Корпоративтік жеңілдіктерді стратегиялық басқару курсы
Корпоративтік жеңілдіктер – компанияның өз қызметкерлеріне және/немесе олардың отбасыларына оларды тарту, компанияда қалуға ынталандыру, өнімділікті арттыру және ұйымдастырушылық ахуалды жақсарту мақсатында ұсынатын артықшылықтары . Бірнеше зерттеулер жеңілдіктерге қанағаттану мен жұмысқа қанағаттану арасындағы тығыз байланысты көрсетеді.
Дегенмен, егер бенефициарлар осы жеңілдіктер арқылы алатын құндылықтарын немесе артықшылықтарын түсінетініне кепілдік болмаса, HR үшін жеңілдіктер жоспарын енгізудің мағынасы жоқ.
Сондықтан, қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер жоспарларын енгізу және хабарлау өнімділіктің артуына, тартымдылықтың артуына және таланттарды ұстап қалуға, ұйымдастырушылық ахуалды жақсартуға, жұмысқа келмеу мен кадрлардың ауысуын азайтуға әкелуі мүмкін.
Соңында, жеңілдіктер жоспарын іске асыру бенефициарлардың қанағаттануы, ұйымдастырушылық стратегия, компанияның қаржылық ресурстары және инвестициялардың кірістілігі (ROI) арасындағы тепе-теңдікті қамтамасыз етуі керек.
Мақсаттар
- Қатысушыларға корпоративтік стратегияларға, қаржылық жоспарлауға және қызметкерлердің күтулеріне сәйкес келетін жеңілдіктер жоспарын жасауға мүмкіндік беру;
- Өнімділікті арттыру, ұйымдастырушылық ахуалды жақсарту, жұмысқа келмеу мен кадрлардың ауысуын азайту, сондай-ақ таланттарды тартуды арттыру және қызметкерлерді ұстап қалуды ынталандыру үшін қызметкерлерге берілетін жеңілдіктерді басқару;
- Денсаулық сақтау және әл-ауқатты нығайту бастамаларына байланысты шығындарды азайту стратегияларын енгізу;
- HR жеңілдіктері жоспарларының инвестициялық кірістілігін (ROI) түсіну;
- Пайдаланушылар үшін коммуникацияның маңыздылығын және жеңілдіктер жоспарын пайдалануды түсіну.
Мақсатты аудитория
Жәрдемақылар, адами ресурстар, өтемақы, персонал, жалақы салаларындағы директорлар, менеджерлер, аналитиктер және көмекшілер, сондай-ақ осы тақырып бойынша білімдерін тереңдеткісі келетін мамандар.
1. Корпоративтік артықшылықтар ұйымдық стратегия ретінде
- Бразилиядағы корпоративтік жеңілдіктердің ландшафты
- Корпоративтік жеңілдіктердің мақсаттары
- Нарықтағы ең құнды артықшылықтар
- Жұмыс модельдері және жеңілдіктер
- Бенефициарлардың демографиялық және әлеуметтік-экономикалық талдауы
2. Заңды және міндетті жеңілдіктер
- Бала күтіміне көмек
- Жұмыстан босатылған кездегі төлемдерді кепілдендіру қоры (FGTS)
- Демалыс
- Он үшінші жалақы
- Көлік ваучері
3. Нарықтағы ең көп таралған өздігінен пайда болатын артықшылықтар
- Жалақыға жеңілдіктерді қосудан аулақ болу шаралары
- Медициналық, стоматологиялық және телемедицина көмегі
- Тамақтану ақысы: тамақ ваучері, тамақ ваучері, тамақ себеті және компанияның асханасы
- Өмірді сақтандыру
- Дамуға арналған ынталандырулар (стипендиялар, корпоративтік университет, тіл курстары және т.б.)
- Денсаулықты ынталандыру шаралары (жұмыс орнындағы жаттығу бағдарламалары, спорт залдары және т.б.)
- Бос уақытты/өмір сүру сапасын ынталандыру (мәдени ваучерлер, жұмыс орнындағы демалыс және т.б.)
- Айнымалы өтемақы
- Автокөлік (жұмысқа арналған көлік пен жұмысқа арналған көліктің айырмашылығы) және отын талоны
- Жеке зейнетақы
- Жұмыстағы икемділік
- Серіктестік
- Өмір сүруге арналған жәрдемақы
4. Икемді жеңілдіктер
- Икемді немесе көппайдалы карталар
- Сандық платформалар
- Икемді жеңілдіктер бағдарламасының үлгісі
- Артықшылықтары мен кемшіліктері
5. Жеңілдіктерді басқару
- Салық реформасы және оның корпоративтік пайдаға әсері
- Артықшылықтарды саралау (Үздік компаниялар)
- Жеңілдіктер туралы келісімшартты басқару
- HR және жеңілдіктер бюджетін басқару
- Жеңілдіктер саясаты (түрлері, құқығы бар тұлғалар және қаржыландыру)
- Жеңілдіктер жоспары үшін негізгі өнімділік көрсеткіштері (KPI)
- Жеңілдіктер жоспарының инвестициялық кірістілігі (ROI)
- Өзін-өзі басқару және жеңілдіктерді басқаруды аутсорсингке беру
- Жеңілдіктерді енгізу, сақтау немесе тоқтату бойынша қадамдық нұсқаулық
Әдістеме
Дәріске негізделген және интерактивті сабақ, практикалық мысалдармен расталады.
Нұсқаушы: Клейдимар Альваренга
- Адами даму бойынша аға кеңесші. Еңбек құқығы бойынша маманданған заңгер, HR дамыту және бизнес басқару бойынша MBA дәрежесі.
- Еңбек құқығы, LGPD және GDPR бойынша басшыларға арналған курстардың кеңесшісі, спикері және нұсқаушысы – Жалпы деректерді қорғау құқығы, Басқару, Сәйкестік (соның ішінде еңбек заңнамасына сәйкестік), Тәуекелдер (ISO 31000), Моральдық залал (моральдық қудалау және жыныстық қудалау) және HR басқару және дамыту.
- Оның ұлттық және көпұлтты компанияларда басшы және кеңесші ретінде айтарлықтай кәсіби тәжірибесі бар. Ол стратегиялық HR жоспарлау, жұмысқа қабылдау және іріктеу, өнімділікті басқару, өтемақы және марапаттау, мансап және мұрагерлікті жоспарлау, таланттарды басқару, жұмыс орнындағы қауіпсіздік және әлеуметтік-экологиялық тұрақтылық салаларында маманданған.
Маңызды ақпарат
Күні: 2026 жылдың 13 және 14 тамызы
Жұмыс уақыты: 14:00-ден 18:00-ге дейін
Пішім: онлайн
Жұмыс жүктемесі: 8 сағат
Бағасына курс, материалдар және электрондық сертификат кіреді.
Пішімі: Онлайн трансляция – Курс тікелей эфирде көрсетіледі, студенттер оны интернетке қосылған компьютерде көре алады. Сабақтар барысында оқытушымен өзара әрекеттесуге, пікірлер жіберуге және нақты уақыт режимінде күмәндарды шешуге болады.
Бұл оқытуды компания ішінде, жеке немесе онлайн режимінде де өткізуге болады.
Корпоративтік жеңілдіктерді басқару курсы туралы қосымша ақпарат алу үшін бізбен (11) 3230-2714 телефоны арқылы немесе https://bit.ly/3G7CWcx сілтемесі арқылы хабарласыңыз.
