Mae recriwtio swyddogion gweithredol ar gyfer swyddi arweinyddiaeth yn cynhesu eto yn hanner cyntaf y flwyddyn, yn ôl arolwg gan EXEC

Mae adferiad economi Brasil – er ar gyflymder araf – yn hanner cyntaf 2024 yn cael effaith gadarnhaol ar amrywiol weithgareddau, megis y galw cynyddol am swyddi arweinyddiaeth mewn cwmnïau. Yn ôl arolwg gan EXEC, cwmni sy'n arbenigo mewn dewis a datblygu uwch-weithredwyr ac aelodau bwrdd, cofnododd sectorau sydd â chyfran sylweddol o CMC y wlad, megis diwydiant a gwasanaethau, dwf sylweddol – 50% a 45%, yn y drefn honno – yn y gyfradd gyflogi ar gyfer swyddi gweithredol lefel C a lefel cyfarwyddwr o'i gymharu â'r flwyddyn flaenorol. Fodd bynnag, arhosodd marchnadoedd megis manwerthu, logisteg, ac amaethfusnes yn sefydlog gyda thuedd fach ar i lawr.

Yn ôl Alexandre Zuvela, partner yn EXEC, mae'r arolwg yn dod â newyddion da, gan ei fod yn dangos bod cwmnïau'n dychwelyd i gyflogi arweinwyr ar ôl amgylchedd cythryblus yn dilyn newid llywodraeth y llynedd. “Profodd y sectorau diwydiannol a gwasanaeth flwyddyn anodd yn 2023, gan gofrestru twf swil yn deillio o ffactorau fel ansicrwydd ynghylch cyfeiriad yr economi, cyfraddau llog uchel y wlad o hyd, sy'n cynyddu costau cynhyrchu a gweithredu, cyfraddau diffyg talu uchel a dyled aelwydydd, ymhlith ffactorau eraill. Fodd bynnag, yn 2024, mae'n ymddangos bod yr effaith hon wedi dod ychydig yn ysgafnach, gyda rhagolygon mwy calonogol ar gyfer y dyfodol, sydd wedi annog diwydiannau mewn amrywiol segmentau i gyflogi swyddogion gweithredol newydd,” mae'n asesu.

Yn ôl data o'r Arolwg Diwydiannol Misol (PIM), a gynhyrchwyd gan IBGE, caeodd y sector 2023 gyda ehangu o 0.2%, gan arwydd o sefydlogrwydd. Ar gyfer eleni, mae'r rhagolygon yn fwy optimistaidd. Yn ôl rhagamcanion gan y Cydffederasiwn Cenedlaethol Diwydiant (CNI), dylai CMC diwydiannol dyfu 2.1%, ymhell uwchlaw canlyniad y cyfnod blaenorol.

O ran y sector gwasanaethau, sy'n gyfrifol am 70% o'r CMC ac yn cael ei ystyried yn un o beiriannau pwysicaf economi Brasil, mae Zuvela yn credu bod yr amodau ffafriol ar gyfer twf y sector yn darparu cymhelliant sylweddol ar gyfer buddsoddi mewn cyflogi arweinwyr newydd. “Fel marchnadoedd eraill, effeithiwyd ar y sector gwasanaethau gan y pandemig, ond mae'n dangos gwydnwch cryf. Yn ystod y tair blynedd diwethaf, mae wedi cynnal twf, rhywbeth nad oedd wedi digwydd ers 2014, gan ddod â gorwelion newydd i gwmnïau ac, o ganlyniad, i'r swyddogion gweithredol sy'n gweithio yn y sector hwn,” pwysleisiodd yr arbenigwr, gan ddyfynnu data IBGE, a amlygodd, ymhlith pethau eraill, gynnydd o 2.3% ar gyfer y sector y llynedd.

