İş və analıq tarazlığını qorumaq bir çox qadın üçün hələ də çətin bir məsələ olaraq qalır. Bu, bir çox hallarda idarə olunması mümkün olmayan çətin ikiqat dəyişiklikdir. Sahibkarlar üçün bu çətinlik daha da böyükdür, çünki biznesə qayğı simvolik olaraq analıq halına gəlir və istirahət vaxtı daha da qısalır. Bu reallığı yaşayanlar hər zaman düzgün olmağın mümkün olmadığını anlayırlar; lakin, uğursuzluqları normallaşdırmaq dilemma olaraq qalır.
Bunun səbəbi, analıqla bağlı özünə təzyiq və sosial təzyiqin güclü olmasıdır. Qadınların təbii olaraq birdən çox işi görə bilməsi, həddindən artıq yorğunluq və gündəlik dilemmalar qarşısında belə, həmişə əlçatan və emosional cəhətdən sabit olması kimi mədəni bir gözlənti var. Bu daimi təzyiq narahatlığa, günahkarlığa, fiziki və zehni yorğunluğa səbəb olur. Çoxları üçün bu hiss günahkarlıq hissidir: "İşləyərkən ana olmadığım üçün özümü günahkar hiss edirdim, ana olduğum zaman isə işləmədiyim üçün özümü günahkar hiss edirdim", - deyə Mariana Menezes.
4 yaşlı Laranın anası Mariana məsuliyyətlərinin tarazlaşdırılması barədə düşünür. “Bu, özünü kəşf etmə prosesidir. Bütün tələbləri yerinə yetirmək üçün sakit, mütəşəkkil və çevik olmalı və bütün səylərə baxmayaraq, bəzən səhvlərin baş verəcəyini anlamalısınız. Və bu səhvlər bizi peşəkar və ya ana kimi müəyyən etmir.” Aparıcı daşınmaz əmlak və maliyyə şirkətlərindən birinin rəhbərliyində olan iş qadını həmçinin bildirir ki, işinə dəyər versə də, qızı həmişə onun prioritetidir.
O xatırlayır ki, Lara dünyaya gələndə şirkət əhəmiyyətli dərəcədə böyümə yaşayırdı və onun tam ştatlı iştirakını tələb edirdi. “Capital Concreto böyümə mərhələsində idi və Lara bir yaşından kiçik idi. Dəfələrlə mən həqiqətən də bunun bir məhdudiyyət olduğunu hiss edir və inanırdım. Bu, bu gün də doğrudur; bəzən həqiqətən də onun mənə ehtiyacı olduğu üçün yanında ola bilmirəm. Bu, bu gün onunla münasibətimi daha da yüngülləşdirdi, asan deyil. İşgüzar qadın və ana olmaqdan öyrəndiyim odur ki, bu gün prioritetlərimin nə olduğunu bilirəm, başqalarının mənim etdiyimi harada edə biləcəyini və harada edə bilməyəcəyini bilirəm.”
Ananın həyatı və işgüzar qadının trayektoriyası, xüsusən də məsuliyyət, liderlik və dözümlülük məsələlərində kəsişir. Hər iki sahədə gündəlik vacib qərarlar qəbul etmək, gözlənilməz hadisələrlə məşğul olmaq, başqalarının inkişafını dəstəkləmək və hətta yorğunluq qarşısında belə emosional olaraq mövcud qalmaq lazımdır. Ana olmaq bir çox cəhətdən sahibkarlıqdır - insanın təhlükəsiz və müstəqil şəkildə böyüməsini istədiyi bir layihəyə vaxt, sevgi və enerji sərf etmək.
Eynilə, biznesə rəhbərlik etmək sədaqət, planlaşdırma və daimi uyğunlaşma tələb edir - bu dəyərlər analıqda da əsasdır. Rolların bu üst-üstə düşməsi göstərir ki, çətinliklərə baxmayaraq, hər iki funksiyanı öz üzərinə götürən qadınlarda özünəməxsus bir güc var, sevgi və strategiya, qayğı və idarəetmə arasında körpülər yaradır.
Xidmət: https://www.instagram.com/eumarimenezes?igsh=MWNiYTE2MXc3eDNjdQ==
