- Бұл оқиға әлдеқашан өтіп кеткен.
Адами ресурстарды басқарудағы еңбек аудиті бойынша курс
CRC/CFC-тен CPC (Үздіксіз кәсіби білім беру) бағдарламасында 8 ұпай
Еңбек аудиті сот істері мен құқық бұзушылықтардан бастап ұйым ішіндегі мінез-құлықтағы сәйкессіздіктерге дейінгі барлық нәрсені болдырмау үшін мәселелерді шешуге немесе алдын алуға бағытталған нақты әрекеттерді белгілеуді қамтиды.
Соңғы кездері компаниялардағы еңбек міндеттемелерінің көлемі артып келеді. Бүгінгі таңда ел бойынша күн сайын әртүрлі типтегі 10 000 еңбек сот ісі қозғалады, соның ішінде жасырын міндеттемелерден туындайтындары да бар.
Басым көп жағдайда жауапкершілік еңбек қатынастарын реттейтін заңдар мен ережелерді білмеуден немесе сақтамаудан туындайтын қателіктерден туындайды. Дегенмен, қызметкерлер мен үшінші тараптар жасаған алаяқтыққа қатысты жағдайлар да бар.
Тәуекелдерді, сәтсіздіктерді және олардың салдарынан болатын асқынуларды болдырмау үшін еңбек міндеттеріне байланысты шығындар мен тәуекелдерді азайтуға бағытталған заңнама мен белгіленген стандарттарға сәйкес алдын алу және шолу бағдарламаларын енгізу қажет.
Мақсаттар
- Еңбек аудитін жоспарлау және жүргізу үшін техникалық және практикалық білім беру;
- Еңбек тәуекелдері мен міндеттемелерін азайту;
- Еңбек заңнамасы мен ережелері туралы біліміңізді жаңартыңыз;
- Персоналды басқару тәжірибесін жетілдіруге ықпал ету.
Мақсатты аудитория
Кадр бөлімінің мамандары, кеңсе иелері, аудиторлар, кадр менеджерлері, әкімшілер, бухгалтерлер, студенттер, ассистенттер, кадр бөлімінің көмекші қызметкерлері және осы салаға қатысатын басқа да мамандар.
Еңбек аудитін жоспарлау және рәсімдер
- Аудиттің жалпы тұжырымдамалары
- Еңбек аудитінің маңыздылығы
- Аудитті жоспарлау
- Аудит рәсімдері
- Құжатты таңдау
- Аудит жұмыс құжаттары
- Есеп беру
- Аудитор/аудиттелген қарым-қатынас
Құжаттама
- Қабылдау
- Еңбек шарты
- Артықшылықтары
- Жеңілдіктер
Жұмыс кестесі
- Уақытты және қатысуды бақылау құжаттарын талдау .
- Еңбекақы төлеу және жұмыс кестесін ұзарту туралы келісімнің жарамдылығы мен практикалық тұрғыдан тиімділігін талдау
- жыл сайынғы демалыс
- Артық жұмыс, артық жұмыс және оның салдары
- Үздіксіз айналмалы ауысымдар
- Түнгі жұмыс
- Қызметкерлер уақытты бақылауға жатпайды
- Сенімгерлік позиция
- Кезекшілік уақыты.
Жалақы және есептеулер
- Жалақыны уақыт карталарымен және басқа есептермен салыстыру; Жалақы тізімінде расталуы тиіс есептеулер (артық жұмыс уақыты, қауіпті жағдайлар үшін төлем, қауіпті жағдайлар үшін төлем, алимент, түнгі ауысымның айырмашылығы, апта сайынғы демалыс үшін төлем, комиссиялар, бонустар және т.б.).
INSS – FGTS
- Есептеу базаларын, қолданылатын сомаларды тексеру; FGTS (; Декреттік демалыс төлемдері.
Еңбек шартын, демалыс төлемін және 13-ші айлық жалақыны тоқтату
- Жұмыстан шығару, ескерту мерзімі, демалыс төлемі, 13-ші айлық жалақы, айыппұлдар, алаяқтық, отбасылық жәрдемақы, орташа көрсеткіштер және т.б. бойынша есептеулер.
