Die Diskussionen um Produktivitätssteigerungen sind in letzter Zeit häufiger geworden, insbesondere im Hinblick auf die Beratungen zum Gesetzentwurf (PL 1838/2026), der eine Verkürzung der Arbeitswoche von 44 auf 40 Stunden vorsieht. Jüngste Studien zeigen, dass der Einsatz KI-basierter Lösungen die Produktivität in bestimmten operativen und administrativen Bereichen um bis zu 40 % steigern kann.
Einer Umfrage des Beratungsunternehmens McKinsey zufolge könnten etwa 60 % der aktuell anfallenden Aufgaben mit bereits verfügbaren Technologien teilweise automatisiert werden.
In Brasilien, wo Branchen wie Handel und Dienstleistungen nach wie vor stark auf intensive Arbeitskraft angewiesen sind, kann KI Prozesse optimieren, repetitive Aufgaben automatisieren und die Entscheidungsfindung unterstützen. Dadurch können sich Fachkräfte auf strategische, kreative und wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren.
Technologie als Brücke zwischen Produktivität und Wohlbefinden
Laut Cézar Augusto Mezzalira, Koordinator des Kurses Systemanalyse und -entwicklung am Afya University Center in Pato Branco, kann der Fortschritt der KI zu den Debatten in Brasilien beitragen.
„Künstliche Intelligenz ermöglicht es Unternehmen, bei sich wiederholenden Aufgaben mit weniger Zeitaufwand und geringerem menschlichen Arbeitsaufwand mehr zu erreichen. Richtig eingesetzt, ersetzt sie nicht die Mitarbeiter, sondern erweitert deren Leistungsfähigkeit. Dies schafft optimale Bedingungen für eine höhere Produktivität am Arbeitsplatz“, erklärt Cézar von Afya in Pato Branco.
Cézar betont, dass Automatisierungstools, prädiktive Analysen und digitaler Kundenservice in vielen Unternehmen bereits Realität sind. „Ein intelligentes System kann heute Lagerbestände organisieren, die Nachfrage prognostizieren, den Kundenservice automatisieren und sogar Vertriebsstrategien vorschlagen. Dadurch werden operative Engpässe reduziert und die Mitarbeiter entlastet“, ergänzt der Koordinator des ADS-Kurses.
Laut Experten kann KI in diesem Prozess ein strategisches Instrument sein, da sie die Neugestaltung ganzer Abläufe ermöglicht. „Mit den fortschreitenden Diskussionen im Land geht der Trend dahin, dass sich Technologie und neue Organisationsformen gemeinsam weiterentwickeln und so Raum für nachhaltigere Modelle für Unternehmen und Arbeitnehmer schaffen“, so Cezar, Koordinator des ADS-Kurses bei Afya in Pato Branco, abschließend.