Ar gyfer 2024, er bod rhai heriau i'w goresgyn o hyd, yr amcangyfrif yw y bydd ehangu gweithgaredd ychydig yn is, sef 1.9%, yn ôl rhagamcanion gan y Cydffederasiwn Cenedlaethol Masnach, Nwyddau, Gwasanaethau a Thwristiaeth (CNC), tra disgwylir i CMC y wlad ehangu 2.5%, yn ôl gwybodaeth o'r Bwletin Macroeconomaidd diweddaraf a ryddhawyd gan Ysgrifenyddiaeth Polisi Economaidd (SPE) y Weinyddiaeth Gyllid.

Diwydiant: adeiladu a pheiriannau ac offer

Dangosodd arolwg yr EXEC fod y cynnydd cryf mewn cyflogi uwch-swyddogion yn y diwydiant yn ystod chwe mis cyntaf 2024 wedi’i ddylanwadu’n fawr gan symudiadau yn y marchnadoedd adeiladu ac eiddo tiriog, ac mewn peiriannau ac offer, a welodd gynnydd o 75% o’i gymharu â hanner cyntaf 2023. “Mae’r farchnad eiddo tiriog yn anadlu ychydig yn haws, wedi’i yrru gan y twf parhaus mewn cyflogi, disgwyliadau cadarnhaol gan gwmnïau ynghylch prynu eiddo a datblygiadau newydd, yn ogystal â’r rhagamcan twf cadarnhaol ar gyfer y sector yn 2024, gyda’r canllawiau newydd ar gyfer rhaglen Minha Casa Minha Vida.” Diwygiodd Siambr Diwydiant Adeiladu Brasil (CBIC) ei rhagolwg twf CMC ar gyfer y sector eleni o 1.3% i 2.3%.

O ran y diwydiant peiriannau ac offer, mae partner y EXEC yn pwysleisio bod y sector yn profi cyfnod o foderneiddio mewn cynhyrchu a chynhyrchion, wedi'i yrru gan ddatblygiad digideiddio, sy'n galw am arweinwyr sydd wedi'u paratoi'n dda i drefnu'r mudiad hwn. Ar y llaw arall, mae'n dal i wynebu rhai heriau, megis anawsterau mewnforio a chostau uchel.

Arhosodd sectorau fel gofal iechyd, fferyllol, addysg a TG yn sefydlog o ran cyflogi arweinwyr newydd yn ystod y cyfnod, yn ôl dogfen y WEDI-WEITHREDU.

Sector gwasanaeth

Tynnodd yr arolwg sylw hefyd at y ffaith bod y chwilio am arweinwyr newydd yn y farchnad wasanaethau wedi'i yrru gan sawl ffactor, gan gynnwys dychweliad gweithgareddau wyneb yn wyneb yn y cyfnod ar ôl y pandemig, gan gynnwys gweithgareddau hamdden a chymdeithasu, hyder defnyddwyr gwell oherwydd senario economaidd gwell, incwm teuluol uwch a thueddiad mwy i ddefnyddio, a chynnydd yn y sector technoleg gwybodaeth gyda mabwysiadu technolegau newydd a deallusrwydd artiffisial.

Mae Zuvela yn tynnu sylw at y ffaith bod y cyfuniad hwn o ffactorau wedi arwain y sector gwasanaethau i chwilio am fwy o arloesedd ac arweinwyr newydd i arwain y tonnau newydd o esblygiad yn y sector. "Dyma arweinwyr sy'n barod i ddelio â'r byd digidol, gyda tharfu, ac i ysgogi eu timau i feddwl y tu allan i'r bocs," mae'n pwysleisio.
 

Yn ôl yr arbenigwr EXEC, dylai cyflogi arweinwyr yn y gweithgareddau hyn barhau'n gryf yn y misoedd nesaf. "Mae'n debygol y bydd y galw cynyddol am weithredwyr yn parhau, gan ein bod yn disgwyl twf rhesymol parhaus mewn gweithgaredd economaidd, amgylchedd mwy digidol, ac incwm teuluol gwell yn y dyfodol agos, a fydd yn creu cyfleoedd newydd ar gyfer arweinyddiaeth o fewn y sector," mae'n dod i'r casgliad.