- Айнымалы орташаны есептеу; Жұмыстан босатылған кездегі демалыс төлемі; Демалыс төлемін жалақыға біріктіру.
- Есептеулер; айнымалы орташа, 1-ші және 2-ші жарналар; жүктілік және босану демалысына байланысты 13-ші жалақы бойынша өтемақы;
Құқықтық аудиттегі еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау
- PCMSO, PGR және GRO талдауы
- Жұмыстағы қауіпсіздік, денсаулық, гигиена және өмір сапасына қатысты саясат;
- Жеке қорғаныс құралдарын (ЖҚҚ) пайдалану тәжірибелері.
- CIPA ұстанымы мен заңдылығын талдау.
Аутсорсингтік қызметтерді талдау және бақылау
- Қандай қызметтерді аутсорсингке беруге болады?.
- Бірлескен және бірнеше жауапкершілік
- Уақытша еңбек.
- Жұмысшы кооперативтері.
Еңбек даулары
- Алдын алу
- Еңбек шартын бұзу
Әдістеме
Курс әдіснамасы 100% тікелей эфирдегі сабақтардан, слайд-презентациялардан, оқытушымен сұрақ-жауап арқылы толық өзара әрекеттесуден және қатысушылардың қазіргі кәсіби тәжірибелері туралы пікірлерінен тұрады.
Нұсқаушы
- Заңгер мамандығы бойынша бітірген. Еңбек құқығы, әлеуметтік қамсыздандыру құқығы, адами ресурстарды басқару, персоналды басқару және жоғары білім беру саласындағы оқытушылық мамандықтары бойынша магистратура.
- Ол Рио-де-Жанейродағы Вейга-де-Альмейда университетінде адами ресурстар бойынша MBA профессоры болды; ашық және компания ішіндегі бетпе-бет курстардың оқытушысы болды; компанияларда, кәсіподақтарда және кәсіби ұйымдарда дәрістер мен семинарлар өткізіп, құқық, адами ресурстар, әкімшілік және персонал салаларындағы мамандарды дамыту мен оқытуға ықпал етті.
- Персоналды басқару және жеңілдіктер саласындағы процестер мен жобаларды басқару, әзірлеу және енгізуде мол тәжірибеге ие.
- Келесі компанияларға еңбек жөніндегі консалтинг және аудит қызметтерін көрсетті: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS және ITABRASCO (VALE Group), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL және OTZ ENGENHARIA.
- 30 жылдан астам уақыт бойы персоналды басқару саласында жұмыс істеп келеді, еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру заңнамасына баса назар аударады.
- Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы және еңбек құқығы бойынша бірнеше жарияланған мақалаларының спикері және кеңесшісі.
Маңызды ақпарат
Күні: 2026 жылғы 8 шілде
Жұмыс уақыты: таңғы 8:30-дан кешкі 5:30-ға дейін
Пішім: онлайн
Жұмыс жүктемесі: 8 сағат
Бағасына курс, материалдар және электрондық сертификат кіреді.
CPC ұпайлары (CRC/CFC үздіксіз кәсіптік білімі): 08 ұпай
AUD: 08, EXPERT: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
CRC-SP аккредиттелген оқу компаниясы: Barcino Treinamento e Gestão Ltda. – SP – 00345
Пішімі: Онлайн трансляция – Курс тікелей эфирде көрсетіледі, студенттер оны интернетке қосылған компьютерде көре алады. Сабақтар барысында оқытушымен өзара әрекеттесуге, пікірлер жіберуге және нақты уақыт режимінде күмәндарды шешуге болады.
Бұл оқытуды компания ішінде, жеке немесе онлайн режимінде де өткізуге болады.
Персоналды басқарудағы еңбек аудиті курсы туралы қосымша ақпарат алу үшін бізбен (11) 3230-2714 телефоны арқылы немесе https://bit.ly/4cQnQXK сілтемесі арқылы хабарласыңыз.
