon, mabawasan ang pagliban at paglipat sa trabaho, pati na rin mapataas ang pag-akit ng mga talento at hikayatin ang pagpapanatili ng empleyado;
- Magpatupad ng mga estratehiya upang mabawasan ang mga gastusin na may kaugnayan sa mga inisyatibo sa pagtataguyod ng kalusugan at kagalingan;
- Pag-unawa sa Return on Investment (ROI) ng mga HR Benefits Plan;
- Pag-unawa sa kahalagahan ng komunikasyon at paggamit ng plano ng mga benepisyo para sa mga gumagamit.
Target na Madla
Mga Direktor, Tagapamahala, Analyst, at Assistant sa mga larangan ng Benepisyo, Yamang-Tao, Kompensasyon, Tauhan, Payroll, at mga Propesyonal na nais palalimin ang kanilang kaalaman sa paksang ito.
1. Mga Benepisyo ng Korporasyon bilang Istratehiya ng Organisasyon
- Ang tanawin ng mga benepisyo ng korporasyon sa Brazil
- Mga Layunin ng mga Benepisyo ng Korporasyon
- Pinakamahalagang benepisyo sa merkado
- Mga modelo ng trabaho vs. mga benepisyo
- Pagsusuring demograpiko at sosyoekonomiko ng mga benepisyaryo
2. Mga Legal at Mandatoryong Benepisyo
- Tulong sa pangangalaga sa bata
- Pondo ng Garantiya sa Paghihiwalay ng Bayad (FGTS)
- Bakasyon
- Ikalabintatlong suweldo
- Kupon ng Transportasyon
3. Mga Pinakakaraniwang Kusang Benepisyo sa Merkado
- Mga pag-iingat upang maiwasan ang pagsasama ng mga benepisyo sa mga suweldo
- Tulong Medikal, Pangngipin at Telemedicine
- Allowance sa pagkain: meal voucher, food voucher, food basket, at cafeteria ng kumpanya
- Seguro sa buhay
- Mga insentibo para sa pag-unlad (mga scholarship, corporate university, mga kurso sa wika, atbp.)
- Mga insentibo para sa kalusugan (mga programa sa ehersisyo sa lugar ng trabaho, mga gym, atbp.)
- Mga insentibo para sa paglilibang/kalidad ng buhay (mga cultural voucher, libangan sa lugar ng trabaho, atbp.)
- Pabagu-bagong Kompensasyon
- Kotse (pagkakaiba sa pagitan ng kotseng "para sa" at kotseng "para sa" trabaho) at voucher para sa gasolina
- Pribadong Pensyon
- Kakayahang umangkop sa Trabaho
- Mga Pakikipagsosyo
- Allowance sa Gastos ng Pamumuhay
4. Mga Benepisyong Nababaluktot
- Mga Flex o Multibenefit Card
- Mga digital na plataporma
- Template ng Programa ng Mga Benepisyong Nababaluktot
- Mga Kalamangan at Kakulangan
5. Pamamahala ng mga Benepisyo
- Reporma sa Buwis at ang Epekto Nito sa mga Benepisyo ng Korporasyon
- Mga Benepisyong Nag-iiba-iba (Mga Nangungunang Kumpanya)
- Pamamahala ng Kontrata ng mga Benepisyo
- Pamamahala ng Badyet ng HR at mga Benepisyo
- Patakaran sa mga Benepisyo (mga uri, mga kwalipikadong indibidwal, at pondo)
- Mga Pangunahing Tagapagpahiwatig ng Pagganap (KPI) para sa Plano ng mga Benepisyo
- Return on Investment (ROI) ng Plano ng mga Benepisyo
- Pamamahala sa Sarili laban sa Pag-outsource ng Pamamahala ng mga Benepisyo
- Hakbang-hakbang na gabay sa pagpapatupad, pagpapanatili, o paghinto ng mga benepisyo
Metodolohiya
Araling nakabatay sa lektura at interaktibo, na sinusuportahan ng mga praktikal na halimbawa.
Tagapagturo: Cleidimar Alvarenga
- Senior Human Development Consultant. Abogado, dalubhasa sa Batas Paggawa, MBA sa HR Development at Pamamahala ng Negosyo.
- Konsultant, tagapagsalita, at instruktor ng mga kurso para sa mga ehekutibo tungkol sa Batas Paggawa, LGPD, at GDPR – Pangkalahatang Batas sa Proteksyon ng Datos, Pamamahala, Pagsunod sa mga Kautusan (kabilang ang pagsunod sa mga regulasyon sa paggawa), Mga Panganib (ISO 31000), Moral na Pinsala (moral na panliligalig at sekswal na panliligalig) at Pamamahala at Pagpapaunlad ng HR.
- Siya ay may malawak na propesyonal na karanasan bilang isang ehekutibo at consultant sa mga pambansa at multinasyunal na kumpanya. Siya ay dalubhasa sa Strategic HR Planning, Recruitment & Selection, Performance Management, Compensation and Rewards, Career and Succession Planning, Talent Management, Workplace Safety, at Socio-environmental Sustainability.
Mahalagang Impormasyon
Petsa: Agosto 13 at 14, 2026
Mga Oras: 2 PM hanggang 6 PM
Pormularyo: online
Trabaho: 8 oras
Kasama sa presyo ang kurso, mga materyales, at isang elektronikong sertipiko.
Format: Pagpapadala online – Ang kurso ay ibo-broadcast nang live, at maaaring panoorin ito ng mga mag-aaral sa isang computer na may internet access. Sa panahon ng mga klase, posibleng makipag-ugnayan sa instruktor, magpadala ng mga komento at linawin ang mga pagdududa nang real time.
Maaari ring isagawa ang pagsasanay na ito sa loob ng kumpanya, maging nang personal o online.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa Kurso sa Pamamahala ng mga Benepisyo ng Korporasyon, makipag-ugnayan sa amin sa pamamagitan ng telepono sa (11) 3230-2714 o i-access ang link: https://bit.ly/3G7CWcx